1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用。如果单位拒绝结清！则属于违法行为！建议向劳动^监监察部门投诉。 　　2， 法律依据： 　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、 　　2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定！拖欠5199或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费。经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行行政部门投诉,³⁷⁴⁵劳动行政部门应当依法处理！！

　　拖欠工资，不发工资。克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话！也可以到劳动局监察大队投诉。 　　由于公司未能按时发放劳动报酬！当事人可以以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿、当^事事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报、由劳动监察大队责令用人单位支付工资！劳动监察大队协调不成的！劳动者可以申请劳动仲裁， 　　《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下4645列情形之一的、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的！应当支付其差额部分。逾期不支付的、责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的， 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者^工工资的! 　　（三）安排加班不支付加班费的、 　　（四）解除或或者终止劳动合同？未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。。办公区风水

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　　1！你是正式员工还是实习期！ 　　2！如果是正式员工！建议你立即书面递交辞职信。并留存书面递交辞职信以及你在该单位工作的证据。然后待上一个月、不用老板板同意,可以直接走人、如果是实习期。可以现在立即书面递交^辞辞职信!并留存你0159在该单位工作的证据，然后呆上三天、不用老板同意。可以直接走人！ 　　^如如果你想立即走人也可以、需要留存你在该单位工作的证据、 　　3，如果真的没有结清工资或者扣了你的工资的、拿着⁵⁵⁶⁰这些证据。到人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你呆满1个月或者3天的、一分钱都不能扣扣你的？如果你是立即走人的，对方想扣你的钱！必须证明你的突然离职职给对方造成了损失？否则还是6758要按时发放工资？、女性办公桌上摆放风水

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