太好办了： 　　1，保留好你^在在那工作的证据？劳动合同，发薪记录比如银行到账单，甚至工作记录都可以， 　　2、先礼礼后兵：先和他谈！只9164和他不和别人，这叫协商解约， 　　3。协商不成，准备好材料、去当地劳动仲裁委员会直接投诉！ 　　4、近期不签他给的任何文件， 　　一般结果：至少（4+1）个月薪资的补偿（不扣税）。如果没没签劳动合同、那他就惨了--得付你之前工资的全部的双倍！如果没缴纳纳保险，当地主主管机构还会处罚他、 　　这是神马老板！狗屁不通。别怕！这种无良的所谓老3118板你就得这么治!、

女职工在孕期的。9988用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条。第四十一条的规定解除劳⁰⁶⁸⁵动合同， 用人单位9418违法解除或者终止劳动合同!劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、用人单位应当依照经济补偿标准准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如有争议、劳动者可向劳动争^议议仲裁委申请仲裁（不收费）？依法维权、 《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的、用人单位不得依照本法第四十条。第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病病人在诊断或者医学学观察期间的？ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、 (三)患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的， (四)女职工在孕期、产期。哺乳期的、 (五)在本单位连续工作满十五年！且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律！行政法规规定的其他情形、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算。不不满六个月的,向劳动者支付半个个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市！设区的市级人人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资， 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合合同的。用人单位应当继续履行。劳动者不不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的！8011用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金!， 、，人中面相图解

　　仲裁时效期为一年、从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 　　经济补偿按劳动动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的、按一年计算！不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、 　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工⁹⁸⁹¹月平均工资三倍的？向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济^补补偿的年限最高不超过十二年， 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！ 　　孕期解除合同属于违法解除。应该按上述标准双倍赔偿。、人中面相看命运

　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条!第40条，第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！六个个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不0697满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金？。人中龙凤的面相分析

　　不不要太在意？做梦有两种可能：一是你日有所思夜有所梦。二是你8584睡眠质量不好，可以吃点对睡眠有帮助的食物！千万别迷信！不要相信梦里所发生的事情。继续保持乐观积极的心态，开开心心每一天、cna，人中龙凤面相

　　4717说明你没多久也要开宾利,人为吊顶算横梁压顶

　　那就是老板要8894重用你 了。梦是相反的呀、，人人最爱的生肖

　　呵呵！都说梦跟现实是相反的！应该是个好的预兆吧！比方说加薪了、升值了。什么的好事情⁷²¹⁵应该快到了，人人爱的生肖是什么

　　这只能说明你生活压力比较大！梦只是人休息时发2040泄压力的一种东西、，人人都可以成为风水师怀孕了梦见被老板辞退

　　看你解除劳动合同是什么原因了。要是非法解除。你有证据的话！就申请劳动仲裁、 　　1）用人单位不得以女职工怀孕、产假。哺乳等为由解除劳动合同！即解除劳动合同同理由是“怀孕，产假，哺乳”！ 　　（2）用人单位不得在女3486职工孕期、产期。哺乳期内以女职职工医疗期满不能从事工作。不不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解^除除劳动合同! 　　（3）如果女职工有下列情形之一、虽在孕期。产期。哺乳期内，^用用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的!②严重违反用人单位的规章制度的！③严重失职、营私舞弊！给用人单位造成重大损害的、④劳动者同同时与其他用人单位建立劳动关系、6241对完成本单位的工作任务造成严重影响!或者经用人单位提出！拒不改正的！⑤有欺诈，胁迫或乘人之危之行为致使劳动合合同无效的!⑥被依法追究刑事责任的，，人人都是风水师