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　　原原单位领导不放人通常的原因有： 　　1、被调动人工作作出色、调动后影响原单位正常工作、 　　2、被调动6194人与原单位领导存在矛盾！原工作单位领导借机刁难， 　　3！调入单位领领导与原工作单位领导有矛盾！被调调动人属于被牵连！ 　　解决的方法： 　　无论出现以上那种情况、解决的方法只有一种、那就是与原5806单位领导面谈!因为无无论什么原因,最后的表象都是他不放人。而绝大多数的领导都会尊重被调动人个人的意愿！所以有效的沟通是解决这个问题的最佳方法， 　　具体面谈沟通的方向： 　　1！第一种情况况相对好解决!如要看被调动人调动后的岗位是否对被调动者有利。领导一般不会阻碍员工个人的发展、如果直接是升职最好。要不是升职也要和领导讲清楚。你认为9136新的岗位为什么有更好的发展。要虚心倾听领导的意见！认真审视自己的决定，然后清洗阐述自己的观念。我相相信会有好的结果的，毕竟领导对你是欣赏的。 　　这种种情况我在实际中遇到过的最多!我通常的处理原则就是对员工发展有利的，我一定赞同。但有的时候对新单位将来的发展！我和员工的看法1442不一致？这时我会和员工工详谈。最主要的就是劝说！如^果果员工意愿已决！我只会尊重他的选择！ 　　2、第二种情况就有点麻烦了。主要就是摆正态度、感谢领导长^时时间的照顾、承认自己年轻或脾气不好给领导添了很多麻烦！表明自己想借本次机会从新来过！出去一定给原单位增光！端正态度接受批评！希望领导能理解自己！ 　　这种情况，我媳妇遇到过一次。当时她因为工作原因与原单位领导有点矛盾！7104原单位领导20天没签工作调动函,我7534跟我媳妇说！越是这¹⁹⁴³个时候越要好好做你的工作？把手里工作全部做完后我让她找她领导谈了次话。主要就就是感谢领导的照顾！表明自己走到哪里都是原单位出来的！一定给原单位争光、领导导毕竟也不愿意闹的太僵？看你态度端正这口气出了，问题也就顺利解决了。 　　3、第三种情况最棘手、但但也没有别的办法！也只能你去谈！表明态度。说0720明你不是背叛！一方面走到哪都是自己人。另一方面确实是为自己将来发展考虑。不是太狭隘的领导一般也就是置一阵子气。你给他个台阶，他给你你个面子也就过去了？ 　　这种情况我自己还真的遇到过一次，原单位领导不是冲我、而是说都需要用人，为什么从1554我这个部门往他那个部门调动？所以他不同意、最后因为我认为另外一个部门竞争更小，发展空间更大，所以我找领导表达了不舍之意并说明我的想法，也就解决了！ 　　最后！我认为良好有效的沟通是解决这个问题的最佳方法。但要注意的是、针对不同性格、脾气、背景，职务的人、良好并有效沟通的方法并不一样！这个没有谁能一个字一个字的教你、一切还要你自己把握！！相冲的生肖结婚会怎样

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