怀孕7个月以上的妇女！上班确有有困难者，经本人申请，可休产前假60天。休假期间。工资不得低于本人人80%、 这是产假的规定。如果要请病假、你应当提供医院的病病假证明，只要有证明！单位就就应当准许。病假期间工资不得低于当地最低工资的80%、

　　第一，保胎假、工资资按照病假发 保胎假是由医生开证明。所以0351按病假待遇发放工资。 　　第二。产前假、工资按按八成发! 怀孕7个月以上！如工作许可、经本人申请。单位批准，可请产前假6321两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假！工工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 　　第三，产假。领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)！领生育津贴、生育津贴是国家补贴给企业、用^来来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申²⁶²¹报工资基数有关，所以实际中的的生育津贴与产假工资并不相等？所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取！简单说来就是： 　　1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴、那就按产假工资发员工！生育⁶²²³津贴下来!归企业， 　　2，如果员工的产假工资低于生育津贴。那可以先按产假工资发员工！然后生育津贴下来！将与产假工资的差额补给员工！剩下的还是归企业， 　　第四！哺乳假。六个9766半月按照工资八成发，再延长期间按七成发！ 女职工生育后！若有困难且工作许可！3193由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月！工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。再延长期间⁷⁹⁹⁴按七成发！。细说盆栽草莓怎么浇水

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