容易因为固执而犯错，^觉觉得自己是很理智用事！但是不是有些方面你还没有看到呢。你在今天博采众人之长对自己比较有利， ！。

　　首先！这个只能理论研究下 假设人的智力和大脑发育有关的话，我们来分析下早产儿的大脑和正常婴儿的区别 我们知道，大脑1035的发育和外界的刺激是有关的、所谓胎教、不过就是用音乐或者其他刺激腹中胎儿的神经系统， 通常我们认为外界的刺激能促进大脑的发育、因此才会有很多人¹⁹⁹⁹热衷于胎教!对吧。 早产儿！譬如早产2个月的话？ 首首先提早离开母体2个月？大脑容易受损、这是一项不不利因素，如果有⁴⁷⁹⁷出血等情况？有可能大脑有实质性的损伤， 但是。早产期间会接受更多的外界刺激源、这又是在大脑发育重要阶段的一项有利因素、有可能在这一特定阶段刺激大脑发育的更好为以后的发展打下更好⁴⁷⁹²的基础！ 所以！既然早产对大脑发育是利弊兼有的。就不应该一言蔽之聪明或者不聪明了、 搜搜集民间的说法。所谓民间一般认为“七星仔”比常人聪明。 但是！到了医生嘴里。总是会否定这种说法 其实仔细分分析这两种貌似对立的观点!两种说法并无矛盾， 因为早产分两种。一种是胎儿自身发育问题早产了、另外一种是母体问题意外早产了！前者婴儿出生胎儿是有一定发育问题的！后者则是完全正常的，如果完全全正常的这种早产儿!又得到了适当护理避免了并发症、那么前前述的不利因素就不存在了,自然只有有利因素，所以当4944然应该智力发育比正常的高一些， 而医学上上的分析，是9952统计的角度看问题？不8418但要看这些早产没并发症的婴儿！还要一揽子统计进那些严重发育问题的婴儿。而由于自生发育问题早产的婴儿或者有并发症的 婴儿！理论上可能智力差一点。 所以、其实总结下。不应该片面说早产儿聪明或者笨，而应该说早产这个事件会导致智力发育偏离正常标准偏差大一点。如果运气好没有并发症又比正常胎儿多受刺激促进了发育。智力可能就向正方向偏多一些，如果是本身发育不好或者有严重并发症！智力就可能就向负方向偏多一些。 民间往往注意力集中在成功者身上、所以较多看到的是早产儿中运气好的那一部分 医生则是从全面统计的角度看问题！以前通常认为早产儿 发育不如正常儿童！随着护理技术的的提高。也有不少医生认为后期早产儿和逐月儿智力无明显差别、 视角不同而已、。挂时钟的风水秘技

　　如果符合工伤条件。应当按以下规^定定赔偿 　　1：工伤工资照发、报销医药费！一般没有奖金和绩效奖励！ 　　2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费！护理费伤残津贴一次性发放。 　　3:相关法律:《工伤保险条例》 　　1第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停7718工作接受工伤医疗的？在停工留薪期内。原工资福利待遇不变！由所在^单单位按月支付， 　　停工留薪期一般不不超过12个月!伤情严重或者情况特殊、4153经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认!可以适当延长！但延长不得超过12个月，^工工伤职工评定伤残等级后。停发原待遇！按照本章的有关规定享受伤残待遇！工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的！继续4573享受工伤医疗待遇! 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的、由所在单位负责”的规定、 　　2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费！ 生活护理费按照生活完全不能自理，生活大部部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，40%或者30%。 　　3、 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、1368保留劳动关系？退出工作岗位、享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金！标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资！四级伤残为21个月的本人工资; 　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴、标准为：一级伤残为本人工资的90%！二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%！四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后、停发伤伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补补足差额! 　　职工因工致残被被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位位和职工个人以伤残津贴为基数、缴纳基本医疗保险费、 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级。六级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。六级伤残为16个月的本人工资; 　　(二)保留与用人单位的劳动关系。由用用人单位安排适当工作、难^以以安排工作的!由用人单位按月发给给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出、该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。由工伤保险基基金支付一次性工伤医疗补助金？由用人单位^支支付一次性伤残就业补助金！一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业业补助金的具体标准由省,自治区。直辖市市人民政府规定！ 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的！享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资; 　　(二)劳动，聘聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动！聘用合同的、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金！一6591次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。自治区！直直辖市人民政府规定。 　　　《劳动法》相关规定如下： 　　第四条 职工患病、医疗期内停工治疗在6个月以内的、其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的！按本人工资的70%发给、 　　（二）连续工龄满10年不满20年的。按本人工资的80%发给、 　　（三）连续8557工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给， 　　（四）连续续工龄满30年及其以上的!按本人工资的95%发给！ 　　经济济效益好的企业！可在上述标准的基础上上浮5%、经济效益差、难以达到上述标准的企业！经本企业职工大会或职工工代表大会审议通过、可以适当下浮，下浮的比例一^般般不超过各个档次标准的5%，如情况特殊超过5%的、应报所在区县（自治县。市）劳动和社会保障行政部门批准、 　　第五条 职工患病！医疗期内停工治疗在6个月¹⁴⁷³以上的!其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的！按本人工资的60%发给！ 　　（二）4191连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给！ 　　（三三）连续工龄满20年及其以上的？按本人工资资的70%发给! 　　第六条 原系全国劳动模范！省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工。在病假期间。工资照发， 　　第七条 职工患病！在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，！摆设家电要注意的风水学

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　　导致早产的原因可以分为孕妇原因和胎0888儿胎盘的原因！ 　　孕妇方面有子宫畸形。合并急性或慢性疾病，如病4312毒性肝炎等？妊娠高血压综合征、吸烟，吸毒。酒精中毒。重度营养不良。 　　胎儿8548胎盘方面有前置胎盘和胎盘早期剥离！羊水过多或过少、胎儿畸形！胎膜早破等等！！你家的洗衣机放对地方了吗？

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