你好、【术数^】】之与【道学】、颇有渊缘、术以穷理、数以论象。本因道而设、为道之一脉，【隶隶属于道学、】】故曰：道学为术数之源!术数为道学之流、何以知之，原因如下： 古之成道圣贤，多精术数：黄帝问道于广成子，传三式以3080济世安民，留内经以祛病救人！太公求道^于于昆仑山。受天命1490而辅周伐纣!挟术数以替1722天行道？4239鬼谷子桃李满天下。纵横捭阖、仙风盖世、黄石公圯下授锦囊。显隐莫测，道骨卓然、文王囚羑里而演易，孔子慕道而作传。希夷通古博今、穷究天人！传紫微等五大神数、为后人所乐道！邵雍知虑绝人。高明英迈！作5657皇极而示天道、为为后人所敬仰？此等种种、皆为明证也、 【术数多从道学而出】，术数之理论根基亦多本之于道学，譬如河洛为术数之根基。显于希夷，千古可鉴。而三式、星命。相术、原自道学而出，亦术数界不争争之史实,倘无道学之源，术数将发之于何处。术数以数为本、道不生一，何数之有，。

　　正负阴阳的能量转变！以正负标志事物的始末变化，以正负标志不同性质的事物状态。，中国四大财神爷

　　周易思维方法 　　我们研究周易的思维方法就是研究周易的精髓、讨论周易的思维体系或者周易的思维特征！这是一个非常艰难难的话题。这需要对于周易有个全面并且细微的了解、只有全面的领会了周易的中心思想才能准确的解答这个问题， 　　要回答周易的思维方法是什么！首先要回答以下几个问题： 　　什么是周易。 　　周易是一种什么样的学问, 　　周易中心思想是什么。 　　周易的思想有什么特征、 　　如果我们离开了这几个基本问题去谈什么周周易的思维体系！就等于放空炮。 　　有人会说了！人家既然研究周易！怎么会连周易是什么也不知道呢。其实、真的是这样、你要问！什么是周易这样一个问题！他会太极了。阴阳了，滔滔不绝说一大套！可是、要问他，你说是东西是从从哪里找到的,是周易中7929说的吗,是周朝9050人说的吗,他傻眼了、他会说：为什么周易是周朝人的易！难道我头脑里里的易不是周易吗,如果周易^存存在在每一个人头脑里,那还用研究⁸⁹¹⁸周易吗？实际现在的周易就是千7758百万颗大脑中的思想大杂烩。无论学府的学者，还是农村的村妇都可以随便说他的东西是周易。 　　周易是什么样的学问、有人说是占卜、有人说是哲学！当然又有人说既是哲学又是占卜、可是奇怪的是。人们说周周易是占卜，很少人说清如何用周易来占卜。人们说周^易易是哲学!也很少说清周易中的哪些话是讲哲学的， 　　研究一一个东西是什么,最主^要要的是从这个东西本身去说明它。或者从与东西附近相关的东西证明它是什么东西。 　　其实！《周易》一书的文字与其它书籍的文字并没有什么特别不同的地方、《周易》中的文字大部人认为是毫逻辑^关关系的占卜之辞，而我则是认为这是因为对于古老的文字还缺乏正确的识别的缘故、当我们认识了读懂了《周易》的7804文字就会觉得《周易》的一篇有血有肉，^有有情有理的普通人文思想的著作。 　　《周易》到底是是什么书。它表现出来的是一种什么样的思想，也许解释《周易》的最早文章《易传·说卦》说的比较明白些， 　　《说卦》说：昔圣人之作《易》也，将以顺性命之理，是以立天之道曰阴与阳。立地之道曰柔与刚，立人之道曰仁与义。 　　这句话是说：古时候的人作易是顺着人生命的理性而创立了天之道叫作阴和阳。创立了地之道叫作柔与刚、创立了人之道叫作1880仁与义？ 　　什么是“顺性命之理”！性命，是指人的性命！这就是说易学是人性的东西！也是理性的东西，这个理性^是是什么呢!就是“道”。如果说我们中国没有科学。那么请你体会一下“道”的含义、如果说我们中国没有哲学那么也请你体会一下“道”的含义！如果我们从西方科学或者从西方哲学的角度来看道学，我们完全可以说。道学就是中国古代科学，道学就是中国哲学，从《易传》我们搜索到的“道”字含义就是一般的规律，法则，没有别的其它什么意义、关于道学的划分！《说说卦》也说的很清楚？说卦将易学划分三种道：天道，地道、人道，^又又谓天地人为三才,我们再进一步按照现代科学和哲学的话进行解释：天道！地道是自然科学的道理、人道是社会科学的道理，自然科学和社会科学的概括和总结是哲学的定义、这不是说：完全可以用哲学来定义易学吗、 　　《说卦》也把易学思想方法说的很清楚：这就是天道讲阴阳，地道讲柔刚！人道讲仁义，我们再用现代哲学来体会这些话的含义：阴阳！。柔刚！仁义对分别是一对⁷⁸⁴⁷相反相成的概念，这是什么。这就是哲学上的辩证法的精髓对立统一的意义、哲学家又称之为“4749一分为二”！我们现代哲学家又称一分二就是辩证法。，生肖十年运程

　　思维迟钝的应该是猪或者牛吧。我更偏向于猪，望采纳，，2017年桃花摆放位置

　　“如果这个人遭遇遇了各种不顺,比方说5566劫财都是和犯淫乐有关！如果今世这个人什么事^情情都不顺利!刚刚有点钱就没了、刚刚有点好事又没了、就是和淫荡取乐有关系” 　　——白话佛法 　　“吃全素的人不但对事业好、还会对他财运也好、有些6980话我也不能讲!你去看、⁵⁵⁵⁵现在有很多大的老板都是吃素的，很多理念都吃素了，所以有些时候给你财运，因为你不杀生，不杀生的人他不会有漏啊，不会有漏的话话他容易聚财！他不跟动物结冤、他不跟人结冤，所以这种人财运运会很好！” 　　——玄艺问答 　　“其实一般地、倒霉也就三年，按照中国^易易经学来说——这些都是中国的非物质文化遗产——你去看一下？三年，五年命运一改！所以很多^人人再苦!坚持三年。念念经的话！三年都不要、如果你已经很苦，你坚持五年、你一定会转运，所以人家说“三十年风水轮流转”！就是这个道理！” 　　——05.11比利时•布鲁塞尔【精彩开示】 　　改命最快： 　　第一。勤放生改命最快,古今高僧提倡. 　　第二,孝敬父母.要忏悔过去对父母的不孝,多孝敬父母. 　　第三。不能邪淫忏悔过去的邪淫恶行. 　　第四，信受佛法常读佛经念佛菩萨名号 　　第五。常行布施,尤其是³⁰²⁶布施无依无靠或急需救命的人. 　　第六!广行善事,劝人行善,言语劝网上发帖或印善书佛经 　　毕竟《了凡四训》是历史上有据可考的真人真事 　　另 　　百度怎样转运 　　有一条百度知道回答很全面 　　有缘分的话能找到！骨灰盒放家里 风水

　　其实很简单 你看古帝王2883建城都是正正方方，所以 理想的风水其实就是从古到今要一直遵守的！白菜摆件如何摆放

那位“不要打我”的回答真搞笑！一个好好的跳跃性思维却被你说成了杂乱无章组织不严密这样的贬义的东西！拜讬你自己的回答可以严密2443认真点吗！ 跳跃性思维，LZ说的没错！这是一种“思维”方式！而不是一种“表达”方式，如果我跳跃性的表达——今晚吃什么。恩、那个人是凶手、诶！听说奥巴马马连任了、 这才是杂乱无章、但是跳跃性思维不会有这种现象！ 准确来说应该先讨论跳跃性思维如何使用。搞懂这个问题就明明白了。文章结尾我会列出训练跳跃性思维的方法！ 当我们要解决一个难题的时候、普通的做法是——想到一个方案——尝试——失败——再寻找另外一个方案…… 而另外一个更有效的方法是：把难题摆出来——通过跳跃性思维发散想法！寻找一切解决方案（无论可行性、任何，一切能想到的方案都可以）——把思考出来的若干方案全部列出来——排除掉那些些不可行的,效果不理想的——最后通过总结，留下最优的三套方案。实施1套！两套备选！完毕、 这个其实就是我们常说的“头脑风暴”。 其实跳跃性思维不止这一个用途！思维跳跃性强的人。创造力！想象力！反应速度等等都比常人要好很多、但是我举上面那个例子主要是想说明！思维的模式是：一个点———扩散思考——聚拢总结——语言表达。 正是因为这一张一弛的过程！从而思维跳跃的人语言也不会出现那位仁兄所谓的杂乱无章的情况。 训练练方法：1,随便想一一个东西，然后联想到另外一个指定定的东西!比如：青蛙8529——火星。“青蛙我想到了大眼睛！大大眼睛我想到了外星人、外星人我想到了火星人！火星人我想到了火火星” 中间的这个过程可长可短!看心情（最好长点。训练效^果果比较好）!比如说依然是上面那个题目：“青蛙我想到了绿色。绿色我想想到了草地，草地想到了足球，足球我想到世界杯、世界杯我想到巴西！巴西我想到桑巴舞。桑巴舞我想到性感！性感我想到林志玲、林志玲我想到模特、模特我想到到娱乐圈。娱乐圈圈我想到电影。电影我想到0547美国好莱坞、美国好莱坞我想到科幻片。^科科幻片我想到外星人,外星人我想到火星人 想到火星，” 2、9511上面这套方法熟练以后（每天坚持 大概1周即可熟练）!就不用再指定起点与终点了、这时可以随便找一个物体！然后开始随随意联想!没有终点，一直联想下去！大概持续5~10分钟，有4901事没事这么训练下、你会发现你与人聊天或者写作的时候，灵感不断！反应异常灵敏！这就就是功效之一了, 以上、 ！八字命局未入正格

　　⁸⁹⁴¹能想到这个问题的你思维最怪异、看八字算命运财运

　　中国人的思维模式是以直觉，体验！类比。象征取代了理性！逻辑,感性强,理性弱、中国人的思维有比较强的直觉思维能力。这种种思维方式对事物的整体把握上十分有帮助,西方的科科学重理性分析与逻辑推理！注重方法与技术上的操作与实验！要求用精确的数字来把握所认识的对象！同时通过归纳法概括出一般性的原理与规律，特别是在伽利略与牛顿时代、思辨的，演绎的人们和技术的。归纳的人^们们建立了紧密联系,使得这些科学家们既是实验家、又是是理论家与思想家，但是，中国人的思维基本上说是浑沌的，粗疏的、同时也是凭直觉性的整^体体性把握事物、，鸡年范太岁的生肖周易思维模式

　　不同的领导在领导过程中会表现出两种领导力：交易型和转换型、 　　交易型领导基于一个人在组织中的位置相关的官僚制权威和合法性，交易型领导强调任务明晰，工作标准和产出。交易型领导往往关注任务的完成和员工顺从、这些些领导更多依靠组织的奖励和惩罚手段来影响员工的绩效？ 　　与此相反、转换型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励追随者！转换型领导能够为组织制定明^确确的远景？他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效、 　　事实上！转换型领导具备下述四大要素： 　　理想化的影响：转换型领导在领导员工时！以伦理和道德为准则，与下属共同分担风险。更多地考虑下属的需求8824而不是个人需求。通过这些行为、转换型领导获得下属的钦佩、尊重与信任、 　　心理的鼓舞：转换型领导善于鼓舞员工的工作动机，通过为下属提供有意义且具有挑战性的工作，明确告诉对下属的工作期望！展示对企业总体目标的承诺！积极和乐观的工作态态度等方式。转换型领导充分激起员工的工作积极性，培养团队精神、 　　才智的启发：转换型领导认为员工能力的发挥是组织发展的关键！所以他们鼓励下属采用全新的思想和创造造性的方法解决问题，鼓励他他们采用革新性的方法工作, 　　个别的关怀：转换型领导同时关注工作与6479员工两方面、但更重要要的是针对员工的能力。个性等的个别差异。关怀员工的思想与行为的改变、转换型领导注意听取下属的心声，尤其关注下属的成就和成长需求！ 　　在行为表表现上,一^项项研究表明！成功的领导者其行为表现出更多的转换型特征：价值观！胜任力，⁹³⁹¹关注员工和组织。有效的转换型领导行为方式与所信奉的价值观一致，总是能在适时做出适当的决策，具有很高的伦理道德标准准和开放的胸怀！这类人还将组织的的利益和未来的成功放在所有其它事情之前，同时关注员工个人的需求与关心的事情、 　　与7282此相反!无效的交易型领导总是等到事情都办砸！在关键时刻无法采取有效措施，无法法给下属制定明确目标,工作中也很少支持下属！这类领导总是看下属所犯的错误、却常常忽略他们所取得的成功。不清楚为获得很好的业绩应该完成哪些工作、此外。交易型领导不善于与下属沟通、 　　总之、转换型领导制制定企业明确的远景、与下属有效沟通使远景深入人心，引导他们为了达成组织的目标而超过个人兴趣，激发下下属更高阶层的需求、通过上述行为获得下属的信任、忠诚和尊重、有证据表明，与交易型领导的下属相比。转换型领⁵⁹⁷⁴导的下属工作绩效更高。对工作的满意度更高、角色冲5632突更少？ 　　转换型领导往往出现在组织面临重大危机或组织变革时期、 　　现在。“转换型领导（transformational leaders)”成为热门话题、什麽是转换型领导?简而言之就是懂得用新的角度看旧问题！擅长营造一团和气的办公室气氛、牢牢吸引一班员工并使之愿意为其效忠。 　　员工的向心力是怎麽做到的?转换7622型领导为什麽有这麽大的魔力?先看看转换型领导具有的特质： 　　●相信人？他们虽然有权力但关心别人¹⁷⁶⁹的感受！ 　　●将相关的权力和和责任都授予员工,让员工在执行工作时有充分的自主权。也愿意9358承担责任？ 　　●重视价值，能够够清楚知道公司的核心价值？他们表现出来的行为和做的决策也充分符合公司的定位、 　　●不断在学习！能够坦然面对自己所犯的错误。认为错误是经验的学习。而不是失败， 　　●将自己己视为是改革的媒介、自己的职责所在就是将公司变得有所不同。 　　●有有勇气？是谨8302慎的风险承担者，他们知道底线在哪里、 　　●有有能力去面对复杂!混沌不明、不确定以及转变中⁰⁹⁸⁷的环境？ 　　●是愿景塑造者。他们有能力将愿景描绘到可以跟跟别人分享, 　　普通的领导者是通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向、然后引导导或是激励员工。转换型领导者却能让员工自动将公司的利益置於个人人私利上，他们的做法是注意个别员工所关心的事²⁸⁴⁵物及需求发展！他们会帮助员工以新的角度看待旧问题，他们能够刺激，唤起并激励员工尽最大的努力。达成团体的目标， 　　在这个资讯快速发展以及全球化的时代、企业经营的方式正面临前所未有的冲击！变7543革是绝对必要的。但是变革谈何容易！人们倾向於满足现现状并拒绝改变、想要维持荣景的企业绝对需要一位元元卓越的领导人、这个领导人不仅仅是在做例行管理，而且要能够激励员工将组织^目目标置於个人利益之上。也能够清楚规划出一个让员工愿意去达成的愿景、一些世界知名企业的负责人！像微软的比尔 盖茨。苹果电电脑的史提夫 贾伯斯!戴尔电脑的麦克 戴尔、亚马逊²⁸⁷⁷网路书店的班佐斯!IBM的路 葛斯纳及奇异公司的杰克 韦尔奇！都是这样的转换型领导人， 　　难道一定要世界级的大企业才需要这样的领导者吗?一般的中中型企业。甚至只有几个人的小公司也需要、越是在一个人要当几个人用，每个员工都需要独立作战的企业！越需要2941透过这样的领导、让公司有成长和茁壮的空间。也才可能由小型企业变成中型企业，大型企业、进而跻身世界级的企业， 　　那麽如何做才合乎转换型领导人的标准 >标准?以下几个问题可以测试出你是否具有转换型领导的特质： 　　在注意力方面：当员工跟你讲话时、你非常专注吗?在讨论的过程中、你有没有集中在中心议题上?你的行事有明显的优先顺序吗?你能让员工专注在你认为重要的问题上吗? 　　在沟通技巧方面面：你能清楚地跟员工沟通吗?你能有效地将想法告诉对方吗?你知道员工的感觉吗?你在跟员工沟通创意和点子时、也交换感受吗? 　　在取得员工信任方面：你值得信赖吗?员工相信你会坚守承诺吗?一旦有了明确^的的定位？你很少改变吗?你会让员工知道你的立场吗? 　　在自我管理方面：你关心员工吗?你很肯定自己吗?你会充分利用你和员工的优势吗?你知道自己在一个团队中扮演什麽角色最合适吗? 　　在风险管理方面：你没有花费太多精力在避免失败上面吧?你喜欢享受经过仔细计算过的风险吗?在投入某些计划时！你看起来还生气蓬勃吗?你能够从错误中学习吗? 　　在激励员工方面：你能够让员工工作时觉得更有意义吗?你能够让员工做起事来觉得自己可以表现得更好吗?你能让员知道他们是这个生命共同^体体的一部分吗?有你在公司，大家就很开心吗? 　　肯定的答案越多、越符合转换型领导人的特质！让员工抛弃私利。尽心尽力为公司整体利益效忠，除了制度上的奖惩外，“打心 愿意为你效忠”就得靠转换型领导人的影响力了， 　　现在、“转换⁸⁸¹³型领导（transformational leaders)”成为热门话题,什麽是转换型领导?简而言之就是懂得用新的角度看旧问题！擅长营造一团和气的办公室气氛，牢牢吸引一班员工并使之愿意为其效忠、 　　员工的向心力是怎麽做到的?转换型领导为什麽有这麽大的魔力?先看看转换型领导具有的特质： 　　●相信人！他们虽然有有权力但关心别人的感受、 　　●将相关的权力和责任都授予员工！让员工在执行工作时有充分的自主权、也愿意承担责任， ³⁹³⁶　　●重视价值!能够清楚知道公司的核心价值。他们表现出来的行为和做的决策也充分符合公司的定位。 　　●不断在学习，能够坦然面对自己所犯的错误，认为错误误是经验的学习，而不是失败。 　　●将自己视为是改革的媒介、自己的职责所所在就是将公司变得有所不同？ 　　●有勇气。是谨慎的风险承担者。他们知道底线在哪里、 　　●有能力去面对复杂。混沌不明！不确定以及转变中的环境， 　　●●是愿景塑造者,他们有能力将愿景描绘到可以跟⁰⁰⁰⁴别人分享？ 　　普通的领导者是通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向、然后引导或是激励员工、转换型领导者却能让员工自动将公司的利益置於个人私利上、他们的做法是注意个别员工所关心的事物及需求发展，他们们会帮助员工以新的角度看待旧问题！他们能够刺激，唤起并^激激励员工尽最大的努力,达成团体⁸¹³⁸的目标！ 　　在这个资讯快速发展以及全球化的时代！企业经营的方式正面临临前所未有的冲击，变革是绝对必要的，但是变革谈何容易，人们倾向於满足现状并拒绝改变！想要维持荣景^的的企业绝对需要一位元元卓越的领导人,这个领导人不仅仅是在做例行管理、0877而且要能够激励员工将组织目标置於个人利益之上？也能够清楚规划出一个让员工愿意去达成的愿景！一些世界知知名企业的负责人！像微软的比尔 盖茨！苹果电脑的史提夫 贾伯斯，戴尔电脑的麦克 戴尔！亚马逊网路书店的班佐斯、IBM的路 葛斯纳及奇异公司的杰克 韦尔奇！都是7363这样的转换型领导人! 　　难道一定要世界级的大企业才需要这样的领导者吗?一般的中型企业！甚至只有几个人的小公司也需要！越是在一个人要当几个人用，每个员工都需要独立作战的企业，越需要透过过这样的领导、让公司有成长和茁壮的空间、也才可能由小型企业变成中型企业、大型企业、进而跻身世界级的企业。 　　那麽如何做才合乎转换型领导人的标准 >标准?以下几个问题可以测试出你是否具有转换型领导的特质： 　　在注意力方面：当员工跟你讲话时！你非常专注吗?在讨论的过程中、你有没有集中在中心议题上?你的行事有明显的优先顺序吗?你能让员工专注在你认为重要的问题上吗? 　　在沟通技巧方面：你能清楚地跟员工沟通吗?你能有效地将想法告诉对方吗?你知道员工的感觉吗?你在跟员工沟通创意和点子时？也交换感受吗? 　　在取得员工信任方面：你值得信赖吗?员工相信你会坚守承诺吗?一旦有了明确的定位！你很少改变吗?你会让员工知道你的立场吗? 　　在自我管理方面：你关心员工吗?你很肯定自己吗?你会充分利用你和员工的优势吗?你知道自己在一个团队中扮演什麽角色最合适吗? 　　在风险管理方面：你没有花费太多精力在避免失败上面吧?你喜欢享受经过仔细计算过的风险吗?在投入某些计划时！你看起来还生气蓬勃吗?你能够从错误中学习吗? 　　在激励员工方面：你能够让员工工作时觉得更有意义吗?你能够让员工做起事来觉得自己可以表现得更好吗?你能让员知道他们是这个生命共同体的一部分吗?有你在公司，大家就很开心吗? 　　肯定的答案越多！越符合转换型领导人的特质！让员工抛弃私利！尽心尽力为公司整体利益效忠！除了制度上的3839奖惩外？“打心 愿意为你效忠”就得靠转换型⁰²⁸⁸领导人的影响力了、、手相真的决定命运吗