六十四卦例与企业管理，为企业诊断时提供借鉴

1．乾卦：说明为君之道、要保持大和谐！告诫管理者要效法天道，自强不息、0679力求有所作为，造福于天下，但要注意盛极而衰之理！时时自我警惕与节制、2．坤卦：强调管理者应效法大地的宽容。以宽厚德行负载万物、同时！也要见微微而知著。行为无褊狭而方圆。内直外方，德行弘大。3．屯卦：要求管理者在艰难困境境中必须意志坚定!不因强暴而屈服、不为反常所动摇！应当知晓取舍之道！不可盲动、4．蒙卦：要求管理者者要培养正直品格,终身养性。在事业中中坚定情念!不可见见异思迁。不可脱离众人，不可可好高骛远！5．需卦：告诫管理者不论遇到什么险事！只要有信念念和信心、最后1743即可亨通！坚守正道就会吉祥！在事情情发展时？应等待时机！伺机行事、在陷入危险中时，不可逞强、应顺应变化、才能⁶²³⁰化险为夷!在管理中要注意以柔制刚！6．讼卦：强调管理者处事应慎重思考！不可鲁莽行事！以防争讼！在许多情况下。隐忍方为上策！7．师卦：要求管理者在任何何情况下都要坚持正义!讨伐邪恶，要伸张正义。才会吉祥，在权力使用中！若能刚毅中庸、又有巩固2286的核心，自然吉祥无祸！8．比卦：告诫管理8616者相亲相辅才会有利、若在一个团体中，人人相亲相辅！互谅互爱！诚情待人、就会^得得到整体的吉祥,9．小畜卦：告诉管理者。当自己的积蓄力量尚不足从事某种事业时！要尽力积蓄力量。美化德才。以利发展！在工作中，与正当的人携手并进、不离中庸原则、就不会迷失前进的方向！10．履卦：强调管理者要心胸坦荡！执着纯正。⁹⁸⁶⁰不为世俗所乱！自然吉利。恃才傲物。过于自负。一意孤行！必有危险！11．泰卦：说明只有阴阳沟通。才能康泰，管理者要懂得阴阳变化的规则、在实践中遵循阴阳变化的辩证法：阴^阳阳适度？刚柔并济。虚实相宜！奇偶相联。内外相合，12．否卦：说明管理者在条件不允许时、不能才华毕露！不要9191过分炫耀与进取!要含蓄而进，要自保以待时。管理者要安不忘危！存不忘亡、治而不忘乱！可安身立命。13．同人卦：强调管理者要重视大同！不计小异！求大同！存小异，这是管理者者必要的管理策略，14．大有卦：要求管理者不能仗恃权或威而盛气凌人，盛极必危！自我约束才能免祸，威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆！应平易近人，诚信为本，自然能产生威严，管理者只有诚信谦逊。顺应自然，崇尚贤能！才能吉利。15．谦卦：表明作为一位管⁵⁹⁰⁴理者要懂得天的法则是满盈亏损!谦逊增益，谦逊能逢凶化吉。谦逊得到共鸣必吉祥！16．豫卦：要求管理者要顺应时机而行动。像四季一样循环不止。就就不会有偏差!管理者只只有顺时而动，赏罚公正！部部属才能信服！在胜利、成功和喜悦到来之时，要警惕乐极生悲。17．随卦：强调管理者应当择其善者而追随之！即要追随品格高尚。才能突出！刚强有力的人。这样才能使员工服从。崇尚高尚者。自己也会高尚、18．蛊卦7453：要求管理者应随时以自新精神反复思考！谨慎从事、不论在什么情况下！管理7184者应具有隐士般的高尚气节,坚持正6188确的言行？19．临卦：强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下，以刚毅中庸庸品德来感召员工!德威并济。故无不利，作为领导导者能高瞻远瞩,任用贤能，就可无祸！用智慧和中庸之道⁹⁸¹³来进行管理，对部属能柔顺敦厚！宽以待人！吉祥也，20．观卦：强调管理者要善于观察。不可轻举妄动、要随时注意观察部属⁴³⁴⁰的言行!研究他们的心理变化。才能知道自己的作为是否正当、21．噬嗑卦：告诫管管理者？凡事如不能亨通！中间必有障碍！必须消除障碍，才能亨通！对障碍的态度要刚强正直！不不消除绝不罢休，同时。还要采取必要的策略、22．贲卦：告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化。使自己的形象文明化、不管在什么情况下！形象的力量都是必要的，23．剥卦：告诉管理者要宽厚地对待部属、这样本身的地位才能安泰，因为基础稳固！其上安稳！才不会剥落！24．愎卦：说明管理者在行动时要遵循天地之理的“天！地、人感应^””变化!即顺从自然道理而行。管理者略有违理之行时。应及时改正，这样就可无悔、大吉大利，25．无妄卦：告诫管理者。做什么事情，都应有个限度！如突破限度。则物极必反！故不要逞强向前，逞强则有损。26．大畜卦：强调管⁰⁹²⁷理者要修行道德!坚守正道、具备刚健笃实的美德，才有光辉！且日新月异。崇尚贤能，又1115能使刚健适度！有利于克服各种艰难难险阻？顺应天理则昌、违背^天天理则亡、管理者要不断地扩大自己的学识！提高德行！以利于行！27．颐卦：告诉管理者要谨慎言语！节制饮食、修身养性，而不应颠倒倒违背常理。28．大过卦：申明管理者用人要量才而行！只有一定的才能才才可胜任一定的重任,平庸者、不胜重荷！不可用。若用，则凶！“栋梁不弯。将要折断、凶！楝梁高！隆起、能负重荷、吉。”29．坎卦：强调管理者要懂得因时制宜的道理、在困难和险阻面前！既要有不怕艰艰辛的精神,还要有谋略、遵循这一治险原则方可化险为夷！30．离卦：强调管理5009者要有光明磊落的人格。阳刚果断的气魄！柔顺中正的品德！并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中！则能能无往而不胜，31．咸卦：告诫管理者要虚心待人。能宽容人。与人为善、与人为和。坚坚持正直才能吉祥！办任何事都7730忌讳心神不定？犹豫不决！32．恒卦：强调管理者要坚持原则！坚持自立立人的准则、可随机应变、但不改变方向！不放弃原则！那些动摇不定，缺^乏乏恒心的人？是不能7947成就大事的,33．遁卦：说明管理4552者在必要情况下!要作出某些退让或退避！这种退避、一定要掌握好时机，0078不该退避时切不可退避!该退避时则毫不犹豫地退避、此外。退避并不是目的。管理者要等待时机，迎接新的挑战！34．大壮卦：告诉管理者！只有坚守正道、才能壮大！壮大需要有高尚的德行！英明的决策、灵活的策略、巧妙的方法伴之，35．晋卦：告诉管理者在管理时、一定定要取得众人的信赖、绝不要只为自己的晋升而不顾员工的恩怨、管理者居高位而能得到部属的支持！后悔就消失了。不必为得失担忧。光明磊落，不计得失！则前进有利、在计划和决策某些方案2007和目标时，8695一定要防患于未然，36．明夷卦：告诫管理者在失败时、要反省自己！记取教训！然后再前进。管理者要注重韬晦、此外，还告诫管理者。如果对什么事过于仔细！认真，明察秋毫。巨细皆严！表面上好像很认真，实际上反而脱离员工。“水至清则无鱼”！达达不到管理目的？管⁴⁴⁴⁸理者要做管理者的事!不能包办代替。不能越俎代庖，37．家人卦：告诫管理者其行为要有一定准则。管理一个单位或一个部门、犹如治家一样、家长诚情而且严于治家、吉祥。因为经常反省自己、严以律己，以身作则，就能受家人尊敬、产生威严！自愿服从。38．睽卦：要求管⁸¹⁴⁷理者与部属之间相互信任！就不会有灾难、若相互猜疑，缺乏信任感，就必然凶，39．蹇卦：说明管理者遇到困难时、需^要要自我反思。²⁸⁸⁰分析困难产生的原因,找到解决困难的方法。修养自己的品德去努力克服困难、40．解卦：要求管理者要有克服困难的方法。首5078先要判定自己行动的有利方位，其次要确定自己行动的有利时间！然后采用中庸正直方法！即可克服之，41．损损卦：告诉管理者、为了治理国家，有时不得得不使局部受到损失？或丢弃某些局部、但是、治理必须坚守“取之于民、用之于民”⁶⁴⁰⁸的原则!方可取得人民的信任、在管理中、必要的形式是不可少的。但要注重形式与实质的统一！行动或行为不能违背或违反事物演变的规律，管理者还要特别注意制怒！控制自己的食欲。以减少过多的欲望!增益天理、42.益益卦：告诉管理者。见善则追随、有过则改，可得增益、管理者应以恩惠诚意去对待部属。部属也以2046同样的行动去回报、只有此时、管理者才可大展鸿图！只注重私利，不顾别人的管理者，其命运必凶，43．夬卦：说明管理者对那些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人！要要坚决地揭露其阴谋行为!告诫诫员工谨防上当、此外、管理者做什么都要考虑周全！深思熟虑。否则！必定有灾！没有远虑，必有近忧！44．姤卦：强调管理者要刚柔并济。因^时时因地制宜,就能使其抱负大行3411于天下!成就事业！当然！7937管理者的行为一定要得到部属和群众的支持！脱离群众的管理者是不会成功的。45．萃卦：说明品德高尚。才华出众的人可吸引，凝聚。领导群众，但是。聚集应以动机纯正正为条件？管理者应是动机和效^果果统一论者？那种只^讲讲动机？而不看后果的管理者不会赢得大多数人的拥护。46．升卦：：告诉管理者？待人人要诚心诚意。则万事可成、顺着应该做的的事去做。必然吉祥！47．困卦：说明管理者尽量不要使自己陷于各种困惑之中！即使处于困境之中！也要坚持自己的行动目标》、为为了实现目标。应有献身精神！解救贫困，不可操之过急，要因势利导！4300尽力审慎而行。48．井卦：告诉管理者，提拔选用员工必须注重德才的统一！为政之之道在于选贤和用贤!49．革卦：强调革新，它告诫管理者在需要变变革时!毫不犹豫地地采取变革行动？变革需6706要光明正大。一切应按大自然法则而行、改革的时机要选择恰当、改革者要先行改革、先行为大吉，即顺应时势。变革自己才能吉祥！50．鼎卦：告诉管理者、应8856以端正稳重的态度！凝聚而完成天赋之命，管理者要要刚毅而不失温情、大吉大利，刚柔相济！无往不利、51．震卦：告告诉管理者戒惧慎重、自我反省、进修待业！才能吉利、在处理矛盾和5715问题时。坚持中庸原则，不偏不倚、可使矛²⁸⁵⁰盾问题化解、52．艮卦：告诉管理者、不论在什么^情情况下、保持内心宁静都是重要的，保持内3309心宁静？就可达到忘我境界。内心保持安静，必然理智冷静，能适可而止。不会有灾、当止则止、当行则行！动不失机、静不失正位，前途必然光明、当止则止！自我约束。适可而止、为吉，说话中肯。条理分明。就可可消除后悔。言语谨慎！可免灾祸，53．渐渐卦：告诉管理者!事物的发展！矛盾的的出现都有一个循序渐进的过程!因此。做什么事都不能一蹴而就。要有轻重重缓急之分，否则，不懂事物变动的法则而盲目行行动必凶？54．归妹卦：告诫管理者要目光远大，能3410从原因看到结果、从结果看到原因。知其利弊、先筹谋划。万事行成于谋。以谋而断！必吉，55.丰卦：隐示着丰茂、盛大，但丰盛中埋伏着危机、管理者要从事物的变化中预测到事物发展的趋势。56．旅卦：告诉管理者要明察而慎重地采用奖惩之法、迅速处理矛盾而不要拖延！管理者处世必须柔顺、有节、不可倨傲，倨傲者必必自毁？57．巽卦：告诉管理者在决策时要讲究科学，要进行各方面论证、但5260拍板决策时。优柔寡断是⁷¹⁸⁵要不得的、该断不断必4570出其乱、只有果断、才能把握时机！才有利！利者吉、58．兑卦：强调高明管理者应具有外柔内刚品格。应天顺人！才能使人真正悦服！凡^事事以员工喜悦为先,员工就会坚定地跟着你走、59．涣涣卦：告诫管理者。在实实施过程中，切不要使人心涣散！人心向背对于任何管理者来说都是至关重要的。涣散就形不成合力，没有合力。就一事无成，管理者宝贵的品格应是减私为公！只有为公、才能光明正大，事所必祥！60．节卦^：：表明节制是美德、但节制要适度、管理理者的自我节制很重要，私欲人人皆有！但管理者的私欲节制是管理权威树立的必要条件、管理者要心安理得地节制自己！柔顺得正！管理才能上道！^事事业才能亨通!61．中孚卦：告诉员工要诚情而又坚守正道、这这符合天的法则，行为合之、则吉、62．小过卦：强调管理者要脚踏实地！而不要固执己见！也不要放弃原则、要因时而变、63．既济卦：说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反！过于正必将又陷于混乱。管理者要追求发展！力求完善。但也力保活力、这是—^个个高深的道理！坚守正道才有利、但坚守正道、又要常常变通解决错综复杂的矛盾！而矛矛盾使事物的发展！永远处在不断完善之中！活力就存在于管理者不断地解决矛盾盾之中，64．未济卦：表明事事物发展没完成!它是一个无7343穷的变化序列!在事物发展中！充满了各种发展的可能性。管理者要站在高处、审时度势！把握事物发发展的规则、驾驭事物！使自己成为管理的主体，。 ，