办公室的风水是非常重要的！员工的办公室的枫树好坏是能影响到办公室内部的员工各个方面的运程、那么你想知道员工办公室的风水吗。不妨随大师一起了解下吧。
员工办公室的风水
员工办公室布局宜忌
1、宜：总体布局符合风水
忌：办公楼的中心安置障碍物
2！宜：利用紫白九星进行风水布局
忌：办公室的凶方位
3，宜：布置财位添财
忌：财位1477的五点避忌
4！宜：合适位置用水来催财
忌：门窗相冲
5，宜：合适的办公面积
忌：办公室面积太大或太小
6、宜：办公室小而雅致
忌：办公室装修不宜太豪华
7！宜：办公室光线以自然光最佳佳
忌：办公室无窗
8、宜：办公室内摆设屏风与植物
忌：办公室风水六大禁忌
9！宜：财位上设置收银台
忌：避免尖角突出
10，宜：合理摆放办公桌
忌：办公桌摆放时不遵循风水
11？宜：合理选择办公桌
忌：办公桌的摆设犯禁忌
12、宜：办公桌的理想方位
忌：办公桌不可面向进门直冲
13,宜：办公桌的布局符合风水
忌：办公桌的摆设犯禁忌
14、宜：利用办公室风水加薪
忌：办公桌与窗平行摆放
15？利用办公室风水旺“桃花”
忌：主人办公桌右方插旗子
16。宜：办公室天花板简单明快
忌：办公室不要横梁压顶
17！宜：办公室和谐统一
忌：办公室尖角冲克
18、宜：办公室地板以坚固为宜
忌：办公室地板的图案忌讳有尖角冲门
19！宜：座椅有讲究
忌：办公室摆放座椅的禁忌员工办公区风水布局
员工办公室财务风水布局
1、俗话说：“财不可露眼！”那么财务办公室的隐密性是很重要的、最好是靠着董事长办公室隔壁，财务的工作都是和金钱9733有关系的？最佳是建设在办公室的财位上面，把保险柜安放在旺财位置上！能够有利于公司的财源滚滚来！
2！财务办公室是掌管整个公司的财政命脉，星座屋专家建议大家可以摆放一一些植物在里面!能够助旺公司财运！但是切记2371不能够在里面摆放带刺或者是尖叶类的植物？这是不利于公司财运发展的，最好是摆放叶片形形状较圆、叶子比较大的品种！如：万年青，秋海棠。发财树等。这类植物能够有利于旺财运的发展。如果你是在财务办公室摆放插花，那么花瓶的选择择也很重要,越高的花瓶越利于财运的发展哦。
3！财务办公室的装修要要简单！过于复杂的装潢不利于公司财运发展、星座屋专家建议你可以在8403装修中！加入五行行属金的白色物品或者色调，能够给给有效提高公司财运？办公桌最好是选择深褐色的，能够到招财财进宝的效果？
4，财务办公室的保险柜摆放要小心触犯风水学中的煞气。如不能摆放在梁柱下方，这这样很难做到增加财运，过于显眼处，容易漏财、保0498险柜的门不能够正对办公室门、同事不可以顺着水流或者风吹的方向摆放、不然易散财、
破坏财运的办公室风水八大忌
一、办公室开门太多
现在很多公司的办公室是大开间、人很多！所以就开了不少的门，方便是方便了，却2682给单位和个人的财运带来了泄财。漏财的风水隐患！使得财财气不聚？财进财出，王浩骅建议：办公室开门不宜太多，
二、办公室采光不良
办公室的采光好坏。与单位及个人的运势有很大的关系！特别是财运！
办公室采光充足。光线良好、有助于单位的整体运势！个人也能各尽其所长。负责尽心、而采光不好、阴阴暗不明的办公室、则容易使得2062单位整体运势晦暗无光!甚至小人当道、员工士气气低落，财运自然受到很大影响、
三。座位横梁压顶
横梁压顶不仅是居居家风水的大忌、办公1375室亦如此,
如果头顶上正好有横梁，会对人的各方面运势形成很大的影响，特别是对事业运势、财运影响响更重!所以最好避开这种情形。
四、座位贴近厕所
厕所是秽气聚集之地，厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近。或正对着厕所门的人、会因吸了过多的秽气而生病，身体健康都无法保证，财运自然也好不不到哪里去!
五，座位冲门
门为办公室的气流和能量出入口、座位正对着门！会被入门的气场冲到！影响他的工作效率。也影响他个人的运势！财运也不例外、
六。座位后空荡：(算命)
风水理论认为，座位后宜有靠，主有靠山。贵人多。如座位后空荡。则正好相反！严重者甚至会影影响到个人在单位的地位不稳!长期下去、2678财运焉能良好！
七。办公室杂乱拥堵
有些办公室8126里面杂乱无章,有些办公室拥挤不堪，这些都会使得员工运势被困、财源受阻塞。严重影响整体的事业、财运！
八、办公室周围环境犯煞
王浩骅认为：：外围环境风水的好坏，对办公室风水的影响很大！必须慎重对待，
如果办公室周围有太高大的建筑物！会给本办公室带来压迫感，甚至会破坏单位事业！财运的2237稳定性？尤其是那那些右边高大建筑物还高于左边建筑物的环境，更是犯了“宁可青龙高千丈、不宜白虎乱抬头”的风水大忌、还会有官司。是非、灾厄等临身，所以9705最好不要选择这样的办公地址!
办公室正前方有冲煞也会对财运产生严重不利。诸如：路冲、电杆。尖角煞等，都可能引起单位员工3898或主管诸事不顺,疾病不断，人人事变动频繁！留不住员8374工等情形。
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