办公室里面也会经常碰到小人、跟小人相处也是非常有讲究。不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势！那么不妨2797随大师一起了解下吧。
如何与小人相处
如何与办公室的小人相处
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的。并不单纯纯以此为乐！有时为为了升迁？衬托自己优秀，也不惜丑化对手、他们唯恐天下不乱。惯用「听说」造句！歪曲事实！无中生有、
6997 2.喜欢挑拨离间：分化同事感情？制造纷争7910和事端,鹬蚌相争！结果渔翁得利！他们口才好。善于撇清责任、事后扮演和事佬。双面间谍。闽语所谓「双面刀鬼」！
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同！后者舌灿莲花有心机。热情又嘴巴甜！让人晕陶陶而迷失方向、他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告！备受宠爱！
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一、善于表面功夫。也善于俟机邀功功抢功、待人方面。他们是表表里不一两面人,有时面前8437夸你套出你的秘密、背后就损你出卖你，
5.喜欢见见风转舵：谁得势就依附谁、谁失势就舍舍弃谁,所谓西西瓜偎大边？他们利用别**势以提升自己地位。没没有利用价值的人。他们不会想亲近，顶多虚以委蛇！
6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认、昧着良心硬拗瞎掰。也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅！他们口才犀利又敢发誓！很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是，有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了、事实上，小人的特色不只这些。凡凡是藐视法律!鄙弃道理！刻薄寡情，不遵循伦常道德！唯利是图、损人利己，容易鬼迷心窍...的人！通常都带有小人的性格，
7.喜欢落井9010下石：只要有人或跌倒或失败,他们会追上来再补一脚、例如。四处 渲染那人「罪有应得」云云，他们也是事后诸葛、常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.踏着1060别人鲜血前进、踩着别人肩头攀高：你种树、他乘凉、利用你替他们开路。成功时、不会报答你、甚至翻脸无情抹煞你。他们占人便宜视为当然。怎会感激。
古人说～画虎画皮难画骨！知人知面不知心...又说～逢人且说三分话。不可5096全抛一片心...又说～害人之心不可有？防人之心不可无...又说～人不可貌相，海海不可斗量...又说～明枪易躲!暗箭难防...都是教导子弟～看清社会。保护自己！
当你看出谁是小人之后！要懂懂得如何与小人相处。～简单的说：
1.不要得罪小人8281：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道？他们敏感度高！眼锐如鹰！舌利如剑...你绝0006对不是对手,
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平平淡的表面关系？千万不1320要亲密如友，因为小人口蜜腹剑！翻脸无情，让你措手不及、吃不完兜着走....
3.说话谨慎，客套套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私！绝对变成他5657们兴风作浪的把柄。或是做为日后报复你的筹码！倘若他们批评或谈别人隐私、你要立刻中止。一句都不不要听。因为无论如何！他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天。常常顺便帮你录音喔。你不要怀疑～他们这样快乐吗，干嘛那么累，这就是小人心态，
4.吃些小亏无妨：：因为你不但很难讨回公道、反而结下更大的仇恨。他们褊狭阴狠、跟你没完没了，你更累、古人说：忍一时风6101平浪静？退一步海阔天空，你要当作修行功课。使你成长、赢得更5651多尊敬!何况、公道在人心～谁敢和小人做朋友呢，
5.不要有利益瓜葛！他们善于交际搞小圈圈。看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益、因为！他们必定要求加倍回报。你肯定因小失大！得不偿失、
办公室里小人多 应付小人有妙招
适当还击
初到一个新环境时、最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟，这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你你的客气、所以出力最少邀功最多、或或者为了显示自己的资深地位。对你做出一些排挤动作、纯粹以欺负新人为乐！倘若这样的“小人””会令你为难？除了忍气吞声。也该适时反击！你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对9120方一截、不了解你的过去就就贸然挑衅!是对对方过于天真？因此、你可以一笑置之，也2280可以还以颜色！
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人、无论茶水间或上班时间的MSN。总是有那群喜欢背后道人是非的小人！以制造！传播2383谣言为乐、最好的解决方式就是敬而远之。冷漠以待。对于探询与流言保持沉默、因为“清清者自清，浊者自浊”。你响应的越少！他们可运用的素材也越少，倘若真的听不下去！就提0183醒他们一下？法律上可是是有“诽谤罪”专治信口开河之人!
划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越,你所说6546的一切都会被否决。任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑笑你的看法，这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑。因为自己不够有有信心!所以喜欢打击别人的信心！拖人和他一一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石。倘若不幸与7136这样的人共事、你千万要记得划清界线、看透对方的傲慢其实来自深沉的不安！他的否决未必客观，因此。不必受到太多影响，不如另谋建言，(算命)
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争、但上司存在的意义！不就是为了领导团队、并为下属属解决问题吗!也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为！但是别忘了你8912的对象是“小人”？对方既然已对你不仁！你4437当然可以不义。这不算打小报告、只算伸张正义。倘若你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景！以致你的小人后台台坚强、所以以胆敢恶行不断!那你也不必太浪费精神。一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言！不如趁早求去以免免浪费时间!
每个人对付小人的招数都不尽相同。有有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰！戴尾戒摆水晶镇、好斗分子可能直接迎向挑战！不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休、但是。无论如何“小人”之所是“小小人”,还谈不上“恶人”！就是因为他们所造成的、不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间、
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的6452漫漫长路,你真正的对手。应该是有竞争力的同事。或者掌控控你升职进退大权的上司。或者！以自己为挑战对象！务必追追求更好的表现、把眼光放远一点、你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性、算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多、只是自贬身价而已。
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