办公室里面2190也会经常碰到小人！跟小人相处也是非常有讲究。不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势！那么不妨随大师一起了解下吧。
如何与小人相处
如何与办公室的小人相处
1.喜欢造谣生事：通常是8124另有阴谋目的、并不不单纯以此为乐,有时为了升迁、衬托自己优秀！也不不惜丑化对手、他们唯恐天下不乱！惯用「听说」造句、歪曲事实。无中生有！
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情。制造纷争和事端，鹬蚌相争！结果渔翁得利、他们口才好。善于撇清责任、9870事后扮演和事佬,双面间谍！闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同、后者舌灿莲花有心机。热情又嘴巴甜！让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司！常伺机打小报告！备受宠爱，
4.喜欢阳奉阴违：工作方面、言行不一。善于表面功夫！也善于俟机邀功抢功、待人方面！他们是表里不一两面人！有时面前夸你套出你的秘密、背后就损你出卖你，
5.喜欢见风转转舵：谁得势就依附谁!谁失势势就舍弃谁，所谓西瓜偎偎大边！他们利用别**势以提升自己地位、没没有利用价值的人、他们不会想亲近。顶多虚8237以委蛇？
6.5768喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错、却死不承认！昧着良心硬拗瞎掰。也要找一个冤大头(软柿子子)来背黑锅。他0332们口才犀利又敢发誓。很能误导导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是，有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蒙蔽了。事实上，小人的特色不只只这些,凡是藐视法律、鄙弃道理！刻薄寡情。不不遵循伦常道德！唯利是图。损人利己、容易鬼迷心窍...的人，通常都都带有小人的性格！
7.喜欢落井下石：只要要有人或跌倒或失败！他们会追上来再1090补一脚,例如、四处 渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛！常说一些幸灾乐祸的风凉话，
8.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树。他乘凉。利用你替他们开路！成功时，不会报答你，甚至翻脸无情抹煞你！他们占人便8607宜视为当然？怎会感激！
古人说～画虎画皮难画骨。知人知面不知心...又说～逢人且说三分话，不可全抛一片心...又7474说～害人之心不可有,防人之7618心不可无...又说～人不可貌相,海不不可斗量...又说～明枪易躲、暗箭难防...都是教导子弟～看清社会？保护自己，
当你你看出谁是小人之后？要懂得如何与小人相处。～简单的说5452：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高！眼锐如鹰。舌利如剑...你绝对不是对手。
2.敬而远之、和他们保持距离：保持平淡的表面关系。千万不要亲密如友。因为6450小人口蜜腹剑。翻脸无情！让你措手不及、吃不完兜着走....
3.说话谨慎！客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私！绝对变成他们兴风作浪的把柄、或是做为日后报复你的筹码。倘若他们批评或谈别人隐私。你要立刻中止，一句都不要听！因为无论如何！他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天、常常顺便帮你录音喔。你不要怀疑～他们这样快乐吗。干嘛那么累、这就是小人心态、
6482 4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道!反而结下更大的仇恨、他们褊狭阴狠！跟你没完没了。你更累，古人说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空，你要当作修行功课！使你成长、赢得更多尊敬。何况，公道在人心心～谁敢和小人做朋友呢,
1463 5.不要有利益瓜葛!他9942们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益！因为！他们们必定要求加倍回报!你肯定因小失大。得不偿失，
办公室里小人多 应付小人有妙招
适当还击
初到一个新环境时、最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气！所以出力最少邀功功最多？或者为了显示自己的资3031深地位,对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐！倘若这样的“小人”会令你为难！除了忍气吞声。也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅。是对方过于天真！因此、你可以以一笑置之？也可以还以颜色。
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短短流长的小人？无论茶水间或上班时间的MSN！总是有那群喜欢背后后道人是非的小人,以制造！传播谣言为乐、最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待。对于探询与流言保持沉默、因4113为“清者自清！浊者自浊”！你响应的越少！他们可运用的素材材也越少、倘若真的听不下去、就提醒醒他们一下？法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一0832切都会被否决！任何事情8272无论懂不懂他都要提出见解!嘲笑你的看法，这样强大5371的虚荣心其实来自深沉的自卑。因为自己不够有信心。所以喜欢打击别人的信心。拖人和他一起卷入负面思考中。这样样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，倘若不不幸与这样的人共事、你千万要记得划清界线、看透对方的傲慢其实来自深沉的不安！他的否决未必客观、因此。不必受到太多影响！不如另谋建言，(算命)
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争、但上司存在的意义、不就是为了了领导团队？并为下属解决问题吗。也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为、但是别忘了你的对象是“小人”、对方既然9985已对你不仁,你当然可以不义，这不算打小报告、只算伸张正义，倘若你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景。以以致你的小人后台坚强。2907所以胆敢恶行不断？那你也不必太浪费精神！一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言、不如趁早求去以免浪费时间，
每个人对付小人的招数都不尽相同。有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰、戴尾戒摆水晶镇！好斗9070分子可能直接迎向挑战、不斗到其中一方丢出辞7367职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”、还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的。不过是小小的挫折与影响！其实不值得我们大材小用浪费太多多时间!
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小小砂石！倒掉就算了！你不能忘忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路，你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司！或者！以自己为挑战对象、务必追求更好的表现，把3095眼光放远一点、你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性！算是5928为繁忙的职场生涯增添一点变化!因此。真的不要过于于在意。和“小人”计较太多！只是自贬身价而已、
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