办公室里面也会经常碰到小人，跟小人相处也是非常有讲究，不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势，那么不妨随大师一起了解下吧，
如何与小人相处
如何与办公室的小人相处
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的、并不单纯以此为乐！有6181时为了升迁、衬托自己优秀！也不惜惜丑化对手？他们唯恐天下不乱、惯用「听说」造句！歪曲事实，无中生有！
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情、制造纷争争和事端!鹬蚌相争！结果果渔翁得利。他们口才好、善于撇清责任。事后扮演演和事佬。双面间谍。闽语所谓「双面刀鬼」，
3.喜欢奉承承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌舌灿莲花有心机、热情情又嘴巴甜!让人晕6773陶陶而迷失方向？他们们更刻意亲近上司,常伺机打小报告！备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面。言行不一、善于表面功夫。也善于俟机邀功抢功！待人方面！他们是表里不一两面人，有时面前夸夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你、
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁、谁失势就舍弃谁，所谓西瓜瓜偎大边，他们利用4399别**势以提升自己地位,没有9887利用价值的人？他们不会想亲近！顶多虚以委蛇！
6.喜欢找替死鬼：明明是自己言言行有过错，却死不承认。昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅！他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是、有时「真相」就此石沉大海！永远被扭屈蒙蔽了。事实上！小人的特色不只这些！凡是藐视法律。鄙弃道理！刻薄寡情、不遵循伦常道德！唯利是图、损人利己。容易鬼迷心窍...的人！通常都带有小人的性格，
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败！他们会追上来再补一脚，例如！四处 渲染那人「罪有应得」云云！他们也是事后诸葛！常说一些幸1159灾乐祸的风凉话！
8.踏着别人鲜血前进。踩着别人肩头攀高：你种树、他乘凉。利用你替他们开路，成功时，不会报答你。甚至翻脸无情抹煞你，他们占人便宜视3461为当然，怎会感激！
古人说～画虎画皮难画骨。知人知面不知心...又说～逢人且说三分话、不可全抛一片心...又说～害人之心不可有、防人之心不可无...又说～人不可貌相！海不可斗量...又说～明枪易躲，暗箭难防...都是教导子弟～看清社会。保护自己，
当你看出谁是小人之后！要懂懂得如何与小人相处。～简单的说：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高。眼锐如鹰！舌利利如剑...你绝对不是对手。
2.敬而远之！和他们保持距离：保持持平淡的表面关系、千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑！翻脸无情！让你措手不及、吃不完兜着走....
3.说话谨慎，客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私。绝对变成他们兴风作浪的的把柄！或是做为日后报复你的筹码！倘若1070他们批评或谈别人隐私！你你要立刻中止！一句都不要听！因为无论如何！他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔，你不要怀疑～他们这样快乐吗。干嘛那么累，这就是小人心态、
4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道！反而结下更大的的仇恨!他们褊狭阴狠！跟你没完没了。你更累。古人说：忍一时风平平浪静,退一步海阔天空、你要要当作修行功课！使你成长。赢得更多尊敬、何况。公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。
5.不要有利益瓜葛！他们4078善于交际搞小圈圈,看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为。他们必必定要求加倍回报。你你肯定因小失大！得不偿失、
办公室里小人多 应付小人有妙招
适当还击
初到一个新环境时！最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去1900欺负新人的老鸟，这这类小人凡事都挑简单轻松的做、6786看准你的客气？所以出力最少少邀功最多!或者为了显示自自己的资深地位,对你做出一些排挤挤动作!纯粹以欺负新人为乐。倘若这样的“小人”会令你为难、除了忍气吞声，也该适时反击、你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截、不了解你的过去就贸然挑衅、是对方过于天真，因此，你可以一笑置之！也可以还还以颜色!
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式。通常适用于喜喜欢蜚短流长的小人、8274无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群0559喜欢背后道人是非的小人！以制造。传播谣言为乐、最好的解决方式式就是敬而远之。冷漠以待，对于探询与流言保持沉默，因为“清者自清，浊者自浊”、你响应的越少、他们可运用的素材也越少。倘若真的听不下去。就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤谤罪”专治信口开河之人，
划清界线
有一种小人喜欢打压别人突突显自己的优越,你所说的一切8888都会被否决？任何事情无论懂不懂他都要提出见解！嘲笑你的看法、这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心、所以喜欢打击别人的信心、拖人和他一起卷入负面思考中、这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石、倘若不幸与这样的人共事、你千万要记得划清界线，看透对对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否否决未必客观！因此。不必受到太多影响，不如4457另谋建言。(算命)
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道。虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争、但上司存2310在的意义!不就是为了领导团队！并为下属解解决问题吗！也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为。但是别6659忘了你的对象是“小人”,对方既然已对你你不仁、你当然可以不义，这不算打小报告、只算伸张正义。倘若你的上司不挺你！或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台台坚强!所以胆敢恶行不断！那你也不必太浪费精神！一间会任其恶瘤发展的公司没什什么前瞻性可言!不如趁早求求去以免浪费时间！
每个人对付小人的招数都不尽尽相同。有人以上述的方式理理性以待！也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇。好斗分子可能直接迎向挑战、不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休！但是，无论如何“小人”之所是“小人”。还谈不上“恶人”！就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折折与影响！其实不值得我们大材小用浪费太多时间。
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石、倒掉就算了、你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路、你真正的对手！应该是有竞争力的同事。或者掌控你升职进退大权的上司，或者。以自己为挑战对象。务必追求更好的表现、把眼光放远一点！你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性。算是为繁忙的职场生涯增添一点变化、因此。真的不要过于在意。和“小人””计较太多,只是自贬身价而已，
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