一！　医患协商：双方认定后应经过公证或担保发生医患纠纷后，医方要立刻组织有关人员进行调查、与与患方一起做好现场实物，病历资料。诊治记录6072等材料的封存工作！主动向患方及及医方当事人了解详情，弄清患方的意见及要求，缓解紧紧张的冲突气氛？如果患者在医疗机构死亡、医方应劝说患者家属进行尸检。医疗机构在提出尸检时，应当当树立证据意识，应当书面向患方提出。并要求患方出具书面意见、其次、在进行²²⁶⁶全面调查之后！调查组应提出正式的意见、而且要尽量^取取得调查组成员内部的统一，指定专人向患方说明和解释、切勿多人参与。以免措辞或言语语不一！引起患方猜疑、在向向患方说明时、言语表述要婉转而明确！绝不可含糊其辞，发生医疗纠纷后。患者及其家属常常会多方咨询或查阅有关的医学专业知识。他们试图从医方的解释说明中找出存在的漏洞和矛盾、在协商解解决医疗纠纷的时候！医院5910要制作和解协议书！协议书应载明双方的基本情况和医疗事故原因！双方共同认定（含认可卫生行政部门行政处理的确认）的医疗事故等级及协商确定的赔偿数额！并由双方在协议书上签名、对于赔偿数额较大、有潜在变故故的纠纷！应通过公证或担保等形式以强化和解^协协议的法律效力！二、　行政调解：一旦达成协议“毁约率”低行政调解是指在医疗纠纷发生后。由当地卫生行政部门、在医疗机构和患者之间、居中调解。解决医疗纠纷的处理方式、医患双方经过协商解解决不成,对医疗纠纷的定性和处理不能达成一致意见时。任何一方均可在法律规定的有效时间内向当地医疗疗事故鉴定委员会申请鉴定、卫生行政部门根据鉴定结果来主持调解！由于行政调解是在卫生行政主管部门的监督下进行！医患双方达成协议后，往往执行比较顺利，“毁约率”比较低！但由于患方一般认为卫生行行政部门作为医院的主管部门。在处理纠纷中会偏向于保护自己的医护人员和维护医疗单位的经济利益和声誉，因此容易易产生对行政部门调解的不信任、从从而会导致医疗纠纷调解的不顺利、甚至会给医疗纠纷的解决带来麻烦！三，　医疗诉讼发生医疗纠纷后。如患方不想通过协商解决或者对调解结果不满意、患方可以通过医疗诉讼的方式解决。患方向法院提起诉讼后、医院只能做好应诉1234的准备!应诉：冷静应对 注意证据保存医院接到法院传票时往往会产生生抵触情绪、这无助于医疗纠纷纷的解决，医院应以正确的态度、积极的心态配合应诉！把审理案件的过程看成是澄清事实的过程！同时、医院要妥善保存有可能用于医疗事故技术鉴鉴定和庭审的各项证据材料？并做好医疗事故技术鉴定答辩的准备。举证：增加证据权威性选择最有利的举证内容在举证过程中、医院可以让本单位经验丰富的专家参与对专业问题的说明、也可以聘请外单位更高规格的医学专家参加、只要经过充分的准备、举证的过程对于医疗机构来说并不困难，在陈陈述举证内容时。医方要选择对自己最有利的证据、如医方有明确且有利的鉴定结论、则提供鉴定结论作为证据即可完成举证责任！人民法院委委托进行的鉴定结论，其法律效力要高于当事人自行委托的鉴定结论。如果没有经过鉴定！或者结果对医方不利、只能进行病历举证！但病历举证往往难以达到举证的效果、最终仍需依靠相对强大的鉴定证据！抗辩：多角度抗辩抗辩的过程是反驳原告诉讼理由的过程。医院可以考虑从以下几个方面进行抗辩：1．强调医疗事故争议及²⁷¹³侵权诉讼的时效性！或者强调原告不具备主体资格！如如：死者家属拒绝尸解超过48小时，患方知道或者应当知^道道身体受损时间已超过1年,患者无民事行为能力等、2．强调诊疗措施的必要性！合理性，安全性。说³⁶²¹明医方已尽到应当注意的义务。不存在过失和违法行为、3.强调医疗行为与原告的损害结果之间不存在因果关系、或者说明原告的损害后果虽因医疗活动引起但并非过失的的医疗行为所致!4.强调患者病情的严重性！危险性及时间的紧迫性。说明病情发生发展的不可预见性。外界力量的不可抗拒性。5.强调原告不遵守医院规章制度，不配^合合诊治的情由？6.强调因原告侵犯医务人员的人格权利或扰乱正常的医疗工作秩序、导致诊疗活动无法正常开展。7.利用《医疗事故处理条例》第三十三条的免责条款进行抗辩！在医疗实践中、医务人员只能做到精益求精，不可^能能万无一失！随着人们对医疗服务的要求提高,医疗纠纷也呈上升趋势！医院出现医疗纠纷关键在于如何应6161对和解决、并找出引发医疗纠纷的原因、避免在以后的工作中再发生类似的问题、发生生医疗纠纷后！医方应尊¹²²³重事实,分清责任，依法办理，对于无无理取闹,寻2087衅滋事者决不能一赔了之,要运用法律手段维护自0408身的利益!，

　　人民调解是促进和谐稳定的重要抓手、现在我国既处于发展黄金期。也处在矛盾凸现期、各种矛盾纠纷呈现出复杂性。多发性，群体化等特点。如何切实“把问题解决在基层！把矛盾消除在萌芽⁵⁷⁶⁵状态”是人民调解工作急待研究和解决的问题，笔者结合基层工⁰²⁵⁰作实际！谈点5631初浅认识, 　　一、提前预防，减少矛盾纠1953纷发生、预防重于调解、预防^矛矛盾纠纷的发生要管好特殊人群！规⁰²³⁷范企业管理,促进依法行政，管好特殊人群，就就是要强化社区矫正和安置帮教工作，对社区矫正对象和刑释解教人员实行微机化，正规化、常规化的管理、规范企^业业管理、就是^要要求司法行政机构积极主动为企业服务，当好企业的法律顾问和法制宣传员！促进依3498法行政,就是要求司法行政机构发挥知法懂法的专长！为政府^的的决策。执法等把好法律关、司法部门要积极参与信访接待工作！在维护法律正确实施。减少诉讼，防止群众越级和集体上访等方方面发挥作用。比如，随着城镇化的推进、“外嫁女^””征地款分配纠纷不断增多、宁乡县夏铎铺镇司法所运用“权利与义务对等、合情，合理，合法的原则”研究出了各方都较满意的分配方案，有效解决了“外嫁女”征地款分配这个难题、 　　二，及时调解，防止小事拖大。大事拖炸，矛盾纠纷的化解必须抓早！抓小！防止激9964化和转化！群群众中产生了矛盾纠纷!要积极及时予以化解，不能因为事情不大或者事态还不严重而视而不见，在调解中要善于通过循循劝导。让当事人换⁴³⁴⁸位思考？使其站在对方当事人的立场和角度！引导8869他们发现自己的过错！教育双方当事人将心比心。各自站在对方的位置立场上设身处地想一想，这样才能使其既客观地评价对方、又冷静地审视自己！从而掌握调解工作主动权！最终达到解决双方矛盾4479的结果？如夏铎铺镇一单位职工孙某因病死亡，死者家属要60万元补偿金、“全国人民调解能手”、镇司法所所长张正平通过“分别突破促调法”对双方当事人分别单独进行调解，引导换位思考，掌握当事人心理底线、然后提出双方方认可的协议方案！有效防止了事态的扩大。近年来夏铎铺司法所共化解各类纠纷440余件。调解成功率100%！无一起引发民转非。民转刑案件和恶性上访事件、 　　三。客观公正！依法平平衡双方利益,人民调解必须深入基层。深入群众，必须讲究工作方法和技巧，找准病根！对症下药，把依法调解与道德教育有机结合起来、做到情、理。法的统一！同时，公生明、廉生威！调解者必须做到心底无私、客观公正。如夏铎铺镇三桥村十三组部分土地征收后，调整承包十分困难。夏铎铺司法法所牵头,综治办配合、多次进行实地调查了解。连续两天两夜召开村民大会，充分听取了解群众意见、按照“尊重历史。注重现实、公平公正”的原则。制订了比较全面的承包方案！赢得了农户的支持拥护、圆满地解决了问题。。佛和菩萨如何摆放

　　1.完善纪检监察信访工作机制，一是完善信访诉求机制。完善群众来信来访接待登记制度！及时掌握社情民意、完善领导班子成员接1864待来访制度，设立领领导接访日？定7410期处理信访问题。二是完善信访联动机制，分级成立信访工作领导小组，明确各级工作责任，建立县镇村2714三级信访工作信息网络、建立立信访接待中心？统一受理信访问题！三是完善综合协调会商机制、县纪委牵头成立由政法委。司法。公安、信访等部门共同组成8378协调机构!明确权责。实行季度例会制，以集体会商形式研究和化解疑难复杂信访问题、2.注重从源头治理化解⁹¹³⁷信访问题、一是加强宣⁰⁸⁹⁷传和引导!充分利用网络！报刊，电视等媒体！加大信访法规的宣传力度、教育群众以理性合法的方式反映问题。自觉遵守信访秩序，畅通举报渠道！严肃查处打击报复行为。营造良好环境。探索信信访举报工作办事公开？自觉接受群众监督！二是转变工作方式，变群众上访为干部下访、主动下到基层调查研究、及时解决群众反映的热点和难点问题，做好“预警”处理。三是健全信访易发问题排查化解机制、成立信访突出问题应急工作小组！制定应急预案、变事后调调查处理为事前排查化解。从源头上预防群体性突发事件的出现。3.坚持5575以人为本的工作理念!一是正确认识和对待群众的合理诉求，群众反映的问题要认真组织排查！确有问题的及时立案处理！并向上访人员反馈！典型案例公开通报。把群7050众满意作为衡量纪检监察信访工作的第一标准!二是树立“信访工作无小事”的思想观念、转换工作思维。增1511强服务意识，善于站在不同的角度设身处地为群众众着想？^切切忌把为群众办事看成是找麻烦,要把群众来信。来访看作是对反腐倡廉工作的一种鞭策。三是坚持情，理！法相结合！以情感人，寓情于理。依法办事、争取群众的理解支持！4.树立正确6329的信访导向，一是明明确责任，按¹⁸⁵⁵照“分级负责？归口办理”和“谁主管。谁负责”的原则。把责任落实到单位、落实到个人。二是加强管理。通过强化内部管理和制约、提高初信初访查办质量、加大处理理力度！对信访人反映合理诉求。责任单位顶着不办的信访件进行通报督办，三是建5490立完善信访终结机制，对经“三级信访终结结”案件！真正9413做到不接谈，不登记。不交办，打消当事人无理缠访的念头，促使其息息诉罢访,四是加大大打击力度。对无理上访！违法上访行为，公安机关和各有关职能部门要增强异常常访取证意识!加大大打击力度。不能不分是非曲直一律律通报、避免形成恶性循环，5.着力提高信访干部素质。一是强化学习！纪检监察干部要联系本部门信访举报工作的实际。加强对案件检查。案件审理及金融。科技！法律等知识的学习，提高政策策水平和整体素质，增强解决问题、化解矛盾。疏导群众的能力！二是加强强业务培训,在乡镇镇请求协助查处信访案件时、派出纪工委要选派专人到乡镇指导信访案件的查办工作。在查办重大信访举报案件中抽调乡镇纪检监察干部参与。让乡镇1129纪检干部在“带”中学习？“学”中悟道，从而积累案件查办经验，提升自身办案能力。三是建立立激励机制!建议每年对纪检信访举报工作做得较好的的乡镇纪检干部实行奖励？提升其工作8731积极性。、佛嘴面相

　3142　你也是在填安全教育试题吧，。，佛坠的戴及讲究

　　你好、首先要弄清楚你和同学的矛盾是什么、怎么发生的！然后针对矛盾来处理。如果是误会！你要当面心5046平气和的好好沟通，解释，如果果是你的错，就当面的诚恳道歉。并用以后6224的实际行动来弥补。如果是他的错！⁶⁴³⁴小问题你就解释之后!不要要记挂在心上？在以后的生活中继续关心。爱护同学，和他们互帮互助，如果问题比较大、^是是对方人品不好，那就保持距离！在保护好自己的同时。能帮助的就帮助，不能帮助的就算了。还是客客气气的。不深交、不冷淡就可以了，希望可以帮到你。！佛堂里佛像的摆放朝向

　　1、要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情！如果同事自己或者家中遇到什么不幸、工作情绪非常低落时、往往最需要人的安慰和鼓励、也只有在此时同事才会对帮助他的人⁹⁴¹⁹感激不尽,这时。您应该学会安慰和鼓励同事、让同事把心中的烦恼恼和痛苦诉说出来。帮助同事解决困难！分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情说出来后。痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了！而您此时每一句话语对同事来说不啻于是是一种甜蜜， 2、遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时，总是难于向别人启齿、或者不希望给别人带来麻烦。这是不对的！因为一方面您^不不向您别人求援!别人就⁸⁴⁹⁶不知道您的困难。那么您就失去了一个解决困难的机会。另外一方面您不向您别人求援，别人就会误认为您是一个怕麻烦的人！以7146后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了？因此大家日后在遇到困难事情时，应应该勤于向同事求援，这样反而能能表明你对同事的信赖!从0483而能进一步融洽与同事的关系，加深与同事之间的感情、良好的人际关系是以互相帮助为前提的！因此！求助他人。在一般情况下是可可以的!当然，要讲究分寸、^尽尽量不要使人家为难! 3！要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上！例如在单位举行的总结会上！您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他的威信、如果果发现同事的缺点或者有什么不对的地方！应该在与他单独相处时、实事求求是地指出他存在的不足和缺点！并帮助他一起来完善自己， 4、不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人人的人，那那么您在与同事交谈时,一定要学会克制自己，不能总想在嘴巴上占^尽尽同事的便宜!否则时间长了、同事就会逐渐疏远您的，例如。有些人喜欢说别人的笑话！讨人家的便宜，虽是玩笑！也绝不肯肯以自己吃亏而告终。有些人喜欢争辩、有理要争理，没理也要争三分！有些人不论国家大事、还是日常生活小事，一见对方有破绽。就死死抓住不放、非要让对方败下下阵来不可？有些人对本来就争不清的问题！也想要争个水落石出！有些人常常主动出击！人家不说他。他总是先说人家。 5！有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重、一个人如果时时刻刻只关心自己、对他他人的事情不闻不问、那么这个人肯定是不会受大家欢迎的、例如。单位里发物品，领奖金等！你先知道了、或者已0743经领了、一声不响的坐9099在那里，像没事似的。从不向大家通报一下！有些东西西可以代领的！也从不帮²⁸²⁵人领一下,这样几次下来、别人自然会有想法、觉得你太不合群、缺乏共同意识和协作精神、以后他们有事先知道了！或有东西先领了！0730也就有可能不告诉你,如此下去，彼此的关系就不会和谐了。因此、您一定记住。把自己融入到集体中！把集体的事情当作自己的事情。 6！不能搞小团体 同办公室有好几个人!你对每一个人要尽尽量保持平衡？尽量始终处于不^即即不离的状态！也就是说！不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话、进进出出也不要总是和一个人，否则！你们两个也许亲近了、但疏远的可能更多、有些人还以为你们们在搞小团体!如果你经常在和同^一一个人咬耳朵？别人人进来又不说了,那么别人人不免会产生你们在说人家坏话的想法! 7。外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿、或者请假不上班，虽然批准请假的是领导。但你最好要同办公室里的同事说一声、即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼！这样、倘若领导或熟人来找。也可以让同事有个交待！如果你什么也不愿说，进进出出神秘⁵⁷³³兮兮的!有时正好有要紧的事。人家就没法说了！有时也会懒得说、受到6329影响的恐怕还是自己。互相告知！既是共同工工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任、 8！不能明知而推说不知 同事出差去了，或者临时出去一会儿。这时正好有有人来找他，或者正好来电话话找他、如果同事走时没告诉你！但你知道，你不妨告诉诉他们。如果你确实不知。那不妨2338问问别人!然6315后再告诉对方，以显0193示自己的热情,明明知道、而你却直通通地说不知道。一旦被人知晓！那彼此的关关系就势必会受到影响？外人找同事！不管情况怎样，你都要真真诚和热情。这样、即使没有起实际作用！外人也会觉得你们的同事关系很好、 9！可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说、但有些私事说说也没有什么坏处，比如你的男朋友8957或女朋友的工作单位。学历。年龄及性格脾气等。如果你结了婚，有了孩子。就有关于爱人和孩子方面的话题！在工作之余。都可以顺便聊聊！它可以增进了解、加深感情，倘若这些内容都保密、从来不肯与别人说。这这怎么能算同事呢！无话不说。通常表明感情之深。有话不说！2149自然表明人际距离的疏远！你主动跟别人说些私事、别人也会向你说、有时还可以互相帮帮忙，你什么也不说！什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建建立在相互了解的基础之上的， 10！不能冷淡同事的热情 同5264事带点水果,瓜子、糖之类的零食到办公室。休息时分吃。你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时。同事中有人获了了奖可评上了职称什么的,大家高兴、要他买点东西请客，这也是很正常的！对此、你可能积极参与，你不要^冷冷冷坐在旁边一声不吭!更不要人家给你，你却一口回绝、表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态、人家热情分送、你却每每冷拒，时间一长、人家有理由说你清高和傲慢、觉得你难以相处， 11，不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人！对什么都感9608到新鲜！因而乐于刨根究底，这固然是一种好的品质！问题是不不分场合。对象和环境。毫无选择！毫无顾忌地地东扯西拉,疑问连篇就让人讨厌了，因此！您您在与同事交谈时,不要去询问他的私生活、能说的人家自己会说！不能说的就别去挖它、每个人都有自己的秘密。有时、人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此。你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事^都都想了解的明明白白！根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的！你喜欢探听、即使什么目的也没有，人家也会忌你三分！从某^种种意义上说,爱探听听人家私事。是一种不道德的行为。 12。千千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情、如果因此而与同事争吵时，千万不能随意³⁴³⁶出口伤害同事,因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话。同事会发出6863辛辣的反应!从而会对您产生一种仇恨的心理、 　　采纳哦，佛头可当艺术品摆放吗?

　　关于^完完善矛盾纠纷多远化解机制的意见、佛头的朝向

　　可怜天下父母心。爸爸妈妈产生了矛盾！做儿女的应该尽力去化解！摸清^父父母之间的矛盾原因。如果是他们之间的感情问题！应理智的找出他们从前恩爱爱的印记！如翻出他们以前留下的照片、或是相互之间互递的情书。重温回忆，如果是为儿女的事情发生矛盾、^更更是责无旁贷。主动和父母沟通好！明白事理、达成⁰²⁸³父母的谅解。多半父母会取得一致的、！佛字放在家什么方位

　　^恋恋爱中的孩子？总是低智商、会冲动！会犯傻。想要时时刻在一起。却也有个中忙碌和困惑。有时不免顾及不全对方的感受！产产生矛盾和误会,男女8040思维的差异!往往会使双方的心理感受有时差！一方^认认为没什么!一方却承受着压力和委屈。如何减⁹⁴³⁴少这些情况、好好把握住对方呢！来看看恋爱中的矛盾怎么化解吧! 　　快乐时光要铭记 　　一起游玩！一起骑单车。一起追剧！想到双方那么开心自在、有没有心情好很多呢，体谅对方方的忙碌，这只是⁹³¹⁴一时的。每个人都有他自己的生活！顾不上见面和聊天！就把思念含蓄地存起来。 　　懂得互相相了解 　　恋爱的一个致命因素。就是要相互了解。包括伴侣的性格！爱好、优缺点都应了如指掌，当生活中产生摩擦。因为相互了解对方，彼此就会作出退让，矛盾自然减少一半！ 　　懂得包容体谅 　　当矛盾产生时，不是一味的责怪对方、这样矛盾不但不能能解决，更是加剧矛5130盾的深化!应该要站站在对方的角度上考虑问题!学会相互包容体谅。这样的爱情才会长久。 　　给伴侣一些私人空间 　　恋爱。不是相互占有对方、而是形成一个互补、无时无刻都怕孤单、让伴侣陪伴！久而久之，对方方就会感觉恋爱是一个累赘、没有一点自由。适当的给伴侣一1595些私人空间。能让伴侣2984更加轻松舒畅、 　　懂得道歉 　3346　当闹矛盾时!不要打冷战。如果双方都认为自己没错。互不屈服、那么不但不1432能解决矛盾，3685甚至导致关系破裂！要想方设法哄对8754方开心、重要的一点就是要懂得跟对方道歉，有一方屈3645服道歉、那问题也就迎刃而解！ 　　　有问题及时解决 　　看到了什么？听到了什么。不要先入为主。胡思乱想！告诉他/她，不要自己一^个个人难过？真相往往不是你想的那样、吃醋很正常。对对方有要求也很正常！只要把握好度，尊重彼此！就不会有这么多误会了。 　　真实想法说出来 　　想让他多陪陪你，想出去玩儿！可以直接说，两个人想的不一样。对方没有出出游计划？或者有什么事，都是可以一起商量的！故意说反话！对方听不出，这样只会让自己更沮丧。用最简单的方式达成目的。才能减少不必要的麻烦、 　　不被网上的消极语言影响 　　网上总有些判断情感的话、被奉为标准，很多女生都会拿去比较！往往会把自己伤的体无完肤、认为自己不^被被男友在乎、事实上、每段感情都是不一样的。都需要用心去感受、在你自己记忆中的才是真实的、一个不相干的人的几句话！凭什么左右你的幸福、 　　不要总通过别人解决问题 　　一个消息传几次就完全变味、别人无法明白你究竟要表达什么！一时气话！还是暗示！还是决定，有了问题、找当事人当面解决。你在手机屏幕上流的泪。还指望有谁能看见?感情是两个人的事。再懂你再要好的朋友也不能当桥梁， 　　偶尔浪漫，把思念表表达出来 　　浪漫不是花了多少钱，费了多大劲儿。有心就是浪漫，一句话、一条短信。一枝花！一个小礼物。8838对方喜欢什么,会看上什么。这个时候候你会不会觉得就像她/在你身边一样，你会做出跟她一^样样选择。，佛学 大师化解基层矛盾纠纷

　　工作中免不了会与同事出现意见不同。小心处理可以使双方意见交流， 　　促进沟通 　　; 　　如果处理失当，便会造成矛盾冲突。影响^工工作情绪！甚至影响公司 　　的效率， 　　　　工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排！却意想不 　　到会感到反感和抗拒！因此，之间难免会发生一些不愉快的事情！产生一些些 　　摩擦、甚至引5930起冲突,这时候！0196如果处理不当？就会加深误解。陷入困境！ 　　甚至导^致致间的关系破裂。 　　　　一旦与发生冲突，^应应该对事不对人，尽量控制自己情绪、缓和气氛，积 　　极化解大家的矛盾、才是正确的办法！当然、你还可以考虑以下一些方法。 　　　　主动开口打破闷局 　　　　很多人都有这样的经验！就是当与意见冲突之后！在公司中谁碰见谁也 　　不先开口打招呼！实际上双方内内心都在期待对方先开口？所以作为公司一分 　　子，遇到有 　　　　隔阂的时！更应及时主动问好。热情打招呼。以消除冲突所造成 　　的的阴影，给其他8271留下一个不计前嫌。大方处事的印象！职场中人人不必要坚持 　　一份不实在的自尊！如果 　　　　只因为一时之气而不理睬对方！^碰碰面时昂首而过， 　　当作对方不存在、长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大、势必形成更 　　大的隔阂、令和谐共事更加困难， 　　　　不争论冷静^处处理 　　　　当下属与自己发生冲突之后！作为上级的应该不计较和不争执、冷静地 　　表达观点、避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方 　　都情绪²⁰⁹⁴激动时，只好停止争论，暂时终止讨论、让让气氛平复下来后！再作处 　　理！佛学讲风水