夫妻9423之间没有利益冲突!分歧不过就在于谁在面子上！心理上占优势而已！ 所以，忍让，宽容是夫妻之间最重要的方式、 即即使自己理亏。也向对方道歉。时间长了、对方也就不好意思了！ 　　满意请采纳！

　　夫妻在一起生活一辈子，难免有磕碰！俗话说！舌头还有不碰腮的、其实，夫妻吵架有矛盾人们常说：天上下雨地上流。夫妻打仗不记仇，这是告诉我们一个道理，夫妻之间有了矛盾。不7179要把事情在心里耿耿于怀,更不能深藏在心里、为什么呢！那是因为有怨气。早晚得爆发、如果积怨太多！容易易一发不可收拾!所以！夫妻有矛盾！有怨气、要及早说出来。当时说出来你心就痛快了。尤其是是女人有怨气要及时宣泄出来！万一因为生气得个什么病，那岂不因小失大、夫妻矛8168盾处理的好，同样能够增进了解、强化感情幸福在心。不再争吵！目标明确，一件事情就是是一件事情，绝对不能瞎乱牵连．尤其是不要把陈芝麻旧谷子的事情重新提起，事情说完了！就不要没完完没了、关起门来吵、家事别对外张扬、在大庭广众之下或是在在人多的情况下,极容易将事态扩大，那样将要难以收场！听取对方0790发泄不满？让他把心里话1126说出来！认真听，一直到他他讲完了。然后、再发你自己的怨气、但要克制要冷静！别1793说带刺激性的话、不说过头话！也别摔东西．以免激化矛盾。夫妻双方都不要给自己的亲属属传递信息。也不要让自己的父母兄弟姐妹来为你助威！自己得事情自己办，自己的梦自己圆！夫妻的事。内部处理解决。得理让人，不能得得理不饶人！要要有一点宽容心!不要用离婚来吓唬对方。因为那是最让心爱的的人伤心的话！最后！在处理这些问题时！还必必须注意：任何时候都不要动武动粗、有矛盾时不要一走了之！还应该该是速战速停!要尽快停战，专家认为：婚姻美满的夫妻不是不吵架，而是懂得把吵架转化为增进彼此了解和坦诚相待的机会。幸²⁸⁴¹福与健康同在？！家用保险柜摆放风水

　　耗、环境污染和生态破坏、以及分散 式加工和作坊式生产导致的低水平 重复建设等现象，这些都在不同程 度上制约了当地农²⁸⁸⁶业向“优质、高 产！高效！安全”的现代型农业业转 化。导致农业2277发展后劲不足。农民增 收缓慢。实践证明，农业的根本出路 在于科技进步，新农村建设的根本 动力在于科技创新。基层领导要全 面落实“自主创新、重点跨越、支撑 发展。引领未来”的发展方针！⁸²⁸¹大力 培养有文化！懂技术、善经营的新型 农业技术人才！不断提高农业0005的科 技含量，同时！要牢固树立科学发展 观！在优质高产、节能降耗！生态环 保等方面加大工作力度！促进农业 的提质增效效和农村经济的可持续发 展,要善于解放放思想，大胆创新！以以 全新的视角审视农业发展、走出农农 业看农业,跳出农村看农村。促进以 工补农。以城带乡的全方位发展．不 断拓宽农业增产增收渠道！ 五！短期过“热”，阶段性过 “冷” 新农村建设是一项系统工程。涉 及经济！政治，文化，生态等方方面面 的内容。不可能在短期内取得突破性 进展、时间一长、一些基层干部难免 滋生消极情绪，工作上被动应付。推 一步走走一步、上级部门抓得紧时就投 入精力！紧锣密鼓搞建设、上级稍一 放松就思想懈怠！偃旗息鼓无声息。 对此、作为新农村建设的一线线领导干 部？一要充分认识到新农村建设的重 要性和持久性，把新农村建设作为当 前和今后一个相当长时期的重要任 务来抓、持之以恒。常抓不懈：二要树 立责任意识，克服应付心理、用心。用 情！用力为群众做好每一件事．以实 实在在的工作业绩让老百姓看到新 农村建设的成果。把实现好。维护好。 发展好最广大人民群众的根本利益 作为自己行动的出发点和落脚点， （作者单位：中共黑龙江 兰西县委组织部） 责任编辑王娜 Ｅ—ｍａｉｌ：ｌｄｋｘｗｎ＠１６３．ｃｏｒｎ ●任龙下属都知道与领导搞好关系的 重要性，希望能与领导建立良好的 人际关系，但事情往往不以人的意 志为转移、事实上！每个下属多多少 少都会在工作中与直接领导产生一 ^些些或大或小的矛盾？领导对下属的 看法法和成见，除个别的有复杂的原 因以外，大部分是下属^在在工作？品 德。言行等方面曾出现过令领导不 满意的地方而造成的，这些成见又 被领导者１１一ｌ 因种种原因没有及时得到消除！从 而使领导对下属形成了固定的不良 印象、导致相互之间的关系产生裂 痕！ 一个下属可以与周围的同事相 处得很好！得到他们很高的评价，却 不一定能同时得到上级领导的肯 定、实际上。最终衡量你丁作成绩好 坏的是你的领导而不是其他人。得 罪领导与得罪^同同事不一样,轻者会 遭到领导的批评或训斥、当众出丑。 遇上心心胸狭窄！习惯打击报复的领 导．还会暗地里给你“穿小鞋”。处 处为难你，压制你。甚至让你永无出 头之日。因此！与领导8871共事应该尽量 避免产生矛盾!一旦发生矛盾！作为 下属要积极主动化解。绝对不能加 深隔阂，更不能有意与领导对抗、使 矛盾激化！是否善于化解与领导之 间的矛盾是衡量一个干部是否成熟 的标志！ 一，学会淡化矛盾。防止扩大化 当与领导发生矛盾时，除特殊殊 情况外。下属首9465先要保持冷静、学会 “掩盖”矛盾、尽量量缩小知情范围、 不与与领导发生公开的直接冲突、一 旦冲突发生。恢复关^系系是很困难的。 单位里人8587多嘴杂。如果很多人知道 了下属与领导的矛盾、1292往往会使矛 盾复杂化！而且上下级级发生矛盾时？ 总会使领导的威信和面子受损！这 样即便是由于领导方面的原因造成 的矛盾，领导也也会迁怒于你。并坚持 自己的看法、使矛盾难以化解。因 此。当与领领导发生矛盾时！作为下属 要顺其其自然。办你该2625办的事？说你该 说的话，性情情上不急躁、工作上不消 极！以实际行动向领导表明你是值 得信赖的， 二、正确分析和判断矛盾 上下级之间之所以会出现矛 盾、或者是因因为一方性格孤僻，发生 矛1952盾后没有及时解释、日积月累！形 成积怨、或者是下属功高震主，锋芒 太露、遭到领导嫉妒、或者是领导搞 山头主义，拉帮结派！下属被列为异 己而受排挤，或者是有直接的利益 下3764属如何化解与领导的矛盾万方数据 　　冲突,或者是下属平时对领导礼数 不周……形形色色、不一而足！作为 下属，当与领导发生矛盾或领导对 你有看法时！一定要找出问题所在！ 以便对症下药、首先要搞清楚领导 对你到底有什么样的看法！这种看 法是属于什么性质的、达到了什么 程度，可可能造成什么样的影响，然后 具体分析一下造成这种看法的原 因。看是单7491一的还是综合性的!是由 于自己的丁作失误造成的还是由于 各种偶然原因造成的，是领导对自 己有误⁴⁵²⁹解还是有偏见、是原则6894性的还 是非原则性的，是通过自己的努力就 能化解的还是需要0655其他人帮助才能 化解的、只有这样！才能有针对性地 做工作，化解解与领导之间的矛盾， 三！公开的场合要注意尊重领导 下属与领导之问的矛盾，多数 集中在对领导的指示贯彻不力。重视 不够或损害领导的威信上。对于下属 工作的失误？领导是可以容忍的，而 对于有损脸面的事．领导是不能原谅 的，作为下属。不论是^什什么原因导致 与领导产生矛盾？在公开场合都要更 加注意尊重领导、这是化解矛盾的前 提。按理讲、当领导与下属发生矛盾 时！领导应当高姿态，首先找下属和 解、可是实际工工作中！领导毕竟是上 级、让上级主动向下级认错会让其非 常不自在、作为下属！即使自己正确 也应尊重领导，服从领导！不要得理 不饶人！要从谅解的的角度？一如既既往 地支持领导的工作！自觉按下级服6897从 上级的组织原则办事,执行8466领导指示 不打折扣？更加注意尊重领导！融通 与5921领导的感情。而不能用“完人”的 理想标准去要求领导、甚至让这种想 法影响自己的行动。这样只会导致自 己与领导之间的感情更加疏远！最终 ^陷陷入关系危机， 四！关键时候要为领导排忧解难 领^导导在工作中也会遇到许多难 题？如本人遇到难处、家庭遇到困难 或工作陷入困境等！这个时候。领导 特别需要下属倾力力相帮!常言道、患 难见真情，在领导最需要帮助的时 候！下属如果能不不计个人的得失和 领导对自己的态度。挺身而出。那么 就能让领导对自己产生信赖感！对 领导工作和生活中遇6745到的困难给予 最直接的帮助!是下属向领导作出 的最好的解释、也是化解与领导矛 盾的最好行动。 五。找准机会巧妙解释 由于现实生活的复杂性、上下 级之间产生误解是难免的！不少领 导对下属属的成见就是误解所致？一 般情况下、当上级对下级产生误解 时、下级即使有十足的理由、也不宜 与上级当面辩驳！过激的当面辩驳 往往会激起领^导导的反感或愤怒,导 致有理说说不清，进一步加深矛盾，同 时也不要没完没了地向领导解释！ 过频过急的解释反而会引起领导的 厌烦和猜疑！其结果往往是事与愿 违、让人有“此地地无银三百两”的感 觉，另外。当委托第三方来向领导作 间接解释时，也要持非常谨慎的态 度。以防因受托者动机不纯或表达 不当而解释不清。以致出出现“不说 还无所谓,越越说越恼火”的情况、因 此，当领导因误解而对自己产生成 见时、只要不是不马上解释就会产 生严重后果的急事。作为下属不妨暂 且冷处理，先受一下委屈。言语和行 为均不表现现出任何异样、一如既往地 继续努力工作并尊重领导。这样许多 问问题往往会随着时间的推移慢慢地 得到澄清！有些问题可待时机成熟 时！再以适当的方式向领导解释， 六！主动递出“橄榄枝”．加强 感情沟通 当与领导之间发生矛盾时，下 属应通过适当的方式式去影响领导？ 而不能坐等领导改变看法！要主动 递出“橄榄枝”！用自身的行动去积 极引导和感化领导、让其在你的外 因作用下发生内因的变化，而不能 过多地苛苛求和怨恨领导。俗话说： “理不讲不清、话不说不明，”既然 领导已明显地表露出他对你有看 法！而且他多半2925不会主动找你谈心, 那2640么作为下属!你就应该主动3873地靠 上前去？找准机会、针对领导对自己 的误解坦诚地进行交谈、这样既能 直指关节要害处！把扣子解开、又能 为彼此的交流营造出一种和谐的气 氛、从而有利于矛盾的化解、 下属与领导发生矛盾、虽然原 因主要是出8590在工作上。但实质上是 由于平时感情沟通不够。相互了解 不深所致！预防胜于治疗！与其关系 僵化后再再想办法解决、^不不如事先就 做好预防措施？所以，下属在与领导导 单独相处的时候、应加强沟通！多向 其汇报近期思想。虚一ｂ求教，公开场 合更应注意尊重领导！应让周围同 事看不出你与领导之间7703有矛盾。 “精诚所至、金石为开”、久而久之。 领导自然会慢慢消消除对你的偏见，，客厅金鱼缸摆放风水

　　many students don't know more how to deal with some problems among their classmates now . because of it arguing and fighting occured from time to time . to reduce 　　the ratio , here are a few suggestions: one, what is that saying? "If you are patient in one moment of anger, you will escape a hundred days of sorrow". so everyone should learn toleration anytime and anywhere. Two, after arguing or fighting occured and we think about 　　the reason of what happened to us , we can give apology to each other . 　　翻译：现在许多学生不知道如何处理与他们的同学的矛盾、所以吵架和打架时有发生、为了减少冲突概率！有几点建议：第一，老话说得好。“如果你在一瞬间间能把愤怒转化成耐心？你会从数百天的悲伤中逃离。”所以每个人时时刻刻需要学习容忍，第二、在争吵或者打架发生过后。我们们想想自己的原因。我们可以互相道歉！，钢琴放置风水

　　渐渐地，我长大了。我学会了化解^矛矛盾了。我化解了许多事情、让自己和别人都可以和谐相处， 　　一天放学回家。就打开了电视机！津津有味地看着笑话片。连妈妈回来了也居然全无知道，妈妈悄声地走走到我后面注视着我、还故意咳嗽了了一声！但我看节目看得投入极了！发生什么事也不清楚。最后、妈妈简直直是发怒了，一气之下关掉了电视。还命令我快点做完作业才可以以看电视!我保持冷静，回到了房间！赶紧做作业、 做完作业后。我迫不及待地打开了电视、“型号。笑话片还没有结束”我在心里想、奶奶走了过来、拿起遥控器转到了乐剧！我对奶奶说说：“奶奶!笑话7650片就没有了、你让我看完它好吗、”“哎！我已经几天没看大戏了，难道你想闷死我吗、”“那......这......”我支吾着说、 　　一气之下,我回到了房间，一直在怨恨恨奶奶,明明是我开电视先的。要看也应该 我看先嘛，真是太不公平了、然后，我站在了奶奶的场合上想：“我也有不对的、尊老是我国的优良传统，我不能因为看一部笑话片而和奶奶产生矛盾吧，还是让给6907奶奶吧？”我开始理解奶奶了！ 　⁹¹²⁰　走出厅里、我真诚地向奶4867奶道了歉,并并且保证在不会有下一次的，⁷¹⁹⁴妈妈走了过来!竖起大拇指夸耀我说才是好样的、 　　化解矛盾就是如此简单的、当当你和别人发生冲突时,一定要保持冷静！反省自己并且互相尊重、。卧室床摆放位置风水

　　由农村干部！或乡镇^司司法所协调解决，协调解决不了的、通通过法院诉讼解决!，家里绿植摆放风水

　　　夫妻之间没有谁对谁错的， 有错就改就就是了？9583对的一方指出。错^的的一方知错就改、就好了！ 干吗要冷战、很伤感情的！ 至于现在、已经冷战了。那老公就要主动点，打破僵局了！不管谁对谁错！男人还是大度点的好，这样做也并不代表妥协。只是适当的退了一步罢了！聪明的老婆会领情的，放心好了！ 你说是吗?、家里电脑桌摆放风水

　　（一）在矛盾发生过程中，我们应应该如何控制、怎样将大事化小，小事化了呢！ 　　1.心理互换 　　矛盾发展到一触即发的时候、首先要做的是站在对方同学的位置！用对方当时的心理来思考一下这件事情。是自己的过失还是同学的不对！只有这样我们才能体谅对方的心情！才不会在一顿大吵大闹中互相埋怨。 　　2.保持冷静 　　当矛盾发生时！矛盾双方要保持冷静，所谓“一个巴掌拍不响”冷静是处理矛盾的最佳方式，冷静会化解一切矛盾的烟云！从而使人们成功度过矛盾的危机！从矛盾之中解脱脱出来、 　　3.退一步海海空天空 　　矛盾发展到僵持的时候!不妨通过正确的途径。寻求老师！家长的、学校的帮助，通过帮助。使得矛盾双方从危机机的边缘走向合作!伙伴的境地！这正是我们平常所说的“退一步，海阔天空”。 　　4.静下心来交谈 　　遏制矛盾进一步深化的处理办法就是静下心来与其交谈。可能在你先心平气和之后对方也不好意思在争吵下去。也会转“仇敌”为友好！与你聊起来，或许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋友呢!不打不相识嘛! 　　（二）和同学闹僵之后。如何重重新交往！是摆在同学们面前的一个难题！其实，学会交往是人生中的重要一课，处理同学关系不可简单粗暴！不能委曲求全。 　　1.宽容 　　出现矛盾的双方！虽然都都有责任？但同学之间很少有恶意的攻击！同学们们要能理解，宽容对方的一时之举、例如、对同学偶尔的的评头论足？不要过分在意！耿耿于怀、因为这可能只是对方一时失口！并无恶意！也不想结怨。这时就需要一种高姿态，显示自己的风度！ 　　2.平衡 　　如果与同学闹僵了、不要急急于和好如初！因为这时双方的心理都处于一种适适应阶段？适当的疏淡是与此时的关^系系程度相适应的、若是与关系不错的的同学发生矛盾！矛盾又不是很大。可以先采取冷处理5835的方式。多一段时间自然会淡化矛盾、到1586时主动关心对方,矛盾也就化解了！ 　　3.淡化 　　在和和同学闹僵后、不要耿耿于怀！喋喋不休。在矛盾产生的紧要关口切忌大动干戈、似乎不闹个水落石出和谁对谁错就不罢休！这种做法最容易激化矛盾！恶化矛盾，既解决不了问题还影响团结。也不要旧事重提。希望求得互相谅解，因为这容易把刚刚长好的的伤口重新揭开！这时！如果能淡化以前的2459不愉快，艺术地找一些共同话题、时间一长。双方关系的重建也就水到渠成了。 　　4.主动 　　有些同学、特别是中学生在在发生矛盾后、往往因为负气不愿主动与对方交往！一是顾及自己的面子、二是担心对方不接受反而尴尬！其实、只要机遇把把握的好？双方的不愉快很容容易化解!例如，理智地约请对方单独谈一次。不要让矛盾积累并恶化。把自己的想法、观点。建议6292全盘托出、让对方参考！不必强求！谈话^中中要讲究语言艺术,注意分寸感。尽量语言幽默。诙谐，以缓和紧张的局面，如果一时无法解决矛盾。可以依靠团。队组织或班主⁵⁰⁷⁸任老师协助解决!或对方生病时，主动看望、对方考试失利时、主动过去安慰等、，家庭冰箱摆放风水

　　第一个问题——慢工工出细活么!嘿嘿，不8454要着急我会加油的、第二个问题——不好意思我给搞错了。马上改，第三个问题——既然是开玩笑、你也就以开玩笑的态度来应付么：一会下大雨。我先走了、——既然你是暑期打工。我觉得你保持沉默处理的⁹²⁵⁰很好了,、！如果你你要是工作很久了,大8820家彼此互有所了解。开开玩笑！发发牢骚都是可以被理解的。如果你只是9467暑期工作。没必要用心去学、少说多做！多听、不要与同事发生矛盾。！洗衣机安放风水如何化解下属间的矛盾

　　人和人的距离是靠感情去维持。靠彼此的互相理解去增进感情的，试想如果两个人都不愿意放下身份去沟通！最后的结果肯定不好，孝敬老人本是应该的，趁着父母健在，多进点孝道，多和父母去沟通，总比做仇人好吧。现^在在举个例子，如果^他他父亲病重。奄奄5405一息的话、做儿子的还会那么不愿意见到自己的父亲吗！趁着父母健在多和父母搞好关系！总比将来没了了父母伤心难过要好得多吧！、风水知识冰箱的摆放