在^工工作中、领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因、经常会会发生冲突,也许你会认为发生冲突表9445明你工作方式可能有问题!因而采取忍气吞声⁸⁸³⁰的方法来解决冲突！如此这般时间长了以后、问题会越积越多。严重干扰正常的工作。因此，0577有了冲突一定要直面冲突？尽²⁷⁵⁷快加以解决、另一方面，在冲突发生前！完全可以做好避免冲突的准备工作、 　　如果对方脾气比较暴躁，经常首先引起冲突，你一定要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后！再重新和他恢复刚才讨论的问题！因为发泄只是情绪宣泄的一种方式，往往在发泄完以后。还是能平心静气地听从建议的、这种方法尤其适用于2650员工对领导。 　　当发生冲突时。你要相信所有的问题都有解决的方法。只5534是你还没有找到、你可以试着和和对方讨论你们共同一致的目标？你们共同的期待、表明你们的所谓分歧只是形式上的分歧！你们讨论问题的本质都是共同的。经过这样的的解释！你们的冲突就会1583好解决多了。 　　如果你们代表的是各自不同的利益、你也可以请他考虑这样继续冲突下去、你们的关系会发生如何的变化，你们的合作是否会受受到影响等问题，顺着这这个思路!你们的冲突就会采取和平的方式解决了， 　　如果冲突已经发生了！我们就不能采取退避。视而不见⁷⁵¹³的态度、要集中精力处理眼前的问题。不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事！如果不小心提起以前的旧事。不但现有的冲突不好解决，新的冲突马上又要发生了。因为对于过去的旧事、必定有一个对错是非的问题，如果把矛盾的焦点集中在旧事上、对现有问题的解决是徒劳无益的。 　　在发生冲突前。我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情。尤其是在员工和5407领导之间,领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望。这样一旦发生了冲突！问题的责任就非常清楚了、这里尤其需5617要注意的是？“政出多1577头”的问题。即领导导之间先要协调好关系，意见统一、千^万万不能分别往下贯彻精神？要求之类的东西！让让下属莫衷一是。 　　如何避免冲突的方法有很多！比如你说话的语气，态度等都会引起双方的冲突，在批评别人时、尽量采取取平和的言语。让对方挽回面子。这样也可以减少发生冲突的机会、如果你批评时不留情面！人家也⁷⁸²⁰许根本不接受？7426你们必将会为这个问题冲突下去!还要注意“沉默⁷⁹²¹”将会引起纷争,不要把沉默当成一种武器来对付对方、因为这样更容易引起大的冲突！！

　　耗、环境污染和生态破坏，以及分散 式^加加工和作坊式生产导致的低水平 重复建设等现象。这些都在不同程 度上制约了当当地农业向“优质。高 产。高效，安全全”的现代型农业转 化。导致农业发展后劲不足，农民民增 收缓慢、实践证明，农业的根本出路 在于科技进步、新农村建设的根本 动力在0817于科技创新？基层领导要全全 面落实“自主创新！重点跨越、支撑 发展。引领未来”的发展方针。大力 培养有文化！懂技术、善经营的新型 农业技术人才、不断提高农业的科 技含量！同时，要牢固^树树立科学发展 观!在优质高产。节能降耗。生态环 保等方面加大工作力度、促进农业 的提质增效和农村经济的可持续发 展、要善于解放放思想！大胆创新。以以 全新的视角审视农业发展、走出农 业看农业，跳出农村看农村。促进以 工补农？以城带乡的全方位发展．不 断拓宽农业增产增收渠道， 五。短期过“热”、阶段性过 “冷” 新农村建设是一项系统工程！涉 及经济、政治！文化，生态等方方面面 的内容。不可能在短期内取得突破性 进展！时间一长、一些基层干部难免 滋生消极情绪！工工作上被动应付,推 一步⁹⁹⁰⁵走一步、上级部门抓得紧时就^投投 入精力！紧锣密鼓搞建设。上级稍一 放松就思想懈怠，偃旗息鼓无声息！ 对此。作为新3623农村建设的一线领导干 部，一要充分认识到新农村建设的重 要性和^持持久性？把新农村建设作为当 前和今后一个相当长时期的重要任 务来抓、持之以恒。常抓不懈：二要树 立责任意识！克服应³¹⁶⁵付心理,用心。用 情。用力为群众做好每一件事．以实 实在在的工作业绩让老百姓看到新 农村建设的成果、把实现好。维护好， 发展好最广大人民群众的根本利益 作为自己行动的出发点和落脚点， （作者单位：中共黑龙江 兰西县委组织部） 责任编辑王娜 Ｅ—ｍａｉｌ：ｌｄｋｘｗｎ＠１６３．ｃｏｒｎ ●任龙下属都知道与领导搞好关系的 重要性、希望能与领导建立良好的 2495人际关系？但事情往往不以人的意 志为转移。事实上、每个下属多多少 少都会在工作中与直接领导产生一 些或大或小的矛盾。领导对下属的 看法法和成见!除个别的有复杂的原 因以外！8396大部分是下属在工作！品 德，言行等方面曾出现过令领导不 满意的地方而造成的！这些成见又 被领导者１１一ｌ 因种种原因没有有及时得到消除,从 而使领导对下属形成了固定的不良 印象！导导致相互之间的关系产生裂 痕！ 一个下属可^以以与周围的同事相 处得很好!得到他们很高的评价。却 不一定4184能同时得到上级领导的肯 定？实际上、最终衡量你丁作成绩好 坏的是你的领导而不是其他人！得 罪领导与^得得罪同事不一样。轻者^会会 遭到领导的批评或训斥!当众出丑， 遇上心胸狭窄，习惯打击报复的领 导．还会暗地里里给你“穿小鞋”！处 处为难你！压制你！甚至让你永无出 ³²²³头之日。因此、与领导共事应该尽量 避免产生矛盾！一旦发生生矛盾,作为 下属属要积极主动化解!绝对不能加 深隔阂。更不能^有有意与领导对抗、使 矛盾激化。是否善于化解与领导之 间的矛盾是衡量一个干部是否成熟 的标志！ 一！学会淡淡化矛盾、防止扩大化 当与领导发生矛盾时、除特殊 情况外，下属首先^要要保持冷静。学会 “掩盖”矛盾，尽量缩小知情范围。 不与领导发生公开的直接冲突、一 旦冲突发生。恢复关系^是是很困难的。 单位里人多嘴杂，如果很多人知道 了下下属与领导的矛盾!往往会使矛 盾复复杂化。而且上下级发生矛盾时、 总会使领导的威信和面子受损，这 样即便是由于领导方面的原因造成 的矛盾，领导也会迁怒于你。并坚持 自己的看法！使矛盾难以化解，因 此，当与领导发生矛盾时、作作为下属 要顺其自然。办你该办的事！2727说你该 说的话!性情上不急躁。工作^上上不消 极,以实际行动⁰⁷⁷⁰向领导表明你是值 得信赖的、 二，正确分析和判断矛盾 上下级之间之所以会出现矛 盾、或者是因为一方性格孤僻，发生 矛盾后没有及时解释，日积月累，形 成积怨。或4036者是下属功高震主、锋芒 太露、遭到领导嫉妒、或或者是领导搞 山头主义，拉帮结派！下属被列为异 己而受排挤！或者是有直接的利益 下属如何化解与领导的矛盾万方数据 　　冲突！或者是4848下属平时对领导礼数 不周……形形色色、不一而足！作为 下属。当与7564领导发生矛盾或领导对 你有看法时!8896一定要找出问题所在。 以便对症下药。首先要搞清楚领导 对你到底有什么样的看法，这种看 法是属于什么性质的。达到了什么 程度，可^能能造成什么样的影响？然后 具体分析一下造成这种看法的原 因、看是单一的还是综合性的，是由由 于自己的丁作失误造成的还是由于 各种偶然原因造成的？是领领导对自 己有误解还是有偏见，是原则性的还 是非原则性的、是通过自己的努力就 能化解的还是需要其他人帮助才能 化解的！只有这样。才能有针对性地 做工作。化解与领导之间的矛盾。 三，公开的场合要注意尊重领导 下属与领导之问的矛盾，多数 集中在对领导的指示^贯贯彻不力!重视 不够或损害领导的威信上、对于下属 工作的失误。领导是可以容忍的，而 对于有损脸面的事．领导是不能原谅 的，作为下属。不论是什么原因导致 与领导产生矛盾、在公开场合都要更 加加注意尊重领导!这是化解矛盾的前前 提！按理讲！当领导与下属发生矛盾 时。领导应当高姿态、首先找找下属和 解,可是实际工作中、领导毕竟是上 级！让上级主动向下级认错会让其非 常不自在。作为下属、即使自己正确 也应尊重领导！服从领导，不要得理 不饶人、要从谅解的角度，一如既往 地支持领导的工作！自觉按下级服从 上级的组织原原则办事、执行领导指示 不打折扣、更加注意尊重领导！融通 与领导的感情！而而不能用“完人”的 理想标准去要求领导,甚至让这种想 法影响自己的行动、这样只会导致自 己与领导之间的感情更加疏远，最终 陷入关2600系危机! 四。关键时候要为领导排忧解难 领导在工作中也会遇到许多难 题，如如本人遇到难处,家庭遇到困难 或工作陷入困境等、这个时候，领导 特别需要下属倾力相帮！常言道，患 难见真情！在领导最需要帮助的时 候、下属如果能³⁸⁸¹不计个人的得失和 领导对自己的态度，挺身而出、那么 就能让领导对自己产生信赖感！对 领导工作和生活中遇到的困难给予 最直接的帮助、是下属向领导作出 的最好的解释、也是化解与领导矛 盾的最好行动， 五。找准机会巧妙解释 由于现实生活的复杂性，上下 级之间产生误解是难免的，不少领 导对下属的成见就是误解所致。一 般情况下，当上上级对下级产生误解 时？下级即使有十足的理由。也不宜 与上级当面辩驳！过激的当面辩驳 往往会激起领导的反感或愤怒。导 致有理说不清。进一步加深矛盾，同 时也不要没完没了地向领导解释、 过频过急的解释反而会引起领导的 厌烦和猜疑！其其结果往往是事与愿 违？让人有“此地无银三百两”的感 觉、另外，当委托托第三方来向领导作 间接解释时!也要持非常谨慎的态 度。以防因受托者0853动机不纯或表达 不当而解释不清。0162以致出现“不说 还无所谓、越说越恼火3030”的情况，因 此。当领导因误解而对自己产生成 见时！只要不不是不马上解释就会产 生严重后果的急事！作为下属不妨暂 且冷处理，先受一下委屈。言语和行 为均不表现出任何异样，一如既往地 继续努力工作并尊重领导，这样许多 问题往往会随着时间的推移慢慢地 得到澄清、有些问题可待时机成熟 时，再以适当的方式向领导解释， 六、主动递出“橄榄枝”．加强 感情沟通 当与领导之间发生矛盾时。下 属应通过适当的方式去影响领导。 而不能坐等领导改变看法、要主动 递出“橄榄枝”、用自身的行动去积 极引导和感化领导。让其在你的外 因作用下发生内因的变化、而不能 过多地苛求和怨恨领导，俗话说： “理不讲不清，话不说不明！”既然 领领导已明显地表露出他对你有看 法、而且他多半不会主动找你谈心！ 那么作为为下属、你就应该主动地靠 上前去。找准机会、针对领导对自己 的误解坦诚地进行交谈、这样既能 直指关节要害处！把扣子解开！又能 为彼此的交流营造出一种和谐的气 氛、从而有利于矛盾的化解、 下属与领导发生矛盾，虽然原 因主要是出在工作上、但实质上是 由于平时感情沟通不够！相互了解 不深所致。预防胜于于治疗！与其关系 僵化后再想办法解决。不如事先就 8867做好预防措施，所以！下属在与领导 单独相处的时候、应加强沟通！多向 其汇报近期思想。虚一ｂ求教、公开场 合更应注意尊重领导，应让周围同 事看不出你与领导之间有矛盾！ “精诚所至！金石为开”，久而久之， 领导自然然会慢慢消除对你的偏见、！卧室怎样摆设风水好

　　1。个人发展空间 　　一个优秀的平台，让员工清楚地知道未来的发展前景、帮员工做出清晰的职业发展规划，选择一个好的平台要比努力重要的多。好公司标准是、你进入这家公司的职业经历、能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化，实现跃迁， 　　 　　2、能否提升能力 　　公司的愿景和理念！能否有很好的学学习机会、公⁷⁰⁸²司上级愿意培养人、对你进行辅导等！而且一个热衷上进和交流的公司能吸收2957到更多新的知识。只有当自己在一份工作中可以经常学习到新的内容，那才能不断提升升个人能力，将来无论到哪哪都有“饭”吃！ 　　3，人脉拓展 　　　公司能否带来良好的人脉拓展拓展人脉是给自己的未来创造机会！这比丰厚的工资更重要！ 　　4！个人目标和价价值 　　你的个人人生目标能吻合。如何选择还是要综合考虑自身性格，行事风格、以及是是否在自己的职业规划之内!职场定位非常重要！这决定我们今后在职场上能够达到的高度和取得的成就。 　　。卧室风水画摆设

　　这位知友。调解¹⁴³⁷是化解民事矛盾的最好方法!所以民法通则规定了调解是人民法院判决的前置程序，！沙发风水摆设讲究

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　　人生不如意事十之八九。 　　生活的意义在于创造宇宙生命之之继续,婚姻的目的在于调^节节人性的阴阳和谐！ 　　婚姻不顺、一提3729起婚姻不顺。世人的的普遍看法一般都是夫妻俩必须出现离婚,或^丧丧偶的现象才叫婚姻不顺。有生生离死别叫做发生婚灾！ 　　而实际上的婚姻不顺果然是这样的吗！其实婚姻不顺的表现形式非常复杂非常多样化！但有一条是万变不离其踪的：给当事人在感情生活上遭受创伤的都是婚姻不顺、而且婚姻不顺只是相对而言的！比如说夫妻俩丈夫长年病卧在床。妻子不离不弃的照顾！对丈夫来来说是婚姻幸福,因为自己长年病卧妻子还能照料自己。说明妻子对自己是真心的，忠心的、给自己的感情精神上得到很大的安慰和鼓励。相反。妻子在感情生活上却遭受到了创伤！所以妻子是婚姻3923不顺的！这就是婚姻不顺是相对而言的一个例子！一般情况⁶⁶³⁰下一个人结了几次婚或在外面有情人就是婚姻不顺的表现但实际上也不尽然！还得看具体是什么情况、 　　比如说象蒋介石。他一生结了好几次婚但每一次结婚对他都非常有利、使他他在政治和金钱上再创高峰？他不但没有遭受感情创伤，还得到了各位前妻的支持持和理解。所以他的婚姻是是幸福的,他并没有遭受婚姻不顺。熟知蒋介石命理的人就会知道：从他的八字也看不出来有婚姻不顺的迹象！而一般人总认为他是婚姻不顺。所所以一直以为是自己学艺未精。而断不出来的缘故！ 　　而毛泽东却是婚姻极其不顺的人、早年被封建婚姻束缚！他的结发妻子杨开慧。跟他感情极深、但却英年早逝使他倍受感情创伤。中年的妻子贺子珍又患了精神病、而晚年的老婆江青！跟他感情不和却一直陪伴在左右也让他²⁴⁸¹倍受感情煎熬! 　　象世界首富比尔．盖茨他不仅有一个如花的妻子，而且在外面还有一位情人。而且妻子也知道他有情人，但却能能和平共处下去,所以比尔的婚姻也是幸福的！所以在他的命理里也找不出婚姻不顺的信息．．． 　　婚姻不顺有轻重之分。有长短之区。有的人的婚⁸⁷⁴⁴姻不顺。主要表现在结婚难！而结婚后婚姻幸福美满！所以此人的婚姻不顺、是轻微的而且还是短暂性的。而有的人不仅结婚难！而且结婚后夫妻感情不和经常吵架！最后不欢而散、离了又结。结了又离！感情生活上受到极大的创伤、这种人的婚姻是极其不顺的而且也是长期性的！ 　　也有的人结婚后孩子也生了、结果孩子也有了孩子、但^夫夫妻俩就是感情不合，吵了一辈子的架，也分居过但就是不离婚而且还能白头偕老．．．这种婚姻也是不顺的！只是程度属于不轻不重的²⁶¹⁸那一类！ 　　还有一种人的情况是第⁸⁸⁴¹一次婚姻夫妻感情很不好？经常遭受2084丈夫的殴打？离婚3201的当年应该是一件喜事！因为她终于于摆脱了这个恶魔!从命理上看不但看不出此人当年有灾反而是有有喜才对，离婚后嫁了一个对她细心呵^护护的老公,夫妻妻感情极好。所以第二次婚姻却是幸福的！ 　　从这些角度也可以说明、婚姻姻不顺不是终身不变的!而且且婚姻不顺？在一定程度上也是可以化解和避免的，所以遭受过婚姻不顺的人！不要对自己的下一次婚姻没有信心， 　　“年少夫妻^老老来伴”、伴你走过人生旅的最后一站的是你朝夕相处的老伴、老年夫妻经过了人生道路上的风风雨雨。惊涛骇浪！他们能够携走走走到今天！可见他们共同打下多么坚实^的的情感基础、他们相互支持，相互鼓励，相互搀扶着走向生命命的尽头！数不清的烦恼与欢乐。在彼此心中留下了了难以磨灭的印象！ 　　2518经历过世间的一切悲欢离合，老年人才开始以一种超然的目光来看这个世界。一切都变得那么淡然、似乎很难有什么东西再激起他们心中的波澜、他们以一种平静的的心态面对这个世界!表现出前所未有的宽容与慈爱、这种稳定的心态反映在夫妻关系上、正是夫妻关系的稳定，老年人的安宁。恬淡是很令人羡慕的、 　　▲警告：本问题由百度知道机器人自动回答、但不能保证100%回答准确、请不要使用“³⁰⁵³在线交谈”“离线留言”“站内消息”等功能询问机器人、回答信息来自互联网、与机^器器人无关！回答结果仅供参考，！李居明家居摆设风水

　　夫妻发生争执时！双方往往都非常冲动、口不择言，认认为哪句话说得过瘾、最能击中中对方要害就说哪句!根本没有顾忌到自己的语言会给对方心理上造成怎样的伤害！虽然大部分夫妻事后也都会说些些后悔的话!甚至于道歉。但是，心理学家指出。你所付出的代价将是你“大吐恶语之快”的十倍，因为“语言暴力”所摧毁的是幸福婚姻的所有要素！比如尊重！信任，爱慕和亲密感、所以要学会妥善处理争吵！尽力创造和谐6007温馨的家庭氛围, 1. 竭力控制制情绪,不可互相揭短 当夫妻之间发生争执的时候！双方都要控制自己、冷静息怒。不要在冲动之下说出一些伤人的语、夫妻吵嘴时、也确实有非常令人生气的情况、于是有些人什么话解气就说什么、甚至揭0607对方的短处！这是最犯忌讳的！俗语说：“骂人^别别揭短、打人别抓脸、”抓住别人的短处大骂一顿，一时觉得痛快，但容易伤感情！最令人寒心。 2. 要忍让，宽容对方 当你受到爱人的“无礼”对待时，要豁达大度！暂且退避三舍、理智⁰³⁷⁷的让步能避免把事态搞得很僵！当对方大发脾气的时候、另一方⁶¹⁹⁶不妨保持沉默？“充耳耳不闻”？让对方充分发泄一番、在对方发^泄泄完之后？不妨耐心地劝解，消除对方的怒气：“气大伤身啊！消消气吧，”如果对方还5995是怒气未消。不妨转移一下他 (她)的注意力，提出一个比较愉快的话题！可以说：“发了这么大脾气，肯定消⁹⁸²¹耗了很多气力？中³⁴⁷⁰午去吃顿好的吧、”“去公园看看荷花吧。肯定让你^心心情好？”这时、切忌针尖对麦芒、针锋相对只能激化矛盾、 3. 主动打破僵局 夫妻争吵有时会形成僵局！如果双方都不肯主动和解！僵持⁴⁶⁶⁴时间过长、容易造成心理上的压力，增加彼此的怨恨情绪、因此、争吵后、应尽快寻求和解！可以主动向向对方表示关心：“晚上想吃什么。我给你做！”“今天5550降温了！出门时穿件毛衣吧。”一旦向向对方发出和解的信息,彼此的矛盾就会烟消云散了、，酒店摆设风水

　　爸妈在线建议：对于与同事发生矛盾^这这样的事情,常见的很、有问题了，就得解决，最好是和平平处理,不至于伤害6618彼此之间的情谊、首先。冷静下来、分析事情发生的起因、想清楚是谁的错！如果是自己的错、先赔礼道歉、说明希望得到对方的原谅！如果是对方的的不是,能原谅的就原谅！毕竟同事之前。经常见面。能不接仇的。就别接！但也得有自己的的底线，、家居风水摆设常识

　　同学们都会会有一个或好几个好朋友，但是时⁷⁸⁰²间一久？因为种种不同的矛盾盾而绝交，^因因此闹得双方生气！但是又不知道如何可以很快速的和好。就像我和我5071的好朋友林金玉一样？请听一听我的故事吧、 　　记得是在五年级上学期的时候！我和我的好朋友林金玉有这样的矛矛盾：在一个下午？春光盎然！花草芬芳、我们正在上一节美术课、但1454是美术老师因有点事就让我们班同学写家庭作业，我们班的同学听到这个消息都很开心、正在我用0590心地写着我的语文家庭作业时。突然！一个飞来的橡皮屑一下子砸到了我的头上，也不怎么痛。我也就没刨根问底。可是又一个橡皮屑向我砸来。我想肯定有些人兴奋过头了。想快快活快活吧!我就没有理睬他、可是那一个人看我没没反应。就一直在扔，不知道扔了多少次！这时，我控制不住自己了，随手拿起一本本子向那个人冲去！打了他一下！因为本子很软，所以那个本子子被我打坏了？我原以为是我的本子呢。^我我的好朋友林金玉说这是她的本子!这时的她非常地生气、脸气得通红！因为我的粗心所以我们大吵一架！到早上我们各自指责对方的不是。然后我们又认为对方都要改正，交谈之后我们又成为了一对形影不离的好朋友！真是是化险为夷呀？ 　　同学们！珍惜友谊！就是要互相谅解、互相信任！愿我们大家在友谊的天空中快乐飞翔，！开店铺风水摆设如何化解与领导的矛盾

　　建议不要参合进去，尽量避开，装着不知道、做事的时候谁都不得罪、同同时不要让任何一方觉得你亲近另外一方, 　　祝你成功喔。。办公室桌椅风水摆设