睡觉做梦是平常事，自己有危机意识就会做这样的梦，梦就是梦、^什什么事也没有！不要有心结。踏踏实实做⁶⁷⁴⁶好自己的工作？别信解梦的胡说八道。，

　　1。主动帮7845领导做事 　　在职场中、如果领导不吩咐就就停下来。也从不问领导有什么是可以让让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做！作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作、最好不需要要他去指导？最好是不需要他费脑筋。最好是不需要他^吩吩咐才做！其实讲白了就是领导希望能够4092帮承担一部分的工作，这样就4472可以轻松了！ 　　2！主动沟通和汇报 　　有很多领导经常讲自己的下属！其实讲白了就是领导希望沟通！而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事3521就会找沟通、这恰是相反的。因为如果领导主动找找沟通的时候!大概是做错什0386么的时候了。 　　3，不计较得失 　　因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗！既然选择留下来又要抱怨。这显然会让领导觉得是刺头、难以管理，相反。有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽。也从不不抱怨工作的得失。虽然也会去争取为自己1821的权益。但是从不抱怨和一味索取！领导当然喜欢这样的下属， 　　4。有上进心的下属 　　在职场中！不管是上司还是下属。相互之间都是会相互互影响的！从人性的角度看！我们们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的！因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力、所以不管是下属还是上司。都会喜欢具有上进心的人的、这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动！而且追求上进。不会只停留在一个阶段上。这样的人也就可以为领导承担更多的事务！也更能理解上司的语言了。 　　5、多提建议和改善方案 　　　评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明明一个什么问题呢，员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题、也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力！当然，提建议与提意见是截然不同的！光有意见还不行！还要要有切实可行的改善建议! 　　6！不把问题抛给给上司 　　领导虽然比下属懂得要多一些！但是不代表领导喜欢欢接到问题？如果确实是解决不^了了的问题、才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导！因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有有时候嘴上没有说出来。但是心里对看法就已3401经发生了改变!所以如果碰到难题。尝试自己先去做一做！如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找找方法,如果不行再请教，这样的下属领导会很喜欢！因为抛抛给领导的问题是确实解决不了的！而不是一般性问题、 　　7！永远能跟领导站在一边 　　越是越高级别的领导，越寂寞！越寂寞^的的人约没有安全感,所以这也是很多领导做到高层⁹⁵⁷⁸就不喜欢听到违逆话！大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他！就⁹⁷⁴⁹会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属。要想获得上司认可。站对队是很重要的！ 　　8！不让领导觉得有威胁 　　在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀！比如说枪打出头鸟！大智若愚等等。虽然不都是单指指上下属的相处,但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹、那么是很容易被打压的。要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻！所以上下属要处好关系！这一点至为重要。因为这是两个人能8603否相互信任的基础、如果失去了这个基础、很多努力只会被看作是抢班夺权，！非常运势网免费起名

　　进入社会以后！我们每个人都都会成为这个社会的一份子、免不了会5206与人打交道？免不了会成成为别人的部下、免不了会成为别人的的领导，领导有大有有小有男有女，性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型！不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下、1！乖巧听话誓言忠心耿耿的人，没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论、领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人。或者是对领³³³⁷导及单位抱怨不断。牢骚怪话很多的人。说话随心所欲！2535做事自以为是、对领导和单单位缺乏应有忠诚度的人,领导也有七情六欲、谁不喜欢听好话。谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地。要知道领导导不是神仙。部下可以崇拜但绝对不提倡迷信、因此。要想进入领导的视线范围、要想得到领导2173的关注考察!要想得到领导的提拔重用！乖巧听话、做顺民不做刺头！取得领导导喜欢是先决条件!同时、适时时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。2、能够时刻维^护护领导权威的人！领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威。而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的，但是，在工作中如果没有一一帮部下的全力配合？缺乏几几个随时随地？时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下！领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此！那些能够时时处处维护领导权威。想方设法提升领导形象。不辞劳苦排挤对领导异己的部下。自然会5721让领导怦然心动,加薪升职的机会自然会比别人多多得多？3！能时刻为领导利益考虑的人、3240虽然我们大家都知道？领导通常都是以集体利益为重的、很少有时间考虑虑到自己的私利,但是，集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视！作为领导信得过的部下！应该主动地为领导多着想多排忧解难、要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下！领导有方9239才能让集体繁荣昌盛？因此！领导就是喜欢那些思想认识到位！能够正确和妥善处理集体利利益和领导个人利益关系的部下!如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了。因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位、的深层内涵，4，擅长鞍前马后阿谀奉承的人、领导表面上都不喜2213欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中^绝绝大多数都不是实干家、领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人、说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人！而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意！由此可见、领导喜欢那些围在自己身边好话说尽。把领导吹捧得云里雾里的的部下！进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心，可以让^领领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情！可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感，5、能够承揽领导失误责任的人，领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的！问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前。说是自己对领导的指示存在理理解上的错误。说是没有按照领导的指示开展工作！说自己没有多^请请示汇报!不管你怎么说！只要你主动动帮领导承担责任,让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和和投桃报李道理的,而且！9772领导会感到你这个干部绝对拎得清、绝对是可以培养养的对象、绝对是可以作为重要干部加以重用！领导导感到你的是非观念和他接近,^你你的工作思路及工作方法和他相近!你说的话很入他的耳朵！你所做的事情让他很放心。或许。考虑把你放7315在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心！7、不太计较个人利益得失的人。在领导面前绝对不要表现得斤斤计较！尤其是和领导有利益关系的时候。比如共同出差回来的差旅费报销、看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等。你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你！领⁰⁶¹³导忘了就不要刻意提醒！要充分相信领导的记忆力、要记得那句吃亏就是便宜的古训。适当的糊涂绝对会给你带来好处，当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领^导导产生怀疑或是认为你不识数,这也会影响到领导对你能力的判断，8。严守保密规定绝不多嘴的人。在领导身边工作，最重要的是管住自己的嘴巴。闭上自己的的眼睛？悟紧自己的的耳朵？要时刻牢记《保密法》的规定。不该知道的事情绝对不要去打听、不该看的东西绝对不要产生好奇心、要摆正位置。调正心态、注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生、你嘴巴紧。8834心里藏得住事情，对很多核心问题的看法领导当然会听取你你的意见！领导到某些地方见某些人也不会刻意避你！而且！对于领导家里需要处理的私事，你妥善处理好了肯肯定会让你受益匪浅!9、善^长长嚼舌密告其他员工的人，在单位里领导也需要各种耳目！以便随时掌控部下对自己的看法、以便及时了解别人对自己的意见！当然，如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子！你应该感到自己的荣幸！最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人！是一个能够把同同事在背后对领导的议论向领导报告的人,是一个时刻能够和领导站在共同立场的人，当然，如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了。做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了，当然。你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓，被同事咒骂那就更加不要放在以上了。只要领导垂青于你并喜欢你！你升升职加薪的机会绝对比别人多？10，经常组织领导业余爱好的人，领导时间当长了。业余爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下、你就有责任深入了解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当当的休息、当然。这些活动不是指单位的集体活动！小范围的活动便于和领导直接沟通、便于向领导汇报思想、7964便于接受领导的教育!便于让领4776导全面放松！有极个别人会对那些一起扛扛过枪,一起下过乡。一起留过学，一起嫖过娼的同道中人特别青睐，很容易成为知己而委以重任、当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导导身份地位的、是需要绝对保证领导安全的、你不不需要全部做到？如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二，三点，那么。你的人生从此不可限量，！会议桌子摆放形式简图

　　天蝎座的占有欲和3103掌控欲都较强,一般来说、但凡不易掌控的下属都都不喜欢？ 　　1，摩羯座，容忍耐力强。有野心！如果稍有不慎被天蝎座领导发现他的野心！必先铲除、 　　2！双子座，有小聪明。但凡有小聪明的执执行力都较弱!但双子胜在口甜舌滑、而天蝎的自尊心又较强！喜欢听一些好说话，如如果天蝎领导喜欢马屁精。这个星座没问题。但如果天蝎领导喜欢实干的人帮忙打天下、8616双子就不好说了， 　　3！天蝎座、因1914同属一星座，会有默契、但基本不能长处！互相容易放大小矛盾！而不能包容容对方, 　　4！狮子座，如果天蝎领领导的能力足够，会喜欢这个执行力强、会照顾领导面子，敢背锅、“头脑脑简单”的星座!但如果天蝎领导能力和魅力不足、则不能制服狮子。那基本上两个是很难相处的。极有可能鱼死网破！ 　　5。...... 以上仅代表个人观点！如有²⁵⁹³雷同实属巧合,。测八字五行缺什么起名

　　都是套话官话，安微人心，鼓舞士气，八运戍山辰向

　　在同单位位中同级的是同事关系、领导和下属是上下级关系，也就是领导关系了，坎宅大门方位

　　上下属关系比较容易勾搭！特别是刚刚出来工作的女同事，比较单纯。容易被被一些花言巧语给诱惑到、所以。在此提醒醒刚刚从校门走出社会的女同事们、这个社会很繁华、有很多诱惑，一定要擦量眼睛看清楚，什么事情情该做。什么事情情不该做,4916自己要有原则！在违背自己原则情况下。要懂得说、不。懂得拒绝，！梦见钱缺角

　　还蛮不错的一对恋爱建议：行动、脑筋都转的很快的双子。和沈稳踏实1464的金牛！基本本上差异极大、但由於这两个星座0255的个性都比较温和！所以即使发生冲突也不会太难看。 不过！双子能说会道！擅於玩语言与文字游戏的特性！一般都会令牛儿望之却步！也许您觉得自己理理性且变通力强!但牛儿若对您了^解解不够的话？却可能会认为您是个心口不一、两面光的伪善者哦！注意事项：双子对金牛座的影响主要是间接的！因为金牛座的人凡事都需经过蕴酿的过程。而且牛儿的星座个性性亦属於潜藏的，对於您绝佳的适应能力！在开始时会难以接受、只要您能循循善诱、牛5612儿对双子的思考和行为模式,通常也会有很好的包容力。 聪明的牛儿知道，您反应快^与与接收资讯的习惯对他很有帮助。而4504您也该明白自己不够踏实，常只求浮面的个性！牛儿能为您补短！若您能激发金牛座潜在的活力！对您们的关系将会更有助益、，香港面相大师

　　金牛座和双子座配吗?金牛座和双子座配对会有什么样的结局呢?是令人羡慕的天生一对还是争吵不断的欢喜冤家呢?请看星座网为大家准备的金牛座和双子座配吗?供朋友们参考!星座配对： 金牛座和白羊座配对指数 友情：★★ 爱情：★★ 婚姻：★★ 亲情：★★ 两情相悦指数：4 天长地久指数：1 谈情必读： 基本上，金牛座无办法适应双子座那种“没一^刻刻能停下来”的性格。虽然大家的交交往的过程中!双子座会带给金牛座很多很多乐趣、但相处久了，金牛座往往会跟不4025上双子座的步伐,双子座的人又会为^金金牛座那一种沉默稳定的生活方式感到乏味!两个人要想走¹⁸¹⁹在一起,大家都要付出很多。另一方面必须要注意的就是金牛座那种强烈的性需要。有时会让双子座有需索索过多的感受、 金牛座和双子座配对指数：70。还蛮不错的一对 金牛座和双子座配对比重：54:46 金牛座和双子座配对解析： 沈稳踏实的金牛座和极富机变巧思的双子。虽然各个方面的差异很大、但由於两个星座的个性都不是很强、再则双子座是经过金牛座的阶段衍生1292出的;牛儿对所爱的人有超强的包容力。双子又会希望有强壮的心理依靠、所以金牛及双子的组合、基本上还算是不错的! 金牛座和双子座配对应注意事项： 保守，封闭金牛座的您，虽然面对双重个性的双子座时！仍旧⁷³⁴⁰表现出一副耐性十足的样子，但是双子如龙卷风似的变化。热爱社交像只花蝴蝶的举止！其^实实会很令金牛不太好受的,然而最好不要对双子座活跃的社交生活干涉太多;要了解双子与人交往频繁，并不一定都是想骑驴找马。您该了解：丰富生活的内容、是他们⁸⁸⁹⁸的习惯。 尝试接受一些对您来说是"异想天开"的意见，这对智能的开展绝对会有所助益！而且您也会是他最好的听众、，豆瓣八卦来了大圣齐天金牛座下属双子座领导

　　　要搞得你老板，建议你不不要看ta的太阳星座。要看ta的上升星座。这样才准确。、属虎的戴什么招财