改变运程的18种方法： 　　1。默默^无无闻地努力工作,运气好的人专注于行动！1949他们把时间花费在重要的事情上，而非自夸和炫耀、他们总是专注于更好的工作表现。 　　2，与积极乐观的人相处！ 　　3。每一天向自己的头脑中注入积极的想法，有时我们可能会随机地想到一些消极的想法。然后它们给我们的行动产生了负面的影响、有意识地去选择正确的语言和行9965动要求我们有意识去选择正确的思想，比如、每天清晨醒来时对自己说，“每一天，不论从哪一个方面来看、我都变得越来越好！”4。不要想太多！立刻行动、对面前的选择^举举棋不定，这是许多人经常会碰到的情况！事实上！最糟糕的决定是不做决定，成功来自于^好好的判断!好的判断来5913自于经验,经验来自于糟糕的判断、所以。即便你现在作出了一个糟糕的判断。它最终会将你引向好的判判断力!只要要你吸取了教训、 　　5、有一个明确和清晰的目标。运气好的人有一个极其明确的目标！并且不不论发生什么、他们都都会始终如一地紧盯他们的既定目标。 　　6。接纳不完美。他们不会说、“现在不是最佳时机”、但他们会说、“此时此刻是最好的时机！”他们知道对的时候永远不会自动向他们走来，他们会立立刻去创造最好的时机。 　　7，不去在乎6546别人的批评！运气好的人不会受到反对者。怀疑者或憎恨者的言语的分心。他他们不允许消极的想法影响他们的头脑？他们积极地去尝试和进步！ 　　8，多听从自己内心的指引。运气好的人常常受到他们们的情绪的激励？思考是很重要的、但我们常常要依靠我们的内心来为自己指明方向、当^我我们面对难题时!我们的思考与我们的感受常会产生冲突！运气好的人趋向于听从他们的内心而非他们的头脑的指引。 　　9，专注于结果、而非计划、计划会发生改变，突发事件可能会让最好的计划泡汤！但结果不会，快乐的婚姻！聪明的孩子、有意义的工作和事业有成——这些通常是我们不变的目标。 　　10！采取取大量行动!运气好好的人勇于尝试,即便他们可能会失败，他们不会按兵不动，而是经常去尝试直到一切变得清晰明了！ 　　11、不论何时都乐意与他人交流，运气好的的人会热情欢迎任何愿意倾听他们的想法的人。并与他^们们畅谈自己的想法、0629往往一个想法会指向另一个新想法、 　　12。每一天都专注于当天！放下过去并专注于当下时刻、运气好的人把他们的精力放在此时此刻他们能够改变的事情上、他们不担忧昨天或明天。 　　13，战胜困难的坚定信念。运气好的人³³⁴⁷也会遇到挫折。但他们们会继续前进。因为他们坚信只要坚持到底他们就能从失败中走出来并取得自己想要的结果， 　　14！相信自己。他们不自负，运气好的人相信我们每一个都拥有强大的内心力量，这种韧性力量能够让我们取得伟大的成就。 　　15，充满好奇心、他们会向任何认识的人询问一些关于简单的事情的问题，他们渴望理解事物的运作作原理,他们是刨根问底的探索者、他们欢迎新的想法、理念或观点， 　　16。心怀感激，运气好的人把生活8474看作一份礼物,他们做事时总是怀着一颗感激之心。 　　17、承认自^己己并不聪明绝顶，运气好的人通过不停的尝试去学4432习新的东西并变得更加聪明!他们承认自己的缺点和错误、并能马上吸取教^训训和继续前进!他们知道生活中的幸福与成功来自于持续的学习， 　　18。服务别人、帮助别人！运气好的人不论在工作上还是个人生活中都非常慷慨地去帮助别人和服务别人、他们知道全力去帮助别人获得他们想要的的东西！自己的需求也将会得到满足。、

　　职场新人的办公桌、干净整洁，物品摆放有序，展现出积极的工作态度、干^练练的工作作风。这样的状态最能展现出自己的能力、最有利于自己得到重用。。属狗属龙属相相克化解

　　主要有以下八个方面需要注意： 　　第一忌滥⁵⁵⁰²用幽默 ： 　　幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一!也被用来衡量一个年轻5523人的口才乃至智慧的标准？但幽默要注意场合。对象、把握一定的的尺度!切0983不可生搬硬套瞎“幽”一气,最不可取的是无事不不“幽”！无话不“幽”！且不分场合、不分对象。弄得大家烦不胜烦。直到^把把你当个活宝！成为茶余饭后的笑料！滥用幽默可能就此此冲淡你真正的工作成绩、反而而得不偿失！ 　　第二忌过于热情 ： 　　刚参加工作！什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确、但凡凡事都讲究“度”。热情过头。反而适得其反。所以说！不3852能一有什么!无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇！ 　　第三忌溜须拍马 ： 　　年轻人刚到单位、对那些有工作作经验？处事能力强的老同志！大哥大姐们们应给予尊重，可以适当说些“好好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞、一张嘴就把人捧上天。甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点！结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马。是个没真本事的“马屁精”！不可重用、 　　第四忌滥用幽默 ： 　　幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一。也被用来衡量一个年轻人人的口才乃至智慧的标准？但幽默要注意场合。对象。把握一定的尺度、切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合，不分对象！弄得大家烦不胜烦。直到把你当个活宝！成1321为茶余饭后的笑料，滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩！反而得不偿失！ 　　第五忌卑卑怯怯 ： 　　刚入社会。拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人⁶⁸³⁰都当成是天大的人物,自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头、往坏里说这是一点社会经验都没有的表现。二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再^坚坚持己见、即使使明摆着自己的意见是正确的、但就是不敢说出来，三是工工作稍有难度。便心存畏惧不敢接手。即使接了手也长时间不敢开展。更谈不上大刀阔斧了、 　　第六忌讳不守纪律 ： 　　大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间！只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并5197非如此看待,从整体组织出发！纪律性是企业正常生产的基本保证、如果纪律问题不首先处理好！学生纪律6748依然散漫!不注意融入团队。团队的集体能力就始终无法得以体现！ 　　第七忌讳缺乏礼貌 ： 　　　礼貌是多方面的？包括语言，行为！举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌、对于礼貌方面的的考虑？大学生们相当欠缺、然而。这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的的职员！ 　　第八忌讳随便乱问 ： 　　很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话！对职场即将发生的事情惴惴不安。总希望了解一些更多的问题。最喜欢问的问题是。上班有什么原则嘛，工作后^人人是不是变得很复杂？某某领导是不是是很难相处、 　　其实没有那么多问题、当你也成为一名职场老兵后，一切都很清晰。即使好奇。以下问题也不要随便问。。男蛇十二生肖姻缘配对

　　我的部属怀孕了。我虽然很为她高兴，但7785是我不知道该如何与她沟通，我该如何分配产假期间的工作！才才不会让团队的人觉得不公平，我该如何的表达关心。才不会让她觉得我把她看成不同的人。我该如何交办工作！才不会让大家觉得我让孕妇压力太大。 　　部属提出产假申请后，主管应该如如何安排工作，才能确保团队运作顺畅。不受影响，虽然产假长达两个月！但是其实有很充分的时间可以做团队心理与工作分配的准备、因为怀孕时间长达9个月后才会请假，不是两天或一个星期之^后后就要请长假! 　　在安排工作上、我一知道员工怀孕。就会先与她一起检视她所有的工作内容，并把3632工作分成两大类！一类是绝对不可以或缺的。就就是在两个月中如果没有人做这工作。会7434影响整体运作。另一类就是可以等两个月假期结束再继续的工作。这样的分类可以先把处理4234的困难缩小!只要再将不可或缺的工作分配给其它同事就好！在分配工作时，2787应该考量那些因素？如何避免让其它部属觉得得不公平,主管大概知道0976每个部属的工作内容,工作量！也知道每样工作所需要的时间，在我与部属沟通工作分配之前！其其实我已经差不多决定好了、如果请产假的不是直属部属。我会先与她的主管讨论，请主管用能力6559而不是用时间来建议工作的分配！因为产假是两个月！应该不不用考虑工作淡？旺季节因素。我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选。然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大。如果没有这些情况、再与他他沟通分担工作! 　　0757我规划人力有个重要原则！就是尽可能不要让某件⁵⁷²⁵工作只有某个人知道怎么做！即使是非常复杂的工作、也尽可能安排让另一位同事了解、也许不是由他来负责做。这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理，如果有工作是只有一个人会做。我碰到请假时的解决方法就很少。 　　外商企3275业员工的工作量都蛮紧的。如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上！一定会出现工作过重的情况，所以！我会将非常技术性！例行性的、不需要了解事业内容容的工作外包或是请临时聘雇来做！ 　　在运用临时聘雇时！也可以有不同的期望。我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假。我就把请临时聘雇当作是提前招募新人！如果临时聘雇在两个月9136中表现不错。就把她纳入成为正式员工。如果做得不好！就当8868作是试用失败, 　　所以、其实在与员工沟通工作分配之前！我已经规划出雏形。更重要的是如何与员工沟通， 　　该该如何与员工沟通,我沟通^工工作分配时，除了会与要分担工作的人沟通，我还会做宣布。不用非常正式的宣布。可能就是在某个会议议中顺带提到：我们有一件喜事发生!大家也要准备好迎接这个喜讯，恭喜某位同事怀孕、她将在几个月后请产假。原原有的工作未来即将要分配给谁，我非常的感谢那位同事这样的帮助我。这样的宣布是要传达给大家很重要的讯息：我们是一个团队，今天有位同事生产。她需要有人帮忙、所以我们帮助她。每个人在一生里面都会发生不一样的事情。你可能不是生产而是别的事情，也会需要有人帮忙！大家6931是彼此帮助的,另一个传达的重点是。被分配分担工作作的人,不可以觉得自己是被惩罚的。不是因为他的工作比较闲、所以要多分担工作、我要让大^家家都知道。分担工作的同事他愿意做额额外的工作帮助我!帮助大家。帮助公司。让生产的同事没有后顾之忧！这样那位同事才不会觉觉得“为什么是我。”“我接受额外的工作得到什么好处。绩效表现不会比比较好。也没有加薪，” 　　其实、有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平，或或是沟通好不好？只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大家相处都很好。工作分配就应该没有问题。如果有人觉得不爽！请假的人回来后的人际关系一定会改变、是应该一公开怀孕的消息就分配工作！还是等到接近产假的时候再分配。 　　绝对不是等到产假前再分配！我们很多的紧张都是因为事情突1163如其来？来不及应变、所以、如果能够提早让大2940家知道有什么事情会发生！什么时候将接手什么工作。接工作的人一方面能够在心理上准备好。另一方面也能够在同事请产假前、尽可^能能跟他交接、就不会慌乱，交接期间碰到任何情况。同事都还在身边可以随时解答！也就可以减少未来产假两个月中的问题。 　　其实、产假假造成工作混乱、很多时候是大家不愿意面对事实，不想做准备！一直等到同事真的请假去生产了、大家就开始慌张不知道该怎么办！工作丢出来也6767没有人愿意接、就算要外包或是找临时聘雇，3495也没有时间找个好的人选？ 　　虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间。但是孕妇有时会有突发状况、该如何应变， 　　如果身体不适的状况比较严重。当然要让她休养！我会把她的情形告知她同部门的同事！然后后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式处理,再把她的工作分配出去！因为我3859已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作？临时发生状况问问题也不会太大。就是加速原本要接手她工作的人上手。只是把原来9个月的交接准备。缩到可能只有2！3个月。如果要接手工作的人因为为时间缩短而慌张。我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用，一方面面是让孕妇安心静养,另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他！ 　　对对管理者而言、不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况，当然都是是额外的支出。但是我觉得这是应该该的花费。因为维持资产8099本来就是要投资,除非员工的表现原本就不好，甚至原来就不想慰留！只要觉得这员工还是公司的资产、就值得花钱维持。就像汽车也需需要保养!一般员工也需需要教育训练！这样短时间^的的投资!可以让组织安定。持续运作！其实，所有同事都会看着主管如何处理！如果4607主管没有处理好,造^成成工作混乱,下次如果有同样事情发生。要再请同事帮忙、大家就不愿意参与了，大家都会记得上一次那个人的下场如何、而且老实说！这样的花费不会很大。其它地方省一下就有了、但是员工却是要长长久久相处的， 　　生产是很大的改变。甚至会改变人的生活重心或优先级、有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息、担心会影响自己的工作机会、有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量，好象歧视她们、双方应该沟通这样的问题吗。如何沟通比较好！ 　　我觉得重点在在主管！要看主管平平时的态度、如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题或困难！都可以诚实的与主管讲，而且相信主管会用公平平的态度予以重视？他们5722就会主动表达？ 　　我甚甚至有一位部属，是在面试的时候！主动告诉我她怀孕了！但是非常紧张我的反应。其实。这样样反而让我有很好的印象!显示她不会隐瞒事情的性格，这在财务与会计工作上是很重要的特质，或许有些主管或组织不重视，让人因为诚实而离开，但是也许下一9251次就会碰到欣赏诚实的主管、！出生年月日看一生运势

　　1！与上司属相相冲 　　如果你的属相正好与你上司的属相相冲！那确实对8444你很不利，属相六冲就是：子与午（鼠与马）！丑与未（牛与羊），寅与申（虎与猴）！卯与酉（兔与鸡）！辰与戌（龙与狗）。巳与亥（蛇^与与猪）! 　　化解的方法是： 　　最佳的方法是以合解冲，你2789是属哪个属的？找与其相合的属相饰品带在身上或者摆放在办公桌上就解了！属相六合：子与丑（鼠与牛）、亥与寅（猪与虎）、戌与卯卯（狗与兔）!酉与辰（鸡与龙）。7881申与巳（猴与蛇）？午与未（马马与羊）？注：属猴的可以鼠来解！用蛇犯三刑不好。 　　2。与领导的办公室门对门 　　门对对门在风水中就是口对口、门是口嘛、因0069此门对门易起冲突、与领导门对门4429肯定是与上司易起冲突。与上司起冲突肯定对自己不利。这叫大压小！ 　　化解的方法是： 　　与领导的办公室门对门的最佳化解方法就是换办公室！或者是门上贴海神门福。 　　3、自己的办公室门冲自己的办公桌 　　门冲办公桌属于犯冲。气场也是直来直去！易与人人起冲突。这样也不好， 　　化解的方法是： 　　自己的办公室门冲自己的办公桌的化解方法是移动办公桌位置。如果是空间有限无法动、可以在办公桌前摆放一盆大的植物进行阻挡、 　　4！办公室门开在东北方向 　　东北方是太岁方位因此代表官位！门在这两个方位在风水上属⁰³⁸⁸于犯太岁!当然上司0793与你关系会不好！ 　　化解的方法是： 　　首先要把办公桌移到正西方，然后在桌上摆放一个蛇的饰品！以三合局化解相冲， 　　5！办公室门开在正北方 　　正北方位是今年的五黄位，也就是小人位。今年门在这个位置也是不好的，易引动小人， 　　化解的方法是： 　　在门内的入口处放一套五帝钱！或者者在门上贴海神门福进行化解！ 　　如果你的办公室内遇到以上几种情况之一，而办公桌桌又因空间所限没办法移动,可以在办公桌的抽屉里面放一个太岁岁开运符进行化解、也具有同样的效果、，2016年猴年运势

　　双鱼座面对职场刁难的解围术多发刁难：集体孤立“空气人”解围术：果断做决定双鱼座职场表现多强势都不过分。如果太温柔反而容易被集集体孤立!大家易把你当空气。做决定时稍有迟疑就会被鄙视！双鱼座需要学会理智思考问题，过多妥协和隐忍并不适合职场⁰⁰⁶⁶的竞争氛围。你应更加干练自信、方能能闯出属于自己的一片天地。。轻轻松松读懂易经

　　一、^了了解企业文化、 　　每家公司4572都有林林总总的成文!不⁹¹⁵⁷成文的制度和规则、想迅速融入环境。在公司里如鱼得水，就就要对这些制度，规则烂熟于心。严格遵守、 　　二、快速熟悉每位同事！ 　　从同事中找到几位兴趣相投、价值观相近的。与之^建建立友谊！尽快打造自己在公司里的社交圈！这样！一旦在工作中遇到困难、不愁没人对你进4515行点拨！遭到恶意刁难时。也不致没人出手援助，不过要注意！与同事搞好关系应把握一个度、千万不要钻进某个狭隘的小团体。 　　三，做事^分分清轻重缓急！ 　　一个人的能力。精力有限。谁也不是超人！不可能一夜之间解决所有难题、做完所有事情！当一大堆工作同时压到你身上时。按“轻重缓急”的次序依次完成，^是是最合理的解决之道。做好一件事！远比事事都尝试！最终却一事无成要强得多。 　　四，学会任劳任怨、 　　一般般说来！一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工8092作交给初入职场的人!这个个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让很多人觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信。这只是小小考验！只有表现好！才有机会获得进一步施展才能的机会！ 　　五。和老板适当保持距离。 　　怎样拿捏和^老老板的距离、向来是职场新人的一大困扰！既不能拒之千里。也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的、尽^量量避免“马屁精”的嫌疑,否则会在无形中失去1379许多同事的信赖! 　　初涉职场，首先要有一个明确的职业发展目标，向向着正确的方向前进！职场新人需需要的是经验的积累！要把自己从“学校人”完成向“职场人”的转变。^提提高自己的含金量和竞争优势，因为这个社会需要的就是含金量高的人才，所以。坚持学习！坚持填填充自己的不足之处！学会做一个2816合格的职场人,。面部五官风水学

　　职场千万别犯的禁忌 　　1一遇到问问题就推卸责任、各种找借口 　　工作中无论事情的大小！只6493要出现了问题!出现了错误，该你^承承担的责任少不了、上司和同事也会知道这是怎么一回事，遇到问题就推卸责任，甚至把责任推卸给其他同事、会让上司觉得^你你不可靠？缺乏责任心，这些都是职场的地雷区、 　　2工作敷衍,得过且过 　　总是成功不了的原因就是因为总是敷衍了事的态度，当上级把工作交给你！结果却各种粗心大意！错漏百出。这这样领导怎么会放心交给你去做事情，小事做不好就不用说想要干大事了，工作不积极态度有问题、工作做好受益者是自己！工作敷衍受害者也是自己！ 　　3总是道人是非让人想要远离 　　喜欢嚼舌根的人总是让人觉得讨厌。没没有一个人会喜欢别人在背后谈论自己的是是非非！成为糟糕话题的风暴口。这样样容易伤害其他同事,总是喜欢说三道四的人容易让人感觉到充满恶意，让人想要远离。 　　4总是喜欢炫耀成绩 　　在工作的场合中！总有一些人喜欢炫耀自己的各种才能、各种生活、过份的炫耀其实不利于职场交往、不仅不会招来羡慕和喝彩、反而会引起其他同事对你的反感！招惹不必要的麻烦和嫉妒、 　　5不要在办公场合随意透露你的真心话 　　什么话该说、什么话不该说是是职场人需要学习的、不能够总把自己的各种想法和隐私毫无保留的透露给其他同事、^一一旦一些话语被公开!同事们也只会会顾忌自己的利益,惹来争议和灾难只有有自己去承受， 　　6总是喜欢一个人单干、不愿意与其他同事合作 　　团队协作有团队的力量。总是喜欢一个人单干。不愿意和他人分享。不重视他人的意见、就会给人留下没有团队精神的感觉、就算个人能力再强那也是个人的。团队协作的高度是单凭个人的力量所所达不到的。 　　7不懂得拒绝别人 　　在职场工作，我我们会遇到很多城府深的人,一不小心别人顺手就把工作推给你做、一不小心自己就会背锅。就像^《《欢乐颂》里初入职场的关关？本来于好心帮同事接了工作！自己却被领导勒令写检查。成了背锅侠、适当的拒绝别人！是很多职场小白应9184该注意的问题, 　　8没^有有特殊情况的越级报告是职场大忌 　　8.没有特殊情况的越级报告是职场大忌,每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况处处理后再反映给上级？如果员工直接越级报告。0204让直属上司处于被动的情况!是对上司的大不敬！可能你的上司以后会对你产生戒备心、处处针对你、一不⁴⁰⁸¹小心可能就毁了自己的前途、 　　9不不要滔滔不绝的大声说话 　　要给人有好印象应该要有重点且简洁的讲话,不要喋喋不休的大声说大声笑，语气太过尖锐，这样会让人感觉觉过分情绪化。让人感觉不够稳重、 　　10不懂得基本的礼貌 　　礼貌问题是每个职场人非常关键的存在、职场中我们免不了和许多偶同同事交往交流。得体的职场礼仪时人际交往的润滑剂！礼貌是对他人的尊重，要知道有时候不经意的一个粗鲁的小行为，一个忽视的礼仪细节能让你苦心经营的职场形象一朝破灭，领导和同事也更乐于和有礼貌的^人人相处！！风水卫星地图

　　要化解职场冲突需要掌握以下几个要点： 　　1.冷静分析 　　一般冲突发生后、不易当场进行过多的长时间的争论。因为一个很普通得分问题如果经常长时间的争论就变得不是问题本事的讨论而是一种情绪上的对抗、双方都会变得急躁不安！不利于问题的处理。 　　2.找到根源 　　当冲突发生时、需要我我们冷静的坐下来找到问题的根源。一个问题如果没有找5722到根源、盲目的去处理，可能只会解决其中的一小部分、还有很多深层次的问题遗留下来。为后面埋下了后遗症！ 　　3.请求协调 　　很多时候冲突发发生了,有时候自己去调解的效果不好。这时。就需要请求第三方作为协调处理的第三方，这样可以用更加客观公正的视角来处理冲突。发生冲突的双方当事人、经过调解也1844容易接受与取得良好的效果！ 　　4.真诚和解 　　任何问题的和解需要彻底的解决。要解决问题就需要你拿出诚意来。不能说^为为了解决问题还有什么保留和不能说的！只有双方完³⁸⁸³全的了解对方误会或冲突的深层次原因、才能取得更9139好的结果，、生辰八字测算财运职场运势

　　在职场中该注意的说话禁忌 　　1！“不是我的的错” 　　当公司或团队中发现一个问题!即使与你毫^不不相干！也也千万别说“不是我的错”！因为这个问题肯定和老板有关！此时应该尽量帮助出出主意！这也是表现能力的一个机会。 　　2。“这事没法做”或“这事一直就是这么做的” 　　面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮帮助老板理清思路, 　　3！“目前境况令我很高兴” 　　此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务，” 　　4，“我需要8624一个更大的头衔” 　　在如今的职场中！头头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值？“做出业绩”应摆在首位！“寻求位置”则应放在最后。 　　5！“我效率很高，从不加班” 　　员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作。了解公司和客户才最重要，很多重要信息4487及策划通常都是在“非上班”时间发生的， 　　6、“我只认识本部门的人” 　　没有人是一座孤岛，务必了解公司各部门的负责人，其理念及做事方法以及你的团队与其它2146部门的关系! 　　7，“这次该轮到我晋升了” 　　在现代职场中、“资格”不再是值钱的“古董”、贡献的大小。特殊技能及与公司各部门的协调能力等！才是个人进步的关键， 　　8，“我没啥新内容要汇报” 　　对自己从事的事情保持沉默或言语不多、给老^板板的信号是“你工作投入不够”、老板欣赏的是创新和效率！ 　　9、“技术我不在行” 　　要要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理？一方面，要保持强烈的^求求知欲、加强学习、另一方面！过分谦虚就是骄傲，要积积极表现自己、随时跟同事们露几手！ 　　人们常说““祸从口出”、职场中鱼龙混杂，每一个职场人更应该注意自己的言行！如何与老板相处是职场中的大学问。在面对老板时如果一言不发。对自己一定不会有任何裨益、不过在说话时不加注意的话、那么也难免会因此给自己带来不必要的麻烦！，vivo柜台内摆设图