领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁谁当领导。你总要有人替他把工作搞上去、只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导导的肯定。这种人领^导导不得不用，直接牵扯到自身利益，; 第二种人是在某一方面有特长的人！这种人也许整体水平不怎么高。学识也不怎么广博！只是在某一方面有过人的才能、这种人无疑也是受领导青睐的、因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊！ 第三种人是清正廉明两袖清风的人、^这这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财、单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声！ 第四种人是不计得失的人、这种人不会因干多干少！获多获少而给领导脸色看！在工作上、从不计较个人人的得失、只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心、 第五种人是只做不说守口如瓶的人！有些事领导不得不做、但又不能自己亲自去做，只有派下属去做、有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知！无形中给领导带来很多尴尬和麻烦、在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人、这种人领领导用起来称心？ 第六种7504人是善于交际的人!这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混、但这种人却很得领导的赏识，为什么呢，就因为他有广泛地地交际圈子，跟什么人都能5026见上面、说上话、很多事情都能替领导摆平、这种人领导用起来比较轻松， 第七种人是能为领导排排忧解难的人,领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难、而^且且有些事情自己出面解决又不合适！这个时候总需要有^人人能帮领导排忧解难!甚至通过一些暗箱操作、背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心！ 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人，无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象、这样一来，很多同志除了工作上的事情外7438几乎不跟领导进行过多的交流,所以领导的政绩、伟绩得不到到歌功颂扬，从心里他能开开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导2586歌功颂德。在领导面前陪着笑脸、说一些奉承的话。让领导有⁵⁶⁷⁸种成就感、另外。领导接触上级领导的机会和次数比较多。整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服！如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某3702一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大!这种人有没有本事领导都得用、有句俗语说！天晴修水路、无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人、假如有一天自己有事求到人家亲戚^头头上的时候？人家也会看在自家亲戚的份上不遗遗余力的替领导帮忙的？用这种人无疑是领导在为自己铺路。 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭。口无遮拦。喜欢散散播小道消息、并且报复心理极强。⁷¹⁷⁵对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不^会会犯大错。够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬！不分场场合地给领导难堪,对这种人最好的办^法法就是利用他？但不能委以实权重任！只能给一个不太重要的岗位只要能封⁰²⁸⁹住他的嘴就行。、

　　睡觉做梦是平常事！自己有危机意识就会做这样的梦、梦就是梦！什么么事也没有!不要有心结！踏踏实实实做好自己的工作，别信解梦的胡说八道、。旺财运风水有哪些？ 你一定要知道的旺财运风水

　　进入社会以后、我们每个人都会成成为这个社会的一份子,免不了会与人打交道，免不了会成为别人的部下、免不了会成为别人的领导。领导有大有小有男有女。性格也各式式各样。但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型！不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下，1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人！没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论、领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人！或者是对对领导及单位抱怨不断,牢骚怪⁰³⁰⁶话很多的人。说话随心所欲、做^事事自以为是？对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲！谁不喜欢听好话，谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地，要知道领导不是神仙！部下可以崇拜但绝对不提倡迷信，因此！要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察、要想得到领导的提拔重用、乖巧听话，做顺民不做做刺头,取得领导喜欢是先决条件。同时！适时表达出对领导的耿耿忠心和和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键、2，能够时刻维护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的。所谓有权就有威。而另一方面则是7255要靠自己在工作环境中树立起来的，但是、在工作中如果没^有有一帮部下的全力配合,缺乏几个随时随地，时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的，因此、那些能够时时处处维护领导权威。想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异异己的部下、自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多、3！能时刻为领导利益考虑的人、虽然我^们们大家都知道!领导通常都都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，集集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视、作为领导信得过的部下！应该主动地为领导多着想多排排忧解难？要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下、领领导有方才能让集体繁荣昌盛！因此，领导就是喜欢那些思想认识到位。能够正确和妥善处1550理集体利益和领导个人利益关系的部下。如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位！领导才会合情合理地把你放在重要岗位！的深层内涵！4！擅长鞍前马后阿谀奉承的人。领导表面8100上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人、并会评价这类人中绝大多数都不是实干家！领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了2651杰出贡献，其实。在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。由此可见、领导喜欢那些围在自己身身边好话说尽、把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚虚荣心。可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感、5！能够承揽领导失误责任的人，领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前、说是自己对领导^的的指示存在理解上的错误！说是没有按照领导的指示开展工作！说自己^没没有多请示汇报，不管你怎么说！只要7266你主动帮领导承担责任。让领领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的！而且！领导会感到你这个干部绝对拎得清！绝对是可以培养的对象！5651绝对是可以作为重要干部加以重用！领导感到你的是非观念和他接近！你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话5275很入他的耳朵。你所做的事情让他很放心、或许。考虑把你放在更加7468重要的工作岗位上也可以让领导安心、7，不太计较个人利益得失的人！在领导面前绝对不要表现得斤斤计较、尤其是和领导6312有利益关系的时候？比如共同^出出差回来的差旅费报销？看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等。你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白！领导记得时会主动给你。领导忘了就不要刻意提醒。要充分相信领导的记忆力、要记得那句吃亏就是便宜的古训。适当的糊涂绝对会给你带来好处！当然！你也不能太大方或者过于不计较了。这4338会让领导产生怀疑或是认为你不识数,这也会影响到领导对你能力的判断，8、严守保密密规定绝不多嘴的人？在领导导身边工作？最重要8402的是管住自己的嘴巴，闭上自^己己的眼睛、悟紧自己的耳朵，要时刻牢记《保密法》的规定、不该知道的事情绝对不要去打听。不该看的东西绝对不要产生好奇心！要摆正位置！调正心态！注意立场、要要防止《好奇害死猫》的悲剧发生!你嘴巴紧，心里藏得住事情。对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见、领导导到某些地方见某些人也不会刻意避你!而且、对于领导家里需要处理的私事。你妥善处5369理好了肯定会让你受益匪浅！9！善长嚼舌密告其他员工的人、在单位7858里领导也需要各种耳目。以便随时掌控部下对自己的看法！以便及时了解别人对自己的意见！当然、如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子！你应该感到自己的荣幸、最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人。是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然。如果你把告密的这些事情做得得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更更有兴趣的事情！对领导来说你的价值就更大了，当然。你如果有幸被别人当作势2139利小人也无所谓。被同事咒骂那就更加不要放在以上了，只要领导垂青于你并并喜欢你？⁴³¹⁷你升职加薪的机会绝对比别人多!10、经常组织领导业余爱好的人！领导时间当长了、业余爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下！⁶⁰⁸⁰你就有责任深入了解领导的业余爱好、在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导^能能够适当的休息。当然、这些活动不是指单位的集体活动、小范围的活动便于和领导直接沟通！便于向领导汇报思想。便于接受领导的教育。便于让领导全面放松、有极个别人会对那些一起扛过枪！一起下过乡！一起留过学、一起嫖过娼的同道中人特别青睐！很容易成为知己己而委以重任!当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝对保证领导安全的，你不不需要全部做到。如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二、三点！那么，你的人生从此不可限量、！农村住宅的风水有什么讲究的地方？

　　作为领导、我喜欢的只有两种人: 　　一是能听话。服从6521命令的人， 　　二是有业绩。能为公司挣钱的人， 　³⁴⁴²　至于是不是戏精！根本无所谓、，大师教你怎么化解房屋缺角风水问题

　　分人人···有的领导比较喜欢肯干的！专业知识强的、处理人际关系比较成成熟的!你做得好他自会看重你、属于好领导、但是绝大多数喜欢溜须拍马的、阿谀奉承的，我们普通职员来不了的那套····俗称狗腿子~！专家教你看八字与房屋风水

　　不太理想！年上^属属相是不合的？代表^根根基不合、又可以理解父母有意见，但论婚姻还需要看夫妻宫的！年月日时是四个属相的，住宅四周风水有什么要注意的问题？

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　　领导与下属之间！只有彼此信任、彼此尊重才能积极有效地推进工作。当下属对领导只有鄙视，怠慢！领导对下属只有怀疑与监督。这样的时候所发生的仅仅是摩擦。内部矛盾逐渐变得激烈！进而难以调和， 　6672　领导是需要绝对的权威、绝对的号召力的、当你在下属心中已经失去了那样的位置。甚至在下属属的眼中充满了鄙夷！是会让自己死得很惨的。一个对领导没有丝毫不仅没有任何建设性的价值的员工。反而会成为的定时炸弹！特别是在内外交困的时候，这种离心离德一旦引爆就将为企业带来灭顶之灾。 　　一旦领导与下属之间缺乏了基本本的信任？说服协作作伙伴之间为同一个目标去努力！就会变得越来越艰难、团队之间的主旋律无可避免地会演变成为办公室政治影响下的派系之争！ 　　一旦领导失去了下属发自内心的支撑，TA就只会把你当成是一个跳板，让他找到对自己更能认同的彼岸，为了9748实现更高的价值认同，甚至会做出8207出卖你的核心利益的间谍行为!而你在TA身³⁸⁷³上的投入!将只会不断积累对你的伤害之程度。注定会给企业带来灭顶之灾， 　　一旦你的下属存心与你为敌。TA不仅在工作的时候心猿意马！甚至会成为为竞争对手的间谍。不仅是尾大不掉。甚至可能是养虎成患、随时有可能能给你致命一击!更有甚者，会抓抓住一切机会,瓦解你的团队固有的军心！传播并放大端对内部的负面情绪。 　　不管是企业内部的团队之间。还是企业外部的资金与服务协作，都建立在基本的信任之基础上、0692但那种信任逐渐变弱？向心力逐渐转变成为离心力。在离心离德的时候。即使是最为紧密的伙伴！都只会成为为彼此的掣肘！而是是不可能形成合力的！ 　　人与人之间！从给予厚望望到出现遗憾,从信任到质疑，从相信其所做出的承诺一定会兑现！到宽容忍让。从理解其难处到不谅解其难处，这是一个渐进的过程、从眼光问题，演变成为能力问题、然后又提升为道德问题与人品问题，一个领导假如对这个演变的过程漠视的话，就难以避免地要陷入恶性2149循环的怪圈！ 　　从决策方向的谬误，到面对现实的过分乐观、从对内内部人员政策的朝令夕改？到对于机构外部力量的过河拆桥、从胸怀与气度！到细节与技巧！从财⁹⁹⁰³务风险到法律风险，从决策力到0211执行力，从市场潜力挖掘到自身资源的的浪费！ 　　领导总是在不经意之间。让自己的形象一5643落千丈!虽然领导积极正面形象的失落很多时候候是源于员工不成熟！或者某些员工品质本身就有问题！但也要怪自己选人用人方面的失误、对于那些有迹象可查的隐患与风险犯有失察之错！ 　　你身边最亲近的人！或许会把你那些不为人知的糗事在不经意之间宣扬出去，并授之以柄，让你的形象从^有有马赛克变得出现瑕疵!当别人都在纠结于你的瑕疵。而忽视了你的那些些值得称道的优势的时候、你就距离众叛亲离不远了、 　　尽管作为领导主观上为别人。客观上也为别人做了很多贡献，但那些得到你的扶持7355与提携的下属，那些受到你的帮助与恩惠的人！却不仅没有感恩之心。却连连恻隐之心都丧失了？TA们认为你是在自作自受！你所受到的不公正待遇都是咎由自取。 　　导致这些对你的内心伤害的原因有很多！很多是连自己都没有意识到的。 　　比如、你所设计的的目标、就是可以被攀比而不能形成独特的价值的。当所有东西⁷⁷²³都可以被量化计算。而你又没有达到对方预期的那个数量。那么对方注定会有怨言的， 　　比如你兑现了所做的承诺。但让对方等的时间超过了你给对方所约定的时间。因而让对方感觉自己在既定预期之中，得到的是失落，而所得到的（即使有增值部分）都被认为是在弥补自己等待过程之中所应该享受的利息。 　　　比如同样数量同样时间付出同样多的人之间、所4376得到的也同样多。这在领导看来更或许是公平的，但但对每个人而言未必就可以得到内心的平衡！因为每个人内心对利益的期待与对成本压力的承受力原本就是不同的，一碗水端平的大锅饭。并不会得到所有人的内心平衡与感激之情！更不会形成良性循环的推动力。 　　所以假如领导不不想在下属心中丧失权威感与向心力，确实是系统工程。 　　从4343对事情的判断到对人的选择，3413从对环境的改善到对制度的完善、从对流程的梳理到对对平台的优化。从对客观风险的管控到对主观心理的研究， 　　！赢得相应的尊重，，房屋颜色风水 值得大家重视的问题

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