1、主动帮领导做事 　　在职场中、如果领导不不吩咐就停下来,也从不问领导有什8950么是可以让去做的,或者自己想有什么是可以不需要领1053导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒醒才去做!作为领导！最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作。最好不需要他去去指导，最好是不需要他费脑筋、最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作。这样就可以轻松了。 　　2，主动沟通和汇报 　　有很多领导经常讲自己的下属！其实讲讲白了就是领导希望沟通？而不是表面上理解的只要把事情做好了。领导有什么好事就会找沟通、这恰是相反的、因为如果领导主动找沟通的时候！^大大概是做错什么的时候了! 　　3。不计较得失 　　因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗、既然选择留下来又要抱怨。这显然会让领导觉得是刺头。难以管理、相反、有一些人却能够在复杂的工作环境与同同事相处融洽！也从不抱怨工作的的得失、虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，0823领导当然喜欢这样的下属。 　　4、有上进心的下属 　　在职场中、不管是上司还还是下属、相互之间都是会相互影响的、从人性的角度看，我们也⁶⁹⁹⁵都是喜欢跟积极乐观的人相处的。因为他们会^激激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力。所以⁸⁹³⁵不管是下属还是上司!都会喜欢具^有有上进心的人的？这样的人也也会让人觉得有责任感！他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留留在一个阶段上！这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了， 　　5。多提建议和改善方案 　　评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案！这说明一个什么问题呢、员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的、只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题！也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见。因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力！当然！提建议与提意见是截然不同的。光有意意见还不行、还要有切实可行的改善建议， 　　6！不把问题抛给上司 　　领导虽然比下属懂得要多一些、但是不代表领导喜欢接到问题、²⁴⁶²如果确实是解决不了的问题？才去寻求领导导的帮忙？如如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导,因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会、有时候嘴上没有说出来。但是心里对看法就已经发生了改变。所以以如果碰到难题、尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难难还可以跟领导说我再找找方法、如果不行再请教，这样的下属领9775导会很喜欢,因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。 　　7。永远能跟领导站在一边 　　越是越高级别的领导。越寂寞！越寂寞的人约没有安全感！所以这也是很多^领领导做到高层就不喜欢听到违逆话？大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去。所以不管是那个阶层的上下属。要想获得上司认可、站对队是很重要的。 　　8，不让领导觉得有威胁 　　在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀。比如说枪打出出头鸟、大智若愚等等、虽然不都是单指上下属的相处！但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹！那^么么是很容易被打压的！要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻，所以上下属要处⁰⁷⁶⁸好关系,这一点至为重要。因为这是两个人能否相互信任的基础、如如果失去了这个基础？很多努力只会被看作是抢班夺权，，

　　做事没有道德！没有底线、总是充满敌意，态度非常的不友好！ 　　这样的人。真的让我³⁸³⁹们很讨厌？跟他们相处真的会很影响自己的工作效率和情绪！ 　　在职场上!同一个部门或者同一个公司、这这样的人还不少！ 　　著名的心理学家说： 　　在职场上、所有的同事彼此之间都团结融洽是很困难的， 　　所以，职场上聪明的人都会想方法和心理讨厌的人相处。，杨公风水真谛秘本

　　进入社会以后、我们每个人都会成为这个社会的一份子！免不了会与人打交道，免不了会成为别人的部下、免不了会成为别人的领导！领导有大有小有男男有女!性性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型。不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下，1，乖巧听话誓言忠心耿耿的人，没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人。或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话话很多的人？说话随^心心所欲、^做做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人、领导也有七情六欲。谁不喜欢听好话！^谁谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地、要知道领导不是神仙！部下可以崇崇拜但绝对不提倡迷信？因此，要想想进入领导的视线范围,^要要想得到领导的关注考察？要想得到领导的提拔重用，乖巧听话。做顺民不做刺头。取得得领导喜欢是先决条件！同时、适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。2、能够时^刻刻维护领导权威的人！领导的权威一方面是需要上级组织给的。所谓有权就有威，^而而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的、但是！在工作中如果没有一帮部下的全力配合。缺乏几个随时随地，时时刻刻把领导视若神明和全^心心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此！那些能够时时处处维护领导权威，想方设法法提升领导形象。不辞劳苦排挤对领导异己的部下！自然会让领导怦然心动、加薪升职的机会自然会比别人多得多！3！能时刻为领导利益考虑的人，虽然我们大家都知道、领导通常都是以^集集体利益为重的？很少有时间考虑到^自自己的私利。但是、集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视、作作为领导信得过的部下？应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下！领导有方才能让集体繁荣昌盛，因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备9698这样的潜质那就恭喜你了,因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位！领导才会合情合理地把你放在重要岗位、的深层内涵、4！擅长鞍前马后阿谀奉承的人，领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人。并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干9074事的人！说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献、其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人、而那些围在领导身边阿谀奉^承承的人往往受到重用而春风得意。由此可见！领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心，可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。5，能够承揽领导失误责任的人，领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的。问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在^理理解上的错误、说是没有按照领导的指示开展工作。说自己没有多请示汇报，不管你怎么说！只要你主动帮领导承担责任、让领导度过责任追究的难关。领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的，而且。领导会感到你这这个干部绝对拎得清,绝绝对是可以培养的对象？绝对是可以作为重要干部加以重用！领导感到你的是非观念和他接近、你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入他的耳朵。你所做的事情让他很放心。或许，考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心！7，不太计较个人利益得失的人。在领导面前绝对不要4521表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候、比^如如共同出差回来的差旅费报销？看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等。你千万不要和领导算得清清楚楚楚明明白白、领导导记得时会主动给你,领导忘了就不要刻刻意提醒!要充分相信领导的记忆力！要记得那句吃亏亏就是便宜的古训、适当的糊涂绝对会给你带来好处！当然！你也不能太大方或者过于于不计较了、这会让领导产生怀疑或是认为你不识数！这也会影响到领导对你能力的判断！8！严0583守保密规定绝不多嘴的人？在领导身边工作，最重要的是管6513住自己的嘴巴!闭上自己的眼睛、悟紧自己的耳朵。要时刻牢记《保密法》的规定、不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置。调正心态，注意立场、要防止《好奇害死猫》的悲剧发生，你嘴巴紧。心里藏得住事情。对很多核心问问题的看法领导当然会听取你的意见，领导到某些地方见某些人也不会刻⁷⁰²⁸意避你？而且、对于领导家里需需要处理的私事？你妥善处5399理好了肯定会让你受益匪浅!9！善长嚼舌密告其他员工的人。在单位里领导也需要各种耳目！以便随时掌控部下对自己的看法，以便及时了解解别人对自己的意见、当然、如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子、你应该感到自己的的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人。是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导^站站在共同立场的人、当然。如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了、当然。你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓，被同事咒骂那就更加不要放在以以上了、只要领导垂青于你并并喜欢你。你升职加薪的机会绝对比别人多！10，经常组织领导业余爱好的人、领导时间当长了、业余爱爱好就会少许多！作为想成为领导特别器重的部下、你就有责任深入了8374解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动、让领导能够适当的休息，当然、这些活动^不不是指单位的集体活动！小范围的活动便于和领导直接沟通，便于向领导汇报思想，便于接受领导^的的教育、便于让领导全面放松。有极个⁷⁶⁵¹别人会对那些一起扛过枪,一起下过乡。一起留过学、一起嫖过娼的同道中人特别青睐、很容易成为知己而委以重任、当然！到有些些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是是需要绝对保证领导安全的!你不需需要全部做到,如果你能潜心研究并全力以赴地做做好以上的二,三点。那么！你的人生从此不可限量。，理发的风水

　　领导通常喜欢能力强但不趾高气扬。懂得低调调做人的下属、喜欢能充分理解领导意图并能高效完成任务目标的而且不好大喜功的下属。。17楼的风水好不好

　　会啊，有竞争更³⁷³⁶优秀啊!都想比对方做的好比对方更出色，这样做事效率和结果都更好，毛泽东风水

　　下属注定超越领领导~！钱包的风水

　　　这么绝对吗，我要个说话委婉点行不行（捂脸），挂蚊帐的风水

通过你自己和他人向更高层管理单位，对这个领导进行了解和分析，看他在你这个单位任职期的长短，若短、可忍留！若长、你可私下找一个能发挥你工作特4536长的新单位调离，你是一个正直人，做事要会把握，他的行为已基本触及了你的做人原则和底限、三思后行！但劝你一句、无论^他他多差劲!都要笑脸相迎。不要因为能调走就跟他翻脸。跟没有素质的人（小人）翻脸。更显得你没有涵养^和和水平，培养和锻鍊自己在这个“人虫混杂”的社会里的忍耐性。能耐。能耐、就是能耐得住性子、一个城市有多大、你只要不改行！就⁹²⁵⁴不要和他翻脸？同行互通讯息多啊！即使^你你真调走？走时也要向他表示这些年来他对你的“关心和照顾”！谢谢他，千万记住噢， ，床位的摆放风水

　　不管是什么原因吧？保持本心就好了、工作上的同事。男女朋友一定要注意距离。别走太近，6010不要让人特意去接近你？关心你可以当成朋友！但是别让这种距离太尽力，会让你有一天迷失，别给他亲亲近的机会，拒绝多拒^绝绝几次就好了，自己张点心眼、别让人涮了~~~~！五色土风水的说法属龙的领导需要什么下属

　　这是现今社会最流行的 　　领导什么时候都对的 　　有有句话说的好《说你对你就对不对也对!说你错你你就错不错也错!》还有一个横批了《领导嘴大》！ 　　满慢感悟吧谁也一样，有时可能不在其职不某其政，、形容风水好的句子