女下属厉害、啥都懂呗 一个领导不一定什么都懂 下属有技术经验 所以嘛 尊敬她 这是工作种的关系 其他就不说了 也不是怕 她6603一走还有大把人会做的，

　　这种人素质低，虚荣心强。没有责任心和道道德观!别理他才对。大红大紫的生肖是什么

　　干脆点就好了、要么断然拒绝，要么欣然接受！。大老板手相

　　职场中。作为女领导！与下属的关系、首先必须以诚相待。推心置腹。让下属感受到你的亲切随和。平时要主动和下属交流，多关心下属的生活、多征求下属属的意见，要理解下属的感受。 　　身为领导。要关心和了解下属在工作⁸¹⁹³和生活中的各种情况。站在他们的立场上，考虑他们的感受、让下属属感受到你的善解人意。感受到你的爱。这能在很大程度上获得下属的人心、让下属死心塌地的为你效命！对 于女上司，女领导来说，在对待下属的时候！要展现女人的温柔和慈善。毕竟人要的是互相尊重和爱！ 　　同时。还要要讲究恩威并施！才能成为一个好领导！，大老板生肖

　　首先我不知道你和男领导和女下属是什么关系、所以我这样回答你，该看的的见的看见了!不该看见的就当0787看不见、！大老板的面相

　　你你就是那个女人吧 青春,大肖指哪几个生肖

　　如果你是老板/领导,你会提这样的问题,说明你想暧昧,所以这是个假问题; 　　如果你是女下属,对于能力,是在工作中累积起来,逐步形成的,可以适用一辈子;如果要用暧昧来换取工作的话,时间上是很有限的,因为女人的青春太短暂,更何况喜欢暧昧的老板一向是喜新厌旧,而且周期非常短.可以权衡一下,自己选吧.？大能 风水师

　　只有这一条很难全面判段 　　他下班是否经常找借口让你们一起加班！或请吃饭什么的 　⁹³⁹⁷　还有利用工作之便经常接触 　　或者工作是偶有身体上的小接触（比如碰了一下手什么的！没构成性骚扰那种） 　　　　如果单是开会时关注女下属，有可能是女性直觉错误 　　再说一个正常男人、真喜欢一个人！不会只是在开会的时候关注的.。大脸 面相

　　在生活和影视作品中、我们时常会看到这样一个镜头：一位首长因不满意下属的工作，指着下属的鼻子大发雷庭、最典型的人物就是《亮剑》中的李云龙、他一天不骂人似乎根本活不不下去？不但骂下属。而且对搭班子的政委也毫不客气。发起火来也是根本不留情面、按李2318云龙自己的说法，就是“天生这臭脾气！不好改。”对对李云龙的火暴脾气？底下的人也只能适应！因为李0349云龙确实是位有才的将领。指挥打仗的本事不得不让人佩服。所以！虽然经常被骂心里难受、但也就迁就了、人们都会善意地把领导爱骂人，归结为领导的性格使然！有的人5832甚至还认为，爱骂人的领领导是对工作负责、是对下属的爱护！战场如此！职7386场也是这样？特别是一些政府的领导、就喜欢骂人！“骂人出效率”是一些官员职场生^涯涯坚守的一个重要之道？出现这种现象，也是8006有原因的,因0036为往往领导一着急！一骂人，下属的精神就立马高度集中！工作质量和效率都会在短时间内得到一个飞跃。这一效应给人的直观印象！就是领导导一骂！^没没做好的事做好了!做不到的事做到了。似乎骂人确实非常管用，有的领导自己也感到、如果不^对对下属要求严格一点，不经常敲打敲打。时间一长就会疲沓。甚至吊儿儿郎当，耽误工作、所以。他们就会把“骂人”当作工作的一个重要方法。其实这是组织管理中一个非常错误的观念！我们发现。通通常下属没有按领导要求做到的而让领导着急上火的事。往往都是是没有具体标准的事、或者说，这些事的标准并没有清清楚楚^地地写在纸上、而是深藏在领导者的头脑之中、而领导们交办事务时，又往往不说明白！只能大概其要地布置。那对于下属来说、如何达到领导满意就只能靠猜！猜着了、领导看了就高兴！就会夸你会办事！没猜着或猜着不全！那就等着被领导骂了。发8850生这种事情,一般都是骂人的自认有理！被骂的人也是十分委屈、虽然当时某一件工作可能按照领导的要求重新做而且做得很漂亮！但对整个组织的管理来讲、却却并没有什么好处!甚至说有许多坏处、其二。在在领导的“压力”之下，为了尽快达到领导满意、可能某⁴⁵⁹⁸件正被领导关注的事情,会启动非正正常的程序。动用非正常的资源、表面看事情办好了！但^其其实如果放在平时!没有这种紧张的特殊环境！仍然是做不到的！其三！领导爱骂人。正说明这样的领导最不不注重流程建设？而是凭自身的好恶去安排和评价价工作!这就给下属惯了一个很不好的毛病。那就是什么事都听领导的、自己根本不用主动去想、主动去做。多想！多做反而没什么好处！这就是传说中的“3570君劳臣逸”？一个勤奋的领导！养了一大批丝毫没有主动性的听喝下属！这种状况、工作还能干好吗！我看悬！所以、基2922本可以得出这样的结论,不管是李云龙也好、其他领领导也罢？凡是爱骂人的领导，都是讲究人治的领导、在他们的头脑中！似乎并没有法治的观念、凡事全凭他自己的个人爱好！什么好、什么不好、并没没有统一的标准。由此也可以相信。凡是爱骂骂人的领导!他所能带出的队伍！也只会唯唯诺诺的的群体!根本本不会真正为上级负责任!真正懂管理的领导、虽然骂人也常有、但同时更关注企业流程的建设、关注自己的表率作用！就像李云龙一样！骂人是骂人，但该拼命的时候自己绝对冲在前头，如果一个组织的管理者，只学李云龙骂人的作风，而忽视了4835最重要的一面,那肯定带不出真正的“独立团”，但^世世界上最难的事、却就是无法选择自己的上司。既然碰到了。那也也得从容面对!面对爱骂人的领导！也不必太在意，爱骂人的人也有一一个优点？就是转^眼眼就忘，不会事后给小鞋穿！这估计也是下属容易容忍上司暴脾气的一个重要方面，对于急脾气的领导。不能光独自练“铁布衫”。“金钟罩”！光有自身的抗击打能力是不够的！真正对组织！对领导负责任的人、应该在被痛骂之后，从建立健全科学的流程6050上出主意！这才是减少日后后惹骂和被骂机会的惟一途径,、大脸男人面相摩羯座男领导对女下属

　　情商低低的下属想怎么领导就怎么领导。谁让他们情商低 呢！但也别太欺负人哈、大腮帮子面相