12地支之间有一种复杂的组合关系！ 两个在方位上对立的地支（地支也可以表示表示空间方位的）相见。比如子午！丑未，寅申。卯酉、辰戌、巳亥叫作“相冲”！ 两个相冲的地支是一0618种敌对的关系？而帮助0602我的敌人就是害我,因此地支中与我冲位地支相合的地支与我的关系叫做“相害”，比比如子午相冲,而未和午相合，未就是在帮助子的敌人而害子。反过来。丑去冲未。是未的敌人。而子与丑合、子也在帮助未的敌人而在在害未！因此子未相害！依据同样的原理，十二地支共有六对相害的关系。即子未、丑午。寅巳！卯辰、申亥。酉戌、 属蛇的和9847属虎的是“相害”的关系。和属猪的才是“相冲”的关系、、

　　喜欢实干型员工、天蝎座的人不是软耳根！而且天蝎座大多都是完美主义，做事情的认真程度害怕，天蝎往往会按照照要求自己的标准来要求其他人...至于如何搞定天蝎老板？拿能力力和态度来说话。专业家居风水：镜子

　　寻找七曜星团队： 　　本人：属相牛 　　三合贵人2人：属相蛇、鸡各1人 　　六合贵人：属相羊1人 　　六冲的人：属相马1人 　　+2/_2的人：兔和猪各1人 　　这样构成一个七曜星团队， 　　如果不需要这么多。就选择三合贵人，或者六合合贵人就可以了!防鬼屋须知

　　金牛男VS摩羯女：摩羯与金牛都属於土象星座。特徵是内向，实际。刻苦又耐劳，金牛女VS摩羯男：两个同属土象星座的您们、不会有惊天动地狂风暴雨般的恋情、。房子是凹进去的

　　没³⁸²³什么的！手下各部门运作不流畅沟通不到位，这个是很难解决3767的麻烦。老板有了压力才会做这样的梦！，李嘉诚华宅的「倒钱入柜」佳局

　　　老板他妈就是你妈!老板本来就是你的衣食父母，这么简单的道理你还不懂！，住宅风水点精

　　作为一个天蝎座人！我觉得天蝎座很讨厌套近乎之类的手段、这个星座的的人喜欢那些用心做事，真诚善良、有思想的人、所以，讨^好好老板的最好方式就是工作上做出点业绩来，、专业家居风水：人气

　　网网曝在北京一家公司的女员工排队吻老板？这是真的吗！听起来实在太不可思议了！据说。老板为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心、公司规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间、而公司一多半是女员工、于是每天女员工排队！接受老板的依次接吻！ 　　5320如今真不缺浮躁的炒作、确实是⁹⁸⁸⁶不怕想不到就怕做不到！该公司老板还把这一奇葩的规定当作增强公司向向心力和凝聚力的企业文化，可以说是^恶恶心到家了,也难怪引发众网友的声讨。依笔者看，该公司的接⁴⁸⁵²吻规定不仅是耍牛氓!而且还是对企业文化¹⁵¹²的玷污，其最终是搬起石头砸自己的脚，。风水学中室内颜色调配技巧

　　在职业生涯中。谁都希望自己的职位越做越高！收入越越来越高！价值得到到体现!可领导不会提拔或推荐一个自己不喜欢的员工。就像你不会娶一个或嫁一个自己不喜欢的人一样。如果想升职！问问自己己：老板喜欢你吗、如果不喜欢你、为什么。 　　首先老板喜欢能能摆正自己位置的员工。员工入职时都要发一本工作手册、上面有岗位说明书和岗岗位职责。岗位说明书明确你的隶属关系，你向谁汇报，谁向你回报！你的上^级级是谁,下级是谁、谁赋予你权力，岗位0669职责告诉你承担的职责!明确并量化工作指标！两个说明书等于向你讲清楚了你在工作中所处的位置、就像6432足球比赛一样！场上11人在每次功防转换中！必须按照教练的部署在各自的位置上尽职尽责，这是取得得胜利的基础!一个合格的员工是企业让你干什么你就干什么！而且要干好！按岗位说明书的去做，岗位说说明书是规矩。就像马走日！象走田、车走直路。炮翻山。卒子只能向前，可实际工作中有些员工就是搞不明白自己的位置。 　　具体表现一：经常越位！决策越位：不是你的权限你做决定。表态越位：不该你表态你表态影响决策！工3288作越位：自己工作干不好!别人工作瞎指挥！场合越位：领导在场你坐主位！请示汇报越位：遇见事情不是第一时间汇报给直接上级，而是喜欢越级汇报！越级投诉、《亮剑》中李云龙打了胜仗为什么被撤了职、因为决策越位。牛根生很能干为什么被郑俊怀赶出伊利！因为经常场合越位，岳岳飞功劳很大为什么被杀。因为他手握重兵时建议皇帝赵构立太子！没有按角色做事。犯了武官4976干预朝政的忌讳,职场中！只有能力是不行的，一^定定要有位置感：按本色做人、按角色做事、缺乏位置感，就会丢饭碗！ 　　具体表现二：错位！居功自傲，企业中的老资格、认为自己有背景，有资历！有功劳、甚至是创业^元元老而居功自傲,1911不服从指挥调遣！尤其是不服从^资资历不如自己的领导调遣!或者明服暗不服，在下面搞小动作、搞“颠覆”活动！这实际上已经把自己凌驾驾于岗位之上。这种“功臣”的职业生涯处在非常常危险的时期！不仅对企业而且对自己危害更大，老板要的是结果。谁妨碍他实现企业经经营的结果！谁就是和7849他过不去、 　　老板喜欢按本色做人！按角角色做事的员工？简单的说领导喜欢《列宁与哨兵》中的哨兵式员工！而不喜欢三国演义中的关羽。因为他他为赚取仗义的名声，在没有领导授权的情况下华容道道“私放曹操”？严重渎职、危害⁹⁷⁶⁹组织利益？ 　　职场上最大^的的悲剧不是失败,而是9298不清楚今天在什么位置？明天应该在什么位置、——岗^位位迷失。不清楚今天的位置，眼前的成长机会没有了，不清楚明天的位置，未来没有了，想你该做的，说你了解的，做你分内的、改你做错的，老板就会喜欢你、 　　其次！老板喜欢能为企业创造利润的员工，企业是赚钱的！利润是企业的命脉！一个没有效益，不能盈利的企业便会失去在市场中生存的权力、一个没有效益。不能盈利的企业会失去员工，同样在企业中个个人要想得到认同？只有为企业创造效益。 　　企业衡量人才的标准，是你能不能胜任岗位！能不能创创造价值、你是不1643是人才。你说了不算，中国1167谚语：是骡子是马拉出来遛遛。邓小平说：白猫黑猫^抓抓住老鼠就是好猫。在市场经济济下：各个企业都有绩效考核,资历和学历不重要、重要的是同样的5659考核下你的业绩如何、拿破仑曾说过：衡量一支军队的好坏！就是看他能否打胜仗！衡量一个军官的优劣。就是看他能不能能带领部队打胜仗？做为企业评判一个人时。要看他的行为给企业创造8735的结果！口号，理念无法考核！结果果可以考核,持续给企业创造利润的员工就是好员工。 　　第三，老板喜欢认同企业的员工、认同企业就是认同企业的文化、战略。战术、认同领导的理念，能够9815融入企业。和老板一同为一个目标奋斗！ 　　职场上只有你认同企业，企业才会认同你！不是一家人。不进一家门！世界上任何企业都在寻找“志同道合”的同路人。企业和家庭一样样需要志同道合，麦当劳的用人文化：只有把血液不变成番茄酱的颜色才是真正的麦当劳人，IBM的用人文化：不管你原来的血液是什么颜色、进入IBM都要变成蓝色!没有一个老板会把重担交给一个不接受企企业理念，3655文化和价值观的人、企业老板只会信任把6978命卖给企业的忠诚员工, 　　如果^你你随时维护企业和老板的形象！时时刻刻考虑如何多为企业创造价值、不管企业遭遇什么挫折。你都能始终和老板站在同一个战壕战斗！你就是一个高度认同企业的人、 　　第四：：老板喜欢勇于承担责任的员工，老板对员工最基本的要求：能够按照岗位所赋予的权利！承担对应的责任、关键时刻能够为了企业的利益承担更大责任。一个不能承担责任的员工是不合格的员工、 　　敢于承担责任有两层0159意思：1？好汉做^事事好汉当，2！能够正视困难和问题。敢于负责。主动1955收拾残局、避免事态恶化，老板聘你就是解决问题！创造价值的、不要工作中出了问题、怕领导批评、怕同级指责、怕下属笑话！怕丢面子、所以千方百计掩饰、推卸责任、结果给企业造成更大的损失，一个不敢！不能。不愿负责的人、往往有了功劳往自己身上揽！有了错误就推个一干二净，这种人可能在某一阶段风光无限！但5871不可能有大的发展！职场上过分爱惜自己的面子，会失去别人的的面子？企业的面子、 　　工作没有做好要敢于承认是自己的错。任务达不成要敢于承认是自己的错！不要找各种接口推卸责任、敢于于承担责任的人！²⁷⁷⁴才有可能成长和成功、一个合格的员工。能力和素质是必备的、但更重要的是有承担责任的勇气，一个总是想逃避责任的员工是不称职的、也是老板不1165能容忍和接受的， 　　五，老板喜欢不搞宗派的员工、 在企业中、可以有宗教。但绝绝对不能有宗派、拉帮结派会降降低企业的竞争力。战斗力。 　　拉帮结派的人把个人利益放第一位！企业利益放第二位。在企业内部闹独立，在同事关系上、喜欢拉拢一帮人，排挤一帮人。拉帮结派不是简单的感情联合体。而是权力、地位，名誉、关系，利益的结合体！其弊6878端在于只讲小团结，不讲大团结、这种文化1804带有明显的排他性和自私自利性,其实质是6949分裂和谋私!破坏企业利益，破坏制度！ 　　7324企业中最容易出现拉帮结派的是所谓的功臣和权臣、他们以为自己有功。居功自傲，翘起尾巴和老板⁵²⁷⁹讲条件，最终被老板淘汰6142走上不归路？任何人取得的成绩都离不开组织。离开组织你将一事事无成。在企业中每个人都是“卒子“、都是老板的雇员，所以再大的权利也是老板赋予你的。离开组织任何人的权利、力地位都会化为乌有。老板就是老板！打^工工仔就是打工仔、老板可以尊重打工仔，但两者之间的定位永远无法改变、打工仔绝对不4331要以为自己功劳大,举足轻重就忘了自己己身份？不明白隶隶属关系的人就如秋后的蚂蚱。因为总有比你更强大的人。老板随时可以替换你。 　　所以要做一个让老板放心的员工、没有任何老板会喜欢和容忍自己的员工在私底下另搞一个游离于企业之外的团队、 　　六、老板喜欢积极乐观的员工、积极乐观的员工是一个团队充满活力和阳光、 　　老板最讨厌消极，爱发牢骚的员工、这类员工对对公司文化!战略，战术，领导等评头论足和批评，会上不说。会下乱说，常常议论他人！在同事面前议论其它同事！在领导面前诋毁同事，0645在同事面前表达对领导的不满、经常发牢骚、讲怪话、法攻击性性帖子？这种员工的情绪会影响和消弱团队的凝聚力、战斗力、是^团团队管理的大忌, 　　经常发牢骚不仅影响工作,而且也会损伤家人。同事之间的感情、更会损伤自己的身心健康、甚至葬送职业生命、不仅是不成熟的表现。同时在告诉别人你的无能。 　　在困惑和逆境中、与其心理不平衡！怨天尤人，不^如如安心岗位!苦练内功！做出成绩、无力改改变别人！就改变自己，^无无法改变环境、就适应环境， 　　资料来源：斯美特-王冠群、格局协调员工金牛座老板天蝎座合适吗

　　天蝎座VS.金牛座 　　这是一个结合得很紧密的配对、尤其0966是当这个配对成功了！那要拆散他们 可能比登天还难！这两个都是意志力非常坚强的星座！一旦达成共识，就会是无可可动摇的！是长久的的组合！ 　　过招秘诀：这个配对中，令人意外的是牛 牛竟然占了上风、因为牛座是不会因为蝎座的的勾引而心痒难耐的？蝎蝎子要多走几步，牛座才会迈着牛步慢慢跟上、这种状 况简直跌破蝎子的眼镜，不得不开始摆明 着来。老神经兮兮的牛座才开始考虑打算、真把蝎座急死了。完全失去了冷静的特色。 　　要把牛座安抚好！蝎子一定得主动才行，不然要等到牛牛的主 动实在是是太困难了，常常可能要积极地勾引和诱拐好几次牛牛牛才会开始有反应,和牛牛在一起的时候一定要表现出很配合的样子、等牛牛终于浮始考虑到未^来来的事。 那蝎子就算是功德圆满！也不用怕牛牛跑掉了！ 　　　　PS：只要有爱 一切都不是问题！，道德真经