产生矛盾了。实际上都³²³⁹是有双方的原因的。主要是找出自己的问题！ 　　这样的话对自己的能力才有提升、

　　工作中免不了会与同事出现意见不同、小心处理可以使双方意见交流。 　　促进沟通 　　; 　　如7540果处理失当、便会造成矛盾冲突、影响工作情绪！甚至影响公司 　　的效率， 　　　　工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排、却意想不 　　到会感到反感和抗拒，因此！之间难免会发发生一些不愉快的事情、产生一些 　　摩擦，甚至引起冲突！这时候、如果处理不当。就会加深误解、陷入困境， 　　甚至导致间的关系破裂！ 　　　　一一旦与发生冲突？应该对事不对人。尽量控制自己情绪、缓和气氛，积 　　极化解大家的矛盾。才是正确的办法、当然！你还可以考虑以下一些方法， 　　　　主动开口打破闷局 　　　　很多人都有这样的经验。就是当与意见冲突之后。在公司中谁碰见谁也 　　不先开口打招呼。实际^上上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司4522一分 　　子、遇到有 　　　　隔3113阂的时!更应及时主动问好。热情打招呼、以消除冲突所造成 　　的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处7250事的印象，职场中人不必要坚持 　　一份不实在的自尊、如果 　　　　只因为一时之气而不理睬对方！碰面4418时昂首而过, 　　当作对对方不存在。长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大、势必形成更更 　　大的隔阂，令和谐共事更加困难、 　　　　不争论冷静静处理 　　　　当下属与自己发生冲突之后！作为上级的应该不计较和不争执，冷静地 　　　表达观点、避免不必必要的语言暴力,其实粗暴争论解决不了问题！假如双方 　　都情绪激动时。只好停止争论！暂时终止讨论。让气氛平复下来后。再作6379处 　　理、李洪成六爻排盘

　　1。要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情！如果同事自己或者家中遇到什么不幸！工作情绪非常低落时、往往最需要人的安慰和鼓励！也只有在此此时同事才会对帮助他的人感激不尽？这时，您应该学会安慰和鼓励同事！让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来。帮助同事解决困难！分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情说出来后！痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了。而您此时每一句话语对同事来说不啻8969于是一种甜蜜, 2、遇事勤于向同事⁶⁸³⁰求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时，总是难于向别人启齿。或者不希望给别2766人带来麻烦？这是不对的！因为一方面您不向您别人求援！别人就不知道您的困难！那么您就失去了一个解决困难0648的机会！另外一方面您不向您别人求援，别人就会误认为您是一个怕麻烦的人，以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了。因此大家日后在遇到困难事情时，应该勤于向同事求援。这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融洽与同事的关系、加深与同事之间的的感情，良好的人际关系是以互相帮助为前前提的。因此。求助他人！在一般情况下是可可以的！当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难、 3！要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在单位举行的总结会上，您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点。在群^众众中树立他的威信、如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方、应该在与他他单独相处时？实事求是地指指出他存在的不足和缺点,并帮助他一起来完善自己！ 4。不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人，那么您在与同4372事交谈时,一定要学会克制自己，不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时5230间长了。同事就会逐渐疏远您的、例如、有些人喜欢欢说别人的笑话、讨人家的便宜。虽是玩笑！也绝不肯以自己吃亏7216而告终，有些人喜欢争辩、有理要争理、没理也要争三分、有些人不论国家大事，还是日常生活小事！一见对方有破绽，就死死抓住不放！非要让对方败下阵来不可。有些人对本来就争不清的问题、也想要争个水落石出。有些人常7059常主动出击。人家不说他，他总是先说人家， 5、有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重！一个人如果时时刻刻只关心自己、对他人的事情^不不闻不问、那么这个人肯定是不会受大家欢迎的、例如，单位里发物品！领奖金等。你先知道了、或者已已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代代领的？也从不帮人人领一下,这样几几次下来、别人自然会有想法，觉得你太不合群。缺乏共同意识和协作精神、以后他们有事先知道了，或有东西5432先领了？也就有可能不告诉你，如此下去。彼此的关系就不会和谐了！因此。您一定记住、把自己融入到集体中。把集体的事情当作自己的事情！ 6，不能搞小团体 同办公公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡、尽5202量始终处于不即不离的状态!也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远，在平时！不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人！否则！你们两个也许许亲近了！但疏7613远的可能更多、有些人还以为你们在搞小团体、如果你经常在和同一个人咬耳朵！别人进来又又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法， 7。外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导。但你最好^要要同办公室里的同事说一声、即使你临时出去2472半个小时,也要与同事打个招呼。这样！倘若领导或熟人来找！也可^以以让同事有个交待!7747如果你什么也不愿说。进进出出神秘兮兮的。有时正好有要紧的事、人家就没法说了！有时也会懒得说、受到影响的恐怕还是自己、互相告知！既是共同工作的需要！6925也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任， 8。不能明知而推说不知 同事出差去了、或者临时出去一会儿！这时正好有人来找他、或者正好来电电话找他,如果同事走时没告诉你！但你知道！你不妨告诉他们。如果你你确实不知，那不妨问问别人！然后再告诉对方！以显示自己9172的热情。明明知道、而而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓、那彼此的关系系就势必会受到影响!外人找同事、不管情情况怎样!你都要真真诚和热情。这样。即使没有起实际作用。外人也会觉得你们的同7553事关系很好？ 9。可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位。学历。年龄及性格脾气等！如果你结了婚、有了孩子。就有关于爱人和孩子方面的话题！在工作之余！都可以顺便聊聊、它它可以增进了解！加深感情，倘若这些内容都保密、5968从来不肯与别人说！这怎么能算同事呢！无话不说，通常表明感情之深。有话不说！自然表明人际距离的疏远，你主动跟别人说些私事。别人也会向你说。有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说。什么也不让人知道！人家怎么信任你、信任是建立在相互了解的基础之上的， 10！不能冷淡同事的热情 同事带点水果！瓜子。糖之类的零食到办公室。休息时分吃。你就不要推！不要以为难为情而一概拒绝，有时、同事中有人获了奖可评上了职称什么的、大家高兴、要他买点东^西西请客,这也是¹⁷²⁰很正常的？对此，你可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭。更不要人家给你、你却一口回绝！表现出一副不屑为伍⁴⁴²¹或不稀罕的神态，人6072家热情分送，你却每^每每冷拒!时间一长、人家有理由说你清高和傲慢、觉觉得你难以相处! 11，不要刨根究底 刚刚走上工作岗5560位的人！对什么都感到新鲜，因而乐于刨根究底，这固然是一种好的品质！问题是不分场合。对象和环境。毫无选择！毫无顾忌地东扯西拉！疑问连篇就让人讨厌了。因此，您在与同事交谈时。不要去询问他的私生活。能说的的人家自己会说!不能说的就别^去去挖它！每个人都有自己的的秘密!有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此！你不0078要去探听！8510不要想问个究竟。有些人热热衷于探听？事事事都想了解的明明白白。根根梢梢都想弄清楚。这种人是要被别人看轻的、你喜欢探听、即使什么目的也没有，人8943家也会忌你三分、从8859某种意义上说。爱探听8241人家私事！是一种不道德的行为、 12、千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作，难免7912不会发生一些不愉快的事情,如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事，因为如果您激昂慷慨！说出许多令人⁶³⁸⁷心寒的话，同事会发出辛辛辣的反应。从而会对您产生一种仇恨的心理！ 　　采纳哦，李洪成六爻讲义全集

　　今天将是愉快的一天、你也乐于身边有别人的陪伴、若没有特别紧紧迫的任务需要完成、不妨先做些自己喜欢的事情。、李洪成六爻风水

　　那就学会先低头，人就就是金字塔。地基是^最最宽的,同时也是最复杂的、在这这个阶段学会的是圆通，就是让自己不要有弱点，你如你能能和谁不和、说明你自己有这个弱点，容纳不了！你的职位也高！出现这个人的的职位也越高、能力也越强、你面对的危险也越大，想让自己无敌。首先就让自己的心无敌、首先就要能容！圆通、低头不是说对自己尊严的损害、而3360是为自己的未来减少威胁!祝你好运！！李洪成阳宅风水

　　如果不是什么太大不可挽回的矛盾、不管是¹⁴⁶⁰谁对谁错,作为男人应该主动去化解你们之间的矛盾，女人天生喜欢让心爱的人把自己捧在手心、当然也不会因为一些琐事而斤斤计较没完！制造点浪漫的气氛和她好好谈谈，让她知道她在你心里里有多么重要,我¹⁷²⁸想她会理解你！你们的感情也会会增温！不过既然是夫妻！有什么事情要彼此商量！彼此沟通、尽量避免无所谓9641的不愉快!这才是最主要的哦。，。、李洪成风水讲义

　　当你面对“坏”上司 　　人在职场、什么样的上司都可以遇到！遇到一个好上司是自己的“运气”，但不可能人人都有这样的好“运气”、很多人遇到可能是一个“坏坏上司”!虽然每个人都有自己对上司好坏的判定！但基本上来说，还是有一些共性，具体来说！“坏上司”一般有以下特征： 　　1、人品低下！这种人一般3498经常表现出说谎!弄虚作假，欺上瞒下，阿谀奉承、有奶便是娘、随便许诺！没有责任心、自大。自负，自傲、目无余子。忌妒、狭隘等等当中的一种或几种。以低下的人品来掩盖能力！学识的不足！ 　　2、素质差！一些“上司”的修^养养不够，经常污言言秽语，不讲卫生，举止无端，言行粗暴！拿员工出气！有的甚至对女性下属进行性骚扰！弄^不不清自己的角色！分不清场合、把握不了自己的分寸！常常做出一一些让人啼笑皆非的事来、 　　3、心态、心术不正！喜欢欢按自己的性子行事！自我为中心、玩阴谋耍鬼计。打小报告，投机取巧等！还有消极，冷漠，厌烦。报怨，牢骚骚满腹等等的不良心态。2187对待下属以自己的利益为中心!对于不符合自己利益的任何事物，采取一切可5018能的手段去对待、这这也看不顺眼,那也觉得心烦！一副“老子天下第一”的的架势、听不进任何意见和建议。更不要说下属的批评！ 　　4。观念不正确。意识不够、眼界不宽！常常会把工作方向引向错误的一方！或认识不到工作的难度。或找不到正确的方法等等。使得整个团队的工作效率低下， 　　5，压制，挤兑！刁难下属，一些主管总是喜欢耍权威！滥用职权、不知不觉地这样对待待下属，让下属不知所措、无所适从、生怕下属比自己能干。超过自己（否则会觉得没有面子，让自己下不了台）。有的甚至抢抢下属的业绩或功劳!当下属当众提出意见！建议或批评，损害了上6895司的所谓面子或尊严时，就给下属穿“小鞋”或打击1769报复（如找茬扣工资或奖金？⁰²⁴⁸阻止晋升等等）等，导致下属无^法法发挥自己的作用,怨气滋生。 　　6，不具备管理或领导才能！对人要“领”与“导”！对事要“管”和“理”！对于一个上司而言、必须具备领导与管理这二方面的才能。否则无法带领自己的团队取得好的业绩。也不能让9630下属臣服, 　　7！推卸责任，有些领导非常害怕怕承担责任？任何事都要请示和汇报，不敢自己拿主意，作决定。当出现问题或差错的时候，总是去找这或那的借口、推卸责任！有的甚至将责^任任推给下属！而不是勇于承担责任、并努力去改进、 　　8、不尊重。关心下属、对下属吹毛求疵，责全求备。一些上司经常辱骂下属，拿下属当“出气筒”、不关心下属的的工作，学习和生活。不培养、培训，训练、指导！辅导，纠正正下属以便其能尽快提升，只0616向下属要结果、不能容忍下属的的缺点！喜喜欢下属无条件服从自己!等等！ 　　9。不思进取、不懂装懂！有些上司由于种种原因，不再想办法提高自己。遇到一些新技术。新观念。新思想，新问题……时、喜欢不懂装懂！要么凭印象。感觉下指令，做决定、要么被误导。结果导致工工作失败或失误,不仅耽误了时间。也浪费费了资源! 　　上面提到的是比较典型的“坏上司”的特征。但由于好坏的标准因人而异！各人的角度不同。会有不同的判断。如不专业、形象差！没有计划性。合作性差等等、这此不一一描述！那么。我们遇到了“坏上司”！^该该如何去面对？如何和他或她合作共事！如何2397充分发挥自己的能力。体现自己的价值，可以从下列几方面去做： 5922　　1、保持良好的心态！遇到“坏上司”！第一件要做的事就是保持自己良好的心态！任何烦躁。叹息，愤愤慨等等消极心态都无济于事？当我们遇到自己无法改变的客观环境时、有两种选择：一是用积极的去接受它，二是在心理上不接受这个不能改变的环境、为它而烦躁！叹息，愤慨……！第一种心态。起码可以保持自己的心理平衡！而第二种心态则是拿别人的错误惩罚自己，不仅让自己遭受损失！还^间间接地伤害了自己，古人云：君子子不跟牛执气，跟牛执气，就是把自己降低到牛的层次。这又何苦呢，只要我们保持坚韧！自制。温和。乐观。自信、忠诚，勇敢、热情！宽容，真诚、感恩。上进。稳重！耐心！责任感等积极的心态！不仅可以保持自己的活力、还能在“坏上司”那里学到在顺境中学不到的东西。在此需要提醒的是：不5780要心存小看！轻看！蔑视！抵毁。怀疑上司，不要说说上司坏话,不要认^为为上司什么都不行！不要总想着上司难伺候，上司之所以成为为你的上司？自有他高明之处。如果5610说自己认为不能取得业绩而怪罪于上司？其实也是在^找找借口! 　　2、正0595确对待所面临的一切。接受逆境的考验！当作对自己的磨练！自己无法3887选择上司？但可以选择自己的决定与做法。苏格拉底底曾说过!“娶一位好老婆的男人会变得快乐、娶一位坏老婆的男人会变成哲学家、”既然然婚姻可以成为修养品德,锻炼心态、提高能力的学校、那么自己所遇到的“坏上司”也具有同样的功效。只要我们以“我3764不入地狱？谁入地狱”^的的决心，勇敢地面对“坏上司”、把“坏上司”当作是磨刀的砺砥！雕玉的刻刀、就能把自己磨练成金刚不坏之躯。⁵³³⁴出类拔萃之品!登峰造3635极之技？才9662能领袖群雄,驰骋天下！所以当我们遇到坏上司了，还应该感谢上苍对我们的厚爱！ 　　3、把“坏上司”²⁹⁸⁹作为激发自己潜能的催化剂、刘墉写过这样一个故事、说他在美国留学的时候、有一天、一位已经就业的同学对他抱怨怨他的美国老板“吃”他，不但给他很少的薪水。而且故意拖延他的绿卡申请、刘墉当时对他说：“这么坏的老板，不做也罢。但但你岂能白干这么久!⁷²³⁸要好好“报复”他一下,你要偷偷地学、多多学一些本领！再跳槽、^””他听了刘墉的话、不但每天加班，留下来学习那些商业文书写法。甚至跟着师傅学习怎样修理影影印机？以便有一天自己出去创业，能够省点修理费，隔了半年、刘墉问他。是不是打算跳槽了。他居然一笑：“不用，现在我的老板对我刮目相看、又升官！又加薪。而且绿卡也马上下来了！老板还问我为什么做事态度一百八十度转变、变得那么积极呢。”他心里的不平不见了，他做了“报复”，只是换8909了一种方法，而且他自我检讨、当时其实是他自己不努力。刘墉接着着说：你喜欢斗狠吗，你总是心里愤愤不平吗，你要知道。敌人，仇人！都可以激发你的潜能，成为你的贵人！你也要知道。许多仇！怨。不平，其实问题都出在你自己！你更要知道。这世间最好的“报复”，就是运用那股不不平之气,使自己迈向成功，以那成功和^““成功之后的胸怀”，对^待待你当年的敌人。当3391然这里有个前提条件!即我们必须须在遭受“坏上司”的种种磨难时。在内省自己的不足之外。能鼓起勇气去跨越！就象精神病学家J??A??哈德菲尔德所说的：我们面临危机时。勇气就产生了，被迫接受长期的考验时、就发现自己拥有有持久的耐力？灾难降临时。我们会会发现内在的潜力、只有当我们无所畏惧地接受挑战、自信地发挥我们的力量！任何危^险险和困难都会激发能量？ 　　4。让“坏上司”成为增加自己处处理组织内部事务的政治智慧，只要有人的地^方方就有政治、任何一个组织都存在政治斗争，而且从来不会停止！那7134些认为企业应该没有办公室政治的人是幼稚可笑的、只不过好组织有明确的政治斗争规则。大家都按规则来、而坏的组织则没有、鼓励大家内耗！当我们遇遇到“坏上司”时,可以逼自己学习办公室政治学。掌握了这点有助于自己^的的职业生涯!在与““坏上司”的过招过程中？会悟出许许多多的“招数”，如。能做⁹⁹⁰¹到不得罪小人，反是让小人为你服务、不要四面出击、一次只打击一个对手、同时与其他人联合。另外、在与“坏上司”的斗争中！是否做到了“有理。有利。有节”。还是负气率性而为！当具备一定的政治智慧后。可以在今后1592的工作中,更加游刃有余！能从容面对一切！ 　　5。找适当的时机。让上司以外的人认识自己的价值。当被“坏上司”压制，抵毁时。通过工作汇报、学习培训。业余活动、提供服务或帮助之际。向自己所遇见的所有人展现你的人品、技术、能力……！通过这些方法！得到大家的认可、也能达到自自己追求的目标! 　　6。最后可以考虑选择离开！当自己认为在心态。品德！技术，政治智慧慧等等上取得长足进步后。若还是无法突突破上司的限制！则可以考虑离开。另劈一片天地， 作为员工、遇到“坏上司”不见得一定是件坏事！我们应该想办法将坏事变成好事、要知道任何事物都具有二面性。关键看自己如何做，可以想想“坏上司”优秀的地方！再想想自己不⁵⁹⁸⁷足和优点、采取有针对性的措施、让“坏上司”成为自己成长长的垫脚石！ 作为企业、必须注意管理团队的建设与管理、让企业里的““坏上司”尽量少些、以减少内耗！提高效率和效益，。李洪成高级风水

　　你现在要怎么做，我也只能能给你点建议, 　　1：没必要和A⁰⁶⁵³解释什么！每个人都有自己的朋友圈！如果果什么都要干涉的话？那还算什么朋友呢、（我说的只是那种要好的朋友） 　　2：从你自己的称呼上看。你对A的称呼是好友，而对B的称呼是朋友，实际上呢。你要是不想要谁受伤的话。就你自己的态度。应该有所改变了。 　　3：其实！有人在乎你是很幸福的。只是可能你对B太好了一些吧。那么、你现在应该好好的对A 啊？那个“度”是需要自己把握的， 　　4！你说要一个人退出！那么你就是逃避、事情真的是因为你而起的话、那你还真的可以试试！可3836这样就违背了你不想伤害任何你的初衷了。 　　^我我能说的也只有这些。要是我自己的话！我也只能改变对她们两人的态度。让她们不因为自己己而发生矛盾。 权衡轻重。尽量作到不要A因为自己对B太好而生气、也不要B因为自己对A太好。而产生怀疑，（这是不是很7721难啊）其实，世界上没有两全其美的事情。但这件事情只要好好的解决、也能两全其美的、 　　　祝福你早日解决这个问题，和你的朋友好好的的相处、！李洪盘风水大师照片

　　夫妻发生争执时。双方往往都非常冲动。口不择言。认为哪句话说得过瘾，最能击中对方要害害就说哪句！根本没有顾忌到自己的语言会给对方心理上造成怎样的伤害、虽然大部分夫妻事后也都都会说些后悔的话！甚至于道歉、但是、心心理学家指出！你所付出的代价将是你“大吐恶语之快”的十倍、因为“语言暴力”所摧毁的是幸福婚姻的所有要素、比如尊重！信任、爱慕和亲密感。4808所以要学会妥善处理争吵！尽尽力创造和谐温馨的家庭氛围！ 1. 竭力控制情绪、不可互相揭短 当夫妻之间发生争执的时候、^双双方都要控制自己！冷静息怒，不要在冲动之之下说出一些伤人的语!夫妻吵嘴时。⁴²⁴³也确实有非常令人生气的情况!于是有些人什么话解气就说什么，甚至揭对方的短处！这是最最犯忌讳的、俗语说：“骂人别揭短、打人别抓脸。”抓住别人的短处大骂一顿、一时觉得痛快、但容易易伤感情!最令人寒心， 2. 要忍让，宽容对方 当你受到1055爱人的“无礼”对待时、要豁达大度！暂且退避三舍，理智的让步能避免把事态搞得很僵。当对方大发脾气的时候、另一方不4585妨保持沉默,“充充耳不闻”,让对方充分发泄一番。在对方发泄完之后，不妨耐心地劝解！消除对方的怒气：“气大伤身啊。消消气吧，”如果对方还是怒气未消。不妨转移一下他 (她)的注意力！提出一个比较愉快的话题。可以说：“发了这么大脾气，肯定消耗了很多气力、中午去吃顿好的吧。”“去公园看看荷花吧、肯定让你心情好。”这时，切忌针尖对麦芒，针针锋相对只能激化矛盾, 3. 主动打破僵局 夫妻争争吵有时会形成僵局,如果双方都不肯主动和解，僵持时间过长、容易造成心理上的压力。增加彼此的怨恨情绪、因此！争吵后。应尽快寻求和解。可以主动向对方表示关心：“晚上想吃什么。我给你做。”“今天降温了、出门时穿件毛衣吧、”一旦向对方方发出和解的信息,彼此的的矛盾就会烟消云散了。。李洲易经风水梦见同事之间发生矛盾

　　梦大多相反的。如果和好哥们久不见的话！近期有遇到的可能性，经常见的话。遇到的同时。他带的“，李济深祖坟风水