用人单位和劳动者解除劳动关系！不管是何种解除劳动合同的方式都应当依法结清劳动者的合法报酬！ 　　用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿、用人单位不支付！劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委委员会申请劳动仲裁!维护合合法权益， 　　用人单位解除劳动合同。通常有如下情况况： 　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系！没有任何合法理由。也没有支付经济补偿、劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形！用人单位行为属于《《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形。应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资， 　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金！即每工作一年支付一个个月工资、符合《劳动动合同法》第40条？没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金， 　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况。用人单位提出解除除劳动关系的。不需要支付任何^经经济补偿？也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通通知劳动者解除劳动关系， 　　相关法律法规依据： 　　《劳动合同法》 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的、用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的！ 　　（二）严重违反用人单位的规章^制制度的？ 　　（三）严^重重失职？营私舞弊！给用人单位造成重大损害的、 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出。拒不改正的。 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无无效的! 7710　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　有下列情形之一的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤！在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单单位另行安排的工作的， 　　（二）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调⁴⁷⁵⁸整工作岗位。仍不能胜胜任工作的？ 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化！致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商！未能就变更劳动合合同内容达成协议的。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的， 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的！ 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的， 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外！依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 　　（六）依照本法第四十四条第四项！第五项规定4333终止劳动合同的! 　　（七）法律、行政法规规定的其其他情形！ 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准3321向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算、不7077满六个月的、向劳动者支付半个月工资的经济济补偿！ 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付！向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终^止止前十二个月的平均工资， 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定。办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接接时支付， 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本、至少保存二年备查！ 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的！应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二^倍倍向劳动者支付赔偿金! 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬！加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的！责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向^劳劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的， 　　（三）安排加班不支付加班费的！ 　　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。！

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　　只要符合法定条件和程序。用人单位可以辞退， 　　劳动者夫妻都在同一单位工作！丈夫辞职。只要符合法定条件和程序，用人单位可以辞退妻子，劳动合同履行期间！用人单位用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条！四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。 　　劳动者严重违法违纪？用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的、没有补偿、其中。因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任、 　　按《劳动合同法》按第四十条。第四十一条规定解除合同的！应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金、满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中、《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的！还应当提前30天书面通知或者额外支付付一个月工资代通知金、 　　用人人单位辞退职工不符合法律规定的、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的！用人单位应当经济补偿金二1652倍支付赔偿金。 　　《劳动合同法》 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的！ 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。 　　（三）严重失职、营私舞弊。给给用人单位造成重大损害的。 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任任务造成严重影响、或者经用人单位提出！拒不改正的、 　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情情形致使劳动合同无效的， 　　（六）^被被依法追究刑事责任的, 　　第四十条 有下列情形形之一的！用人单单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、可以解除劳动合同： 　　　（一）劳动者患病或者非因工负伤！在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能能从事由用人单位另行安排的工作的、 　　（二）劳动者不能胜任工作！经过培培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的！ 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行！经用人单位与劳^动动者协商。未能就变更劳动合同0558内容达成协议的、 　　第四十一条 有下列情形之一、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的！用人单位提前三十日向工会或者全体职4224工说明情况。听取工会或者职工的意见后、裁减人4557员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的， 　　（二）生产经营发生严重困难的。 　　（三）企业转产、重大技术革新新或者经营方式调整，经9081变更劳动合同后、仍需裁0263减人员的。 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。^致致使劳动合同无法履行的！ 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的！ 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。 　　（三）家庭无其他就业人员！有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员！在六个月内重新招用人员的。应当通通知被裁减的人员！并在同等条件下优先招用被裁减的人员！ 　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的。用人单位不得依照本法第四十条 ！第四十一条 的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职⁴⁶⁴²业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的， 　　（二）在本单位患职业业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的？ 　　（三）患病或者非因工负伤。在规定的的医疗期内的？ 　　（四）女职工在孕期、产期。哺乳期的、 　　（五）在本单位连续工作满十五年！且距法定退休年龄不足五年的。 　　（六六）法律，行政法^规规规定的其他情形,，风水书籍微盘

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