一、 不授权 　　思考问题：为8214什么领导越做越累？而下属却越来越闲。为什么领导抱^怨怨下属无能！而下属却说领导累死活该。 　　关键原因： 　　担心属下没有自己做得好（不满意。授权下级却做不好） 　　担心授权后自己还要重做（不放心、万一搞砸了怎么办） 　　担心授权后教导起来费劲（怕麻烦，授权教导起来麻烦） 　　担心自己的地位受到影响（怕威胁、授权害怕失去权力） 　　操作思路：老子说：0727无即有？有即无、无中生有、有中皆无，即企^业业：自己无能？无用、无为。团队有能，有用、有为。那么：总裁无为，中层有为，基层无所不为，企业才能大 　　有作为，让自己无用！团队有用。是领导者最重要的战略部署！让自己无能。团队有能！是领导者最重要的能力所在、让自己无为、团队有为。是领导者在企业最大的作为。 　　授授权益处：员工获得成长，可以复制自己、能够成就他人、创造组织高效、 　　名人名言：韩非子：上君用人之智、中君用人之力、下君用己之智、杰克*韦尔奇：掐着2849下属的脖子？你是无法将工作热情和自信注入他们心中，你必须松手，给他们赢得胜利的机 　　会和自信。当他们知道自自己要什么，世界为他们让路、 　　二！ 被反授 　　思考问题：为什么越授权、自己却越忙乱。为什么授权越多！反反复复的工⁹²⁸⁷作却越多, 　　关键原因： 　　英雄情结：把下属的请教理解为对个人的“崇拜”与“自豪”、下属认为：天蹋下来。高个子（上级级）顶着! 　　好人先生：下属的问题不好意思拒绝，（下属认为：有问题“好”上级总会帮忙）！ 　⁵⁴⁴⁵　赌气心态：搞不定,我就不信搞不定、你不信、我搞给你看一看！（下下属认为：大不了批二句？就可以金蝉蝉脱壳） 　　操作思路： 　　我也不知道怎么办，唯一一的办法是你继续想办法办！办好了你得到奖励、办不好就得得到处罚。你要么把事给办了，要么就是我把你给办了， 　　你说怎么办！⁶⁸²⁸先听听你的意见？或者你找同5439事头脑风暴下。拿3个方案来来找我。我只做选择题！不做问答题、即使要选也也得让下属先选! 　　别让猴子跳回背上、 　　总关机的手机：不让属下有问题总可以找到你，有问题自己想办法。 　　三！好插手 　　思考问题：为什么领导者3016真心提携下属、而下属却等你失败、为什么么领导者用心栽培下属，下属却一直2186推卸责任， 　　严重后果： 　　等你失败：只有你失败了、才能证明他是对的、只有你你失败了、你才不会“指手3026划脚”,只有你失败了、才能让你多多听他的！ 　　推卸责任：上级一插手！就2417就变成责任者！他就不用或不愿愿承担责任了, 　　操操作思路：不怕属下犯错：即使错了,可以让属下下承担责任。可以让属下认真总结！可以罚一人避避免更多人重犯, 　　四！重步骤、不重结果 　　思考问题：为什么领导导者已经事无巨细，而而事事未必成功，为什么领导者盯紧每个过程！而结果却总不如人意。 　　关键原因 　　听话照做：总以为自己办法最好。自己的经验适用每个人，0599喜欢听话的员工、 　　苦劳逻辑：没有功劳也有苦劳！于心不忍的的情结！ 　　布置过程：交待工作不习惯把要的结果明确化。标准化，数量化。 　　操作思路： 　　价值思维：价值第一、苦劳第二、 　　布置思维：结果提前、过程退后、 　　管理思维：考核结果，关注过程， 　　五！重做事，不重做人（个人行动力太强） 　　思考问题：为什么个人的行动力越强、团队执行力就越差！为什么个人成长得越快，团队却成长得越慢！ 　　严重后果：个人行动力太强、团队执行力下降！ 　　操作思路：领导者的四重境界：一流领导者：只做人。不做事， 二流领导者：多做人，少做事。三流领导者：既做人、又做事，四流领导者：先做事！后做人， 　　六。 过分完美 　　思考问题：为什么我们要求的那么完美！而最终结果却是零，为什么我^们们对团队要求那么多，而真正做出结果却又那么少、 　　严重后果：导致拖延：许多工作想得多！行动却少！降低自信：领导的完美会导致多批评少表扬，挫败下属的积极性与自信心！ 　　操作思路： 　　速度比完美重要：过分追求完美。结果却是零。0.1＞0！ 　　先开枪、再瞄准：走一步！看一步！发展中的问题发展中解决、 　　七，到处是重点 　　3703思考问题：为什么重点越多。结果却越不不理想,为什么要做的事情情越多！而实际的成效却少得可怜、 　　操作思路： 　　重点为。只有一个：太多重点等⁵⁸⁸¹于没有重点。 　　领导者优先与快速做重要紧急的事！大部分时间做重要不紧急的事！ 　　善于放弃：战略是一种选择。更是一一种放弃、就是决定不做什么。 　　八！ 没恩威并施 　　思考问题：为什么领导发威造成反弹！发恩下属却没有反应。为什么下属只想被动地完成任务。而不是主动地拿出成果。 　　操作思路： 　　领导下属，恩威并行： 　　关爱下属！多给恩惠： 　　九！累习惯了 　　思考问题：为什么很多领导者忙得没有价值，却又闲不下来、为什么很多领导者累得不堪重负，却很少少让团队为之分忧、 　　操作思路： 　　记住自己总有离开的一天、必须放手！才可能接班，让基业长青！ 　　放大累的价值和意义：累也一定累最终有价值的事情上。如领导者要做！

　1401　有两个可能？一是你工作或学业疲惫所造成的。二是你最近看电视或小说影响的、 你放心。这很正常、我也经常做同样的梦、有时还像放连连续剧一样、今天做一点，明天天接着做完。很好笑！ 如果用迷信的来解读你的梦.那我问你。你们见自自己淹死。没有血吧。（没有表示你会有福）你说你沉到河底 那肯定梦见水了。（只要是大水！很多水，你要发财。）！家居风水客厅财位

梦见做领导：有出游的机会，会有一段愉快的旅程、

单身的人梦见做领导：预兆您的爱情：诚意会成功，

生意人梦见做领导：说明您的财运佳，但但不可太性急，

梦见做领导的梦境

梦见领导多半是由于工作紧张？可能是近期工作上有令人心烦的事情，和上司关系要注意改善。和上下下关系都要处理恰当,也有可能是生活上想发挥自己的能力，但受到阻挠！平时应该尽职职尽责？做事谨慎为好！

梦见领导。可^能能近期工作上会有令人心烦的事情！以致和上司的2010关系会有点紧张，要要注意改善关系，另一方面、也可能表示你想发挥自己能力的冲劲受到挫折，

如7265果梦见上司布置给你艰难的任务!并在梦中感到十分忧愁、预示你可能会收到碍于人情难以回绝的委托，或有好朋友来借债。只能硬着头皮答应，

梦见上司发给你信封，或是钱。预8765示你会得到晋升或信任!经商的人做这样的梦！则预示原先不利的局面，将意外出现转机，生意会大获成功、

梦见被讨厌的领导叫去、但意外看见的不是领导而是父亲，梦中感到奇怪。做这样的梦象征对同样代表权威的上司和父亲！内心9522都极其抗拒、

梦见做领导的案例解析

网友梦境：梦见自己升职当领导了是什^么么意思,

解梦解析：梦境中的领导。预示着你的才干与能力！

　9687　这个时候应该拍对方马屁,替领导解围、但又不能说领导不胜酒力、尽量的恭违对方让自己替领导多喝几杯。、家中风水布局有何讲究

　　内心有一4872种恐惧？恐惧结婚、这是一种常见的心心理状态！往小了讲是一种种害怕结婚？害怕改变的心理。往大了讲、是一种拒绝成长的常见心理！因为，成长总总是会伴随着痛苦!会因为不适应而感到疲惫、焦虑和恐惧。其实呢。婚姻生活也跟每人每天的吃喝没啥区别。只不过多了一些不确定性和新奇的内容。往往我们对陌生有一种恐惧、这种恐惧来自幼年时期的成长经历。明白了这一点！反复回忆一下自己的童年成长经历、你会发现，其实面对陌生！你并不是总是无助的。结果并不是一定很糟糕的。这种自我心理疏导导也许对你有用处的！、家居大厅风水布局

　　我也是经常这样 不过人的梦境人7432自己是说了不算的 没什么了 只是一个梦而已嘛 不要当真 就当故地重游了。坎宅吉凶方位布局

做梦是因为日有所思夜夜有所梦,要是不是白天想太多,就是您的睡眠不是很好,注意休息,就会改善,有信仰是可以的,别迷信就可以了 ！卧室带卫生间好坏

　　你也拥有别人没有优点！在此基础上建立自信、要宴请的同事也好！领导也好！多是通情达0545理之人,也是普通人。你要放松自己。尝试微笑、微笑可以拉近人与人之之间的距离，无形之中提升了你在他人心中中的“具有较高素质”的印象,记住，学历和素质不成正比。以此来消除可能存在的紧张情绪、淡定、无论别人如何调侃！在没有想好更好的回答之前！可可选择微笑沉默。 　　希望对你有用、、书房风水布局常识

　　梦见与朋友并排读书！进行新尝试的最好时机！参加社团，练技习艺，^只只要是日常想做的事？立刻开始行动吧、男人梦见读书。能获得爱情。爱情能得到成功，女人梦见读书、意味着会得到丈夫更多的宠爱！学生梦见读书！将能在考试中获得优异的成绩、梦见读书、象征着你⁰⁵⁷⁰对你现在文化水平的不满和对知识的渴望、有时候^也也只是纯粹的心理作用!潜意识里说明你对现在的工作充满了干劲，还暗示着你最近可能会有一笔不菲的收入。，农村住房风水的布局做梦梦到与领导做同一个车

　　你你正在被规则掌控或者想要掌控规则,解梦只是尝试性的解析、仅供参考，不必因此2031而烦恼,。农村厕所方位风水有何讲究