1.无论发生什么事情！都要首先想到自己是不是做错了！如果自己没错（那是不可能的）。那么就站在对方的角度。体验一下对方的感觉、 　　2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你！即使这是一个非常非常痛苦的过程、 　　3.大方一点、不会大方就学大方一点！如果大方真的会让你很心疼。那就装大方一点， 　　4.低调一点、低调一点。再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年年的临时工呢）？ 　　　5.嘴要甜、平常不要吝^惜惜你的喝彩声, （会夸奖人！好的夸奖。会让人产生愉悦感！但不要过头到令人反感、） 　　6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了、 　　7.有礼貌！打招呼时要看着对方的眼睛！以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不不折不扣小子辈! 　　8.少说多做、言多必失。人多的场合少说话！ 　　9.不要把别人的好？视为理所当然！要知道感恩！ 　　10.手高眼低。 8753　　11.遵守时间，但不要期望^别别人也遵守时间! 　　12.信首诺言！但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上上并信以为真。 　　　13.不要向同事借钱，如果借了。那么一定要准时还， 8394　　14.不要借钱给同事。如如果不得不借、那么就当送给他好了， 　　15.不要推脱责任（即使是别人的责任、偶尔承担一次你会死啊、）， 　　16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话！要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里、 如果有人在你面前说某人坏话时！你要微笑！ 　　17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见！激烈的更不可取）！ 　　18.经常帮助别人、但是不能让被帮的人觉得理所应当， 　　19.说实话会让你倒大霉！ 　　20.对事不对人，或对事无情。对人要有情，或做人第一、做事其次！ 　　21.经常检查自己是不不是又自负了,又骄傲了、又看不起别人了、（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭） 　　22.耐是人生的必修课！（要要耐一生的啊。有的人一辈子到死这门功课也不及格） 　　23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去！等^到到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你！ 　　24.有一颗平常心!没什么大不了的。好事要往坏处想。坏事要往好处想， 　　25.尽量不要发生办公室恋情！如果实在避免不了、那就在办公室避免任何何形式的身体接触,包括眼神。（如果你6261或者对方已婚、——恭喜你。兄弟！你、死！定！了、、、） 　　26.会会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一）,⁴¹⁹⁹但小心不要弄脏手？切忌用舌头去舔马屁、 　　27.资历非常重要!不要和老家伙们耍心眼斗法、否否则你会死得很难看的、 　　28.好心有时不会有有好结果，但不能因此而灰心、 　　29.待上以敬。待下以宽， 　　30.如果你带领一个团队、在总结工工作时要把错误都揽在自己身上、把功劳都记在下属身上、当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属！批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行、 　2970　不可死搬硬套！要灵活掌握，真的有道理， 　　与同事相处的艺术 　　即使你不加班!一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友友是友情、与恋人是爱情。但与同事之间的的关系却十分复杂，究竟该如何处理此种关系呢。以下便教你几招： 　　1？与同事相处的第一步^便便是平等！不管你是职高一等的老手还是新近近入行的新手、都应绝对摈弃1928不平等的关系!心存自大或心存自卑都是同事间0723相处的大忌！ 　　2，和谐的同事关系对你的工作不无裨益、不妨将同事看作工作上的伴侣。生活中的朋友、千万别在办公室中板着一张脸！让人们觉得你1221自命清高，不屑于和大家共处、 　　3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升，加薪等问问题时。同事间的关系就会变得尤为脆弱！此时，^你你应该抛开杂念、专心投入工作中、不耍手段，不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞竞争的机会! 　　4！当你苦于难以和上司及同事事相处时!殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪！相处中你要要学会真诚待人！遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来。常常可以将争执湮灭在摇篮中， 　　5，世间会有君子就一定会有小人、所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留！和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都都告诉对方, 　　6！最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人。但却永远记得每个人不可能都是好人、 　　与同事关系要诀： 　　和 　　能否建立良好的同事关系、是考验员工人品的试金石！ 　　虽然、我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，⁴⁴⁶⁵但我们可以肯定的是。一个道德品质低下。人品低劣的人绝对对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚！人以分。一个正常的人！谁愿意与人品低下的人为伍呢、所以、人品好坏是决定人缘好坏的决定因素。当然、还必须掌握一些交际艺术。 　　首先！必须确立一个观念：和为贵， 　　在中国的处世世哲学中,中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的^精精华之处就是以和为贵,同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上上的或其他方面的冲突、处理这些矛矛盾的时候!你第一个个想到的解决方法应该是和解！毕竟、同处一个屋檐下。抬头不见低低头见!如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你、而不是别人、与同事和睦相处。在上司眼中！你的分量将会又上一⁶³³²个台阶！因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上。生活上上的需要， 　　和⁷⁷¹⁴同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和和生活都变得更简单？更有效率、 　　要想拥有和谐的同事关系。还必须记住一⁸⁶⁰⁶句话：“君子之交淡如水”。 　　大家在同一个里工作、个人的交情肯定是大不相同、远近亲疏自然是存存在的,问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 　　我们可以回想一下！平常我们容易对哪些人产生意见，其实我们并不会对谁与谁关系密切。谁与谁关系疏远而产生什么异议！因为对于我们自己来讲，也存在着和有的的人关系比较亲近!而和有的人关7273系比较一般？甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见、因为谁没有几个好兄弟，好姐妹在有事情的时候出来罩着，但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化。甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候。我们就开始皱紧眉头了！ 　　这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整4181个团队的瘫痪！ 　　为了避9492免这样的事情发生!我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想！无论你与一个同事的关系是亲还是疏、这都是你们私人之间的关系！而^这这种关系更是工作以外的关系!不应该对你们的工作产生任何的影响。 　　道^理理虽然很简单！但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我我一定不能把私人关系带到工作中来、”但是更多的时候。很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到！那么。照这样说来！究竟应该怎么办呢！那就是、应该控制好远近亲疏的程度！⁰⁴⁸⁹最好的办法莫过于“君子之交淡如水”, 　　好朋友的形成和维持都是需要条件的！说得具体一点！要成为好朋友，情投9862意合固然重要。但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突，两个存在明显的利益冲突，存在显性性的或是隐性的利益竞争的人!是很难成为好朋友的、即使是已经成为好朋^友友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会9797使感情陷入僵局？因为人本性是自私的，谁⁸⁷⁰²也逃脱不掉。 　　正是因因为如此？所以在里！还是“君子之交淡如水”的好、因为是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了、好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕！而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的！就算人的主观上有再好的希冀也难以避免！ 　　其次、必必须学会尊重同事。 ⁵⁴⁰²　　在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己0482的态度,因此！你若想获取他人的好感和尊重。必须首先尊重他人、 　　研究表明！每个人都有强烈的友爱和受尊敬的的欲望。由此可知，爱面^子子的确是人们的一大共性!在工作上！^如如果你不小心。很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去！但其心里可能已受到严重的挫伤！以后。对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往！ 　　一¹⁰⁵⁶位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子!答案是门卫！因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑！现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣！无须旁人再添加。 　　而与你同一阶层甚至某方面不如你的人。很可能因为自卑而表现出极强的自尊！他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通！对方会觉得受到尊重、而对你产生好感。因此、要谨记！没有尊重就没有友谊！ 　　要做到尊重同事、就必须自觉保守同事的秘密，。

　　1.无论发生什么么事情、都要首先想到自己是不是做错了，如果自己没错（那是不可能的）！那么就站在对方的的角度,体验⁴⁸²⁶一下对方的感觉。 2.让自己去适应环境。因为环境永远不会来适适应你,即使这是一个非常非常痛苦的过程， 3.大方一点。不会大方^就就学大方一点？如果大方真的会让你很心疼。那就就装大方一点! 4.低调一点、低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调。可能在别人眼中你还不如一个干干了几年的临时工呢）, 5.嘴要甜。平常不要吝惜你的喝彩声！ （会夸奖人，好的夸奖、会让人产生愉悦感。但不要过头到令人反感！） 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了！那你就要加加小心了, 7.有礼貌。打招呼时时要看着对方的眼睛!以长辈的称呼和年纪大的人沟通、因为你就是不折不扣扣小子辈？ 8.少说多做。言多必失，人人多的场合少说话! 9.不要把别人的好。视为理所当然，要知道感恩， 10.手高眼低！ 11.遵守时间！但不要期望别人也遵守时间！ 12.信首诺言。但不要要轻易许诺，更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真！ 13.不要向同事借钱！如果借了！那么一定要准时还， 14.不要借钱给同事、如果不^得得不借！那么就当送给给他好了？ 15.不要推脱责任（即使使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊，）、 16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话！要坚持在背后说别人好话、别担心这好话传不到当事人耳朵里！ 如果有人在你面前说某人坏话时！你要微笑！ 17.避免和同同事公开对立（包括公开提出反对意见。激烈的更不可取）、 18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当、 19.2103说实话会让你倒大霉！ 20.对事不对人，或对事无情，对人要有情。或做人第一！做事其次、 21.经常检查自己是不是又自负了、又骄傲了。又看不起别人了！（即使你有通天之才没有别人的的合作和帮助也是白搭） 22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及^格格） 23.新到一个地方！不要急于融入到其中哪哪个圈子里去？等到了足够的时间！属于你的那个圈子1405会自动接纳你， 24.有一颗平常心！没什么大不了的，好事要往坏坏处想,坏事要往好处想。 25.尽量不要发发生办公室恋情!如果实在避免不了，那就在办公室避避免任何形式的身体接触、包括眼神，（如果你⁶⁷³¹或者对方已婚,——恭喜你！兄弟！你！死。定、了。，、） 26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一）、但小心不要弄脏手、切忌用舌头去舔马屁！ 27.资历非常重要！不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的、 28.好心有时不会有好结果！但不能因此而灰心！ 29.待上以敬。待下以宽！ 30.如果你带领一个团队。在总结工作时要把错误都揽在自己身上。把功劳都记在下属身上，当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属，批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。 不8074可死搬硬套!要灵活掌握、真的有道理、 与同事相处的艺术 即使你不加班、一天也有8个小时和一班同事在一起、随之问题便产产生了：与家人是亲情。与朋友是友情、与恋人是爱情、但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢。以下^便便教你几招： 1,与同事相⁶¹⁵⁴处的第一步便是平等？不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手！都应绝^对对摈弃不平等的关系!心存自大或心存自卑都是同事^间间相处的大忌。 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，6830不妨将同事看作工作上的伴侣!生生活中的朋友？千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。 3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升，加薪²⁶⁹⁶等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱、此时！你应该抛开杂念、专心投入工作中，不耍手段，不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。 4，当你苦于难以和上司及同事相处时。殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪，相处中你要学会真诚待人。遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想、这样一来、常常可以将争执湮灭在摇篮中。 5、世间会有君子就一定会有小人。所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留，和盘托出。尤其是对于你并不十分分了解的同事！最好好还是有所保留？切勿把自己己所有的私生活都告诉对方! 6，最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人、但却永远记得每个人不可能都是好人。 与同事关系要诀： 和 能否建立良好的同事关系、是考验员工人品的试试金石！ 虽然！我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们^可可以肯定的是,一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分！一个正⁰⁸⁸²常的人？谁愿意与人品低下的人为伍呢，所以、人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然、还必须掌握一些交际艺术、 首先，必须确立一个观念：和为贵、 在中国的处世哲学中。中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵！同事作为你工作中的的伙伴。难免有利益上的或其他方面的冲突、处理这些矛盾的时候、你第一个想到的解决方法应该是和解，毕竟。同处一个屋檐下！抬头不见见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情。说不定将来吃亏的是你，而不是别人、与同事和睦相处，在上司眼中、你的分量将会又上一个台阶！因为人际关系的和谐处理0639不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要、 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单！更有效率， 要想拥有和谐的同事关系。还必须记住一句话：“君子之交淡如水”， 大家在同一个公司里工作。个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系， 我们可以回¹¹²⁵想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而^产产生什么异议、因为对于我们自己来讲、也存在着和有的人关系比较亲近、而和有的^人人关系比较一般,甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误、我们也没有什么意见。因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着！但是当4643我们发现,这种远近亲疏的关系7724开始因为共同的利益扩大化!甚至出出现了营私舞弊。相互倾⁴⁷⁷¹轧的时候。我们就开始皱紧紧眉头了？ 这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端、结果就是导致整个团队的瘫痪。 为了避免这样的事情发生、我们要做做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系、我们应该这样想！无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私私人之间的关系,而这7102种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响！ 道理虽然很简单！但实际上上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道^：：“我一定不能把私人关系带到工作中来！”但是更多的时候！很多行为都是个人喜恶的自然流露。连你自己都感觉不到、那么、照这样说来。究竟应该怎么办呢，那就是。应^该该控制好远近亲疏的程度、最好的办法莫过过于“君子之交淡如水”, 好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具1161体一点。要成为好朋友。情投意合固然重要、但但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明8171显的利益冲突,两个存在⁸⁷⁶⁶明显的利益冲突!存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人。在面临明显的利益冲突和竞争的时候、也常常会使感情陷入僵局，因为人本性是自私的！^谁谁也逃脱不掉, 正是因为如此、所以在公司里、还是“君子之^交交淡如水”的好!因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合。影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了、好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕！而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的、就算人的的主观上有再好的希冀也难以避免! 其次！必须学会尊重同事、 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对对自己的态度！因此。你若想获取他人的好感和尊重、必必须首先尊重他人。 研究表明！每个人都有强烈的友3529爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上！如^果果你不小心。很可能在不经意间说出令同事尴尬的话！表面上他也许只只是脸面上有些过意不去。但其心里可能已受到严重的挫伤！以后、对对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往! 一位哲人曾提出过这样的问问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑，现实生4081活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度！其自尊和面子足矣！无须旁人再添加。 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出8621极强的自尊、他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的。如果你能以平等的姿态与人沟通。对方会觉得受到尊重、而对你产生好感！因此。要谨记。没有尊重就没有友谊， 要做到尊重同事、就必须自觉保守同事的秘密。！易经基础教程微盘

　　方法/步骤骤 1,找出与同事发生矛盾的原因 与同事发生矛盾不是从你进去公司就开始的,即使你刚进公司对你不冷不热,但是一般人不会对你很差，，易经基础知识入门教程

　　1、百会论坛可以帮做企业内部员工用无声的语言来表达内心的不满 　　并不是所有的领导都通情达理、尊重员工的想法。也并不是⁷⁰⁹⁸所有的员工都会合理的表达自己的不满情绪？所以就会以以下的情况： 　　1！当面发脾气。争7877吵的面红耳赤，结果双方都为彼此8325之间在心理上建了一个屏障、因此以后双方都会很少沟通， 　　2、有些员工找不到好的表达不满的的方法。长期忍耐！到最后冒着离开的风险写给更上一级的领导！此时该员工也想好了离开公司 的准备 　　3！有些员工因为对领导不满，开始不好好工作、每天都是混日子 　　等等这些些情况, 　　但是什么样的方法才能既表达自己的不满，也能让同事或领导不会因此而对你产生不好的看法、创建一个百会论坛就可以帮你做 到, 而且也避免了员工之间为了一些鸡毛蒜皮的小事产生不满，更不会让你直接去领导那那里碰钉子！因为很多事情并不是真正地到了 和最高领导面对面说清^楚楚的地步、所以通过百会论坛！员工可以随时表达自己对同事和领导的建议、把这些建议以帖子的形式发布到 公司内部论坛里，这样领导通过浏览帖子在一定程度上了解到员工的想法。并且会从管理层的角角度给予一个充分合理的解释,通过对 领导在论坛里回复！可以以得到更多的解释、对于事情就有了更多的角度，更多的理解和宽容！ 　　2！更多的误会不会发生 　　员工和公司的利益平衡是任何公司都存在的，加薪！要^求求升职是每个员工的目标,因此！员工工希望从公司那里得到高的薪水、大的发 展空间。公司认为薪金的分配是按员工的贡献和价值按按劳支付、而不是按照员工⁸¹⁸⁴的需求支付工资，所以在利益分配上、公司认为为自己 的分配是公平的，但员工却不是这样想！所以就会有矛盾、员工又不好意思当面提出，随着^时时间推移、员工感觉自己的贡献增加、但 是薪金没有增加！工作就不会积极。又开始故意降低自己的工⁸⁵⁶⁰作效率？其实当员工的贡献增加时。领导正在考虑加薪，只是看到员工 的工作积极性开始降低时！放弃了给予2155加薪的想法、导致双方最后不欢而散！所以如果有一个好的平台供大家来分享、这种问题就会 解决、 　　3！百会论坛可以帮你做免费的调查。 　　公司想做出某项决策时，但是不知道员工工的想法是什么样的。 　　例如： 快过春春节时。很^多多员工都想请假回家，但是公司还⁹⁸⁶⁸有很多的事情要做！领导又不能阻止员工请假。所以领导想出了年前的几 周。周六！周日和春节前几几天对调，但是这个决策不知道会不会的到公司所有员工的同意！如果一个一个沟通会很费时。所以公司，易经基础知识天干地支

最理智的做法不是为了妻子出头！可能作为老公的你需要好好的了解情况吧！如果是妻子的问题那么可以带妻子下给对方道个歉。如果是对方的问题那么也不要冲动，最好是要求对方道歉歉就可以了。毕竟妻子以后也是要在单位工作的。 ！易经基础知识有那些

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　　原则上。老师和学生发生冲突只是希望自己教育的学生可以很优秀。希望学生可以按^照照自己的想法去做。而学生此时无法理解老师的想法。偏离老师的轨道，从而3851产生的冲是比较多的,遇到这样的问题，其实作为学生的那方更应该冷静下来认证的想想。冲7224突的原因是什么, 　　教师对学生一生高度负责的态度只有强忍了自己的委屈、才赢得了学生的理解与尊重。 　　新型的师生关系应应该是“朋友”关系，教师与学生生只是教学活动中地位不同、并没有人格上的高低贵贱之分。教师必须平等地对待每一位学生！尊重他们的个性！教师尊重学生的人格就等于尊重教育！学生无论大小都需要获得尊重与理解！每一个学生都是人类社会中的唯一杰作。由于种种原因他们在各方面发展不平衡！教师应该承认落后也是6520一种权力，教师⁶⁶⁸²只有民主,平等，科学地对待待学生？管理学生。学生才能自由地和谐地主动地发展。素质教育的实施才有可能，老师不是学生的统治者。学生也不是老师的臣民！专制只能培养专制、只有民主才能培养高素质的！和谐发展的，大写的“人”！、易经基础讲座第一讲 上梦到与同事发生矛盾

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