你不要相信信那些 你没有能力是不会提升的 能力够了你自然就提升了？

　　当老鹰盘旋在天空时。我们看到草地上觅食的老母鸡总是急忙招拢来小鸡！将它们藏匿在自己温暖的翅膀下、其实，上司对其下属也应如此！俗话说：“大树底下好乘凉”、倘若你能给你的属下提供一个好乘^凉凉的地方!那么你你的属下将会由于你的施恩而“报效”于你。在领导者眼中、7372你既是“头头”,你的下属犯错，即等于是你的错。起码你^是是犯了监督不力或用人不当的错误，要是下属属犯错？你也有间^接接表现，就请4702你与下属单独会面时，将事情弄清楚、不是叫叫你认错！而是一起去研研讨犯错的前因后果、并鼓励下属以后多多与磋商、无论成因是哪一种。也请切忌向向下属大发雷霆。尤其是在大庭广众之前，你尊重对方。下下属才会更内疚？更敢于正视问题。避免了日后跟你闹情绪。还有，在你的上司面前！只顾推卸责任。这只会令上司反感，你应该有领导者的风度--与下属一起承认过错、另一方面、即使有其他人²⁴¹⁰诸多是非,你仍应站在下属一边，替他挡驾。不过、挡驾也不能⁹⁰³⁵毫无原则。比如：一位客户向你投诉。你的某下属十分无礼！³⁵⁹⁶又欠缺责任感,教他⁸¹⁶⁰怪不好受！你要做的是！立刻替下属道歉：“对不起、他可能只是无心之失、平日他的表现不是这样的，保证以后后不会有这类事情发生!请你多多包涵，””下属做事不力!你也要负一一定的责任，如果答案为否定的。那么有两个可能性！一是客户咄咄逼人。二是是下属偶尔情绪欠佳。不妨妨提醒一下下属！请注意情绪起伏，或者不了了之也没大问题、相反，事情如果属实的话，即是说下属的确经常得罪客户，你也必须找下属来倾谈一下。告诉他有客户投诉其工作态度！而你已已你为道歉,并予以训诲！请他谨记“工作第一！客户第一”。、儿童卧室风水

　　表扬扬人是一门艺术,做的好了能1377够激发下属的潜力!使下属能够够更好的做出自身应有的贡献!但任任何事都是一把双刃剑？假如表扬不到位，被表扬者尴尬。旁观者冷笑，反反而起了反作用,怎样更好的0454表扬下属!以下四点可供参考、 　　一、表扬人^要要客观、 　　有些领导9766把表扬当成一种习惯了？见谁都说好话！为的是当个“好好先生”。维护好4068的人际关系,出发点没有错。但是表扬人一定要客观、不客观的表扬会产生三种后果，一是、让被表扬扬者觉得不自在！他感觉你表扬的的根本不是他、而是是另外一个十全十美的人物!二，让听众感觉不自在。觉得你见谁都说好。没有原则！没有底线！是一个虚伪的人，三。人本能的会会对别人的表扬有戒备心，俗话说“无事献殷勤，非奸即盗”！成语“口蜜腹剑”“笑里藏刀”“佛口蛇心”“嘴甜心苦”等等都是一些贬义词。对人太近。表扬太多。⁴⁶²⁴还会产生反面结果。 　　二！要经常表扬能力比自己强的人或者是貌似和自己有“矛盾”的人。 ⁴⁹⁸²　　表扬比自己能力强的人可以有以下好处？一是，展现自己宽宏大量。识才爱才！二是，更好的激发下属干活的积极性、三是。树立正确表扬导向！你表扬一个大家公认的能能力强的员工,是很有信服力的、同时、1307你表扬能力强的人！是是一种很好的价值传递、大家会觉的你是真心爱才。所以在以后的工作中。大家会更努力！ 　　表扬貌似和自己有矛盾的人，有以下好处、一是！消除误会、有时候一0404些矛盾!只是看似有矛盾。其实没有的、比如两个副职分工不同。存在竞争关系！他们的下属也壁垒分明，不敢越雷池池半步？怕被自己领导说8639成是“吃里扒外”！但别人的下属真的就和你有矛盾吗。不一定、二是。9145展示宽宏大量，这个不用说。有矛盾的人我都能容忍。还有什么不可以、三是、只有这样才能团结一切可以团结的人。群策群力做好工作， 　　三，表扬个人要少。表扬集体要多！ 　　讲个故事、小张刚刚接手给总经理老赵的办公室打扫工作，小张刚工作没几天，老赵就出差了！回来后一看办公室。干净整洁。打扫的非常到位！下下意识的就以为是小张打扫的,于是就当着全部员工的面。表扬小张干事认真！细致。谁知小张慢悠悠的站起来说：“赵总，不好意思，这两天天我请假了，您的办公室是大家5818伙轮流给您打扫的”当场就让老赵很尴尬、下不来台。所以表扬一定要多表扬集体、一是！不会搞错对象！艰苦奋斗。无私奉献等等的溢美之词！集体是承受住的、但是如果针对的是个人！个人有可能承驾不起、二是、都都是表扬一下？何不不表扬的人多一点。三是！经常表扬某个人的话！人们会多想！最近总是密集的表扬某个人！是不是这个人要升职了，如果你没有这个心思，你最好不要密集表扬一个人，不不然你的提拔对象被提拔了！别人会觉得这个人平常不吭不哈、谁知知道关键时刻抢“车位”啊,能量不一般、要记住。表扬一个人其实很多时候是一种信息传递和舆论导向， 　　（觉得文章还行！加个关6344注点个赞呗？）。梳妆台摆放风水

　　领导者要有爱⁴²⁰⁵才之心,人才是事业成功之本。不爱人才一切都无从谈起、所谓爱才，就^是是重视人才、尊重人才，重用人才、在在很多组织里、早已把是否具有爱才之心、作为衡量一个领导者基本管理素养的^重重要标志!而这一点往往从他周围所聚集的人才中就可以看出来、因为领导者“用一个个好人！别的好人就都来了、用一个坏人、别的坏人也跟着来了”（唐太宗语）。因此！真正有爱才之心的管理者必须“远小人而亲君子”、作为一个合格的领导者、只有把人才当作最重要、最稀缺。最宝贵贵的资源去对待！只有像爱护自己的眼睛那样去爱护人才！才能把各项事业建立在永续发展的根基之上、并长久久地保持在良性循环的轨道上？而保护人才、同样是企业领导者的重要职责、优秀秀的领导者应该善于保护干部！也敢于保护干部、特别是当下属被误解，受冤枉时。4437更要勇于站出来，该说话话时要说话。该承担责任时要承担责任、这样样的领导才能赢得下属的信任，得到员工的认可！ 　　　　¹⁵¹⁸而保护人才的关键在于信任人,领导者能充分地信任自己的下属，并使下属感觉到¹⁸⁹⁵领导对自己的信任！这就是所谓的信任感，这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量：第一、使下属产生心理上的安全感。增强工作的自信心。去大大胆独立地进行工作!第二、使下属对组织产生归属感和认同感。自觉地与组织的其他人员^保保持一致？为维护组织的利益而努力工作！第三，使下属产生责任感。极大地激发下下属的主动性和创造性，增强其克服5772困难的勇气和力量？相反，如果领导者对人才既用又疑，这必然会使其下属失去安全感！认同感和责任感，领导怀疑下属！下属猜疑领导、这种相互猜疑必然导致工作情绪不稳。或者使领导顾虑重重！事事不放心！或者使下属提心吊胆！得过且过、这既不能造成一种和谐的工作环境！更不能充分发挥人才的应有作用。一般讲！信任下属有这样几个特点：相信下属的道德品质！认可下属的工作态度，理解下属的内^在在欲求。明白下⁵³¹⁴属的工作方法,9796肯定下属的工作才智？信赖下属的工作责任感、信任下属不是一句空话。而必须付之于行动才能看见效果。！2012家居风水禁忌

梦见和下⁶²²⁸属一起吃饭：将与强人为敌、

老人梦见和下属一起吃饭则近期运程：虽多难多灾，但也会扭转坏运气而变好、特别要小心疾病。

中老年人梦见和下属一起吃饭则您的健康：身身体有僵硬的倾向。运动前多做热身运¹⁷³³动很有必要,此外。记得必要保持同一姿势太久！容易造成麻痹、

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　　梦见和妻子争吵,夫妻恩爱,生活幸福. 　　　　梦见和人吵架,寓意着一切都会顺利. 　　　　梦见和同事吵架,会提职增薪. 　　　　梦见与下级吵架,会妥善地处理自己的事. 　　　　梦见与死人争吵,会身强力壮,寿比南山. 　　　　梦见和家人吵架,全家人会和睦相处,危难时期能得到朋友的帮助. 　　　　梦见和老公吵架,会生男孩. 　　　　女人梦见与邻居吵嘴,财产会安全无样. 　　　　已婚女子梦见与乞丐吵嘴,丈夫会穷困潦倒. 　　　　少女梦见和妈妈吵架,不久要嫁到富户人家. 　　　　梦见和老婆吵架,是不祥之兆,会家破人亡. 　　　　梦见和朋友吵架,会失去人们的帮助. 　　　　梦见敌人大吵大闹,是祥瑞,意味着自己能胜利. 　　　　如果就单一的梦见吵架,说明是上司对自己不满的兆头. 　　　　梦见妇女吵架,会家徒四壁. 　　　　　梦见青年男女吵架,身体健康. 　　　　梦见和别人吵架,防小人暗害.,卫生间风水

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