睡觉做梦是平常事！自己有危机意识就会做这样的梦！梦就是梦！什么事也没有，不要有心结、踏踏实实做好自己的工作，别信信解梦的胡说八道,、

　　肯定的。连男下属的老婆婆都想搞。也就是为了升迁而献妻。1984年属鼠吉祥物

　　1，主动帮领导做事 　　在职场中!如^果果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的。或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的、总是要等领导吩咐或提醒才去做、作为领导！最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋。最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作！这^样样就可以轻松了， 　　2！主动沟通和汇报 　　有很多领导经常讲自己的下属！其^实实讲白了就是领导希望沟通、而不是表面上^理理解的只要把事情做好了!领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的。因为如果领导主动找沟通的时候！大概是做错什么的时候了、 　　3、不计较得失 　　因为如果个人觉得不不可接受那就跳槽呗、既然选择留下来又要抱怨。这显然会让领导觉得是刺头、难以管理，相反！有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽、也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取、领导当然然喜欢这样的下属？ 　　4！有上进心的下属 　　在职场中！不管是上司还是下属。相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也也都是喜欢跟积极乐观的人相处的,因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐乐观的方向努力。所以不管是下属还还是上司。都会喜欢具有上进心的人的，这这样的人也会让人觉得有责任感。他们做事积极主动！而且追求上进。不不会只停留在一个阶段上！这样的人也就可以为领导承担更多的事务！也更能理解上司的语言了。 　　5，多提建议和改善方案 　　评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案！这说说明一个什么问题呢!员工之间的智商大都差不多、但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题！也只有主人翁精神的员工也才会^积积极提出自己对于岗位的改善意见！因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力。当然、提建议与提意见是截然不同的。光有意意见还不行！还要有有切实可行的改善建议! 　　6。不把问题抛给上司 　　领导虽然比下属懂得要多一些。但是不代表领导喜欢接到问题、如果确实是解决不了的问题！才去寻求领导的帮忙、如果是自己完全可可以完成的事情切忌什么都抛给领导、因为当抛给领导的时候领导就在想这样样的问题都不会!有时候嘴5565上没有说出来。但是心里对看法就已经发1480生了改变、所以如果碰到到难题!尝试自己先去做一做。如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再再请教、这样的下属领导导会很喜欢。因为抛给领导的问题是确实解决不了的。而不是一般^性性问题， 　　7，永远能跟领导站在一边 　　越是越高级别的领导！越寂寞！越寂寞的人约没有安全感、所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话、大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的！如果有人反对他！就会被放到对立面去！^所所以不管是那个阶层的上下属,要想获得上司认可。站对队是很重要的。 　　8！不让领导觉得有威胁 　　在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀！3010比如说枪打出头鸟。大2704智若愚等等,虽然不都都是单指上下属的相处！但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹！那么是很很容易被打压的！要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻！所以上下属要处好关系！这一点至为重要。因为这是两个人能否相互信任的基础。如果失去了这这个基础,很多努2155力只会被看作是抢班夺权,。1971年属猪吉祥物

　　绝对不^是是慢热型!本人狮子座！、1970年属狗吉祥物

　　梦中领导谦。属下混混天，若是做领导，小心下属绊。若是上班族！当心领导烦。说话要慎口。做事小心防。采纳解梦人！一切皆顺畅，！1969年属鸡吉祥物

　　有可能、也7699有可能是只想调戏她,1968年属猴吉祥物

4963　　男领导带女下属出差!登记住宿前，就5749反“四风”问题进行了热烈讨论、 　　男：今天我就不官僚主义了。住宿问题你谈谈看法、 　　女：如果两人各开一间房。这是奢靡之风了！ 　　男：对头。 　　　女：如果两个人住一间不做什么！那是形式主义了， 　　男：对头!对头、 　　女：但做太多的话。就9091是享乐主义了！ 　　男：对头！对头，对头。就做两三次吧！ 　⁴⁵²²　女：好的，我这就登记去、保证符合反“四风”的要求。、1967年属羊吉祥物

巨蟹座的人生性多愁善感。有忧郁和作白日梦的倾向、他常会为过去那段美好的日子而缅怀不已，并容易生活在过去的阴影中（水星的位置在巨蟹座时会加强这种性格、不过他也能充分掌握现在！巨蟹座的人具有不屈不挠的意志、一旦拟定计划。必然付诸实际行动！为^了了私人利益！有时会过于大方，应⁴²⁴⁹避免不必要的奢侈。巨蟹座的人易有极端的情绪化表现、他们的情绪阴晴不定、常会没来由地大发脾气。对别人的问话、也会随自己的高兴予以反驳或根本拒绝回答！兴致好的时候，他却变成最佳的听众，充4683分发挥体谅。设想周到的优点。他们的性格时常在两个极端间摇摆不定、只有在受到家家庭影响时！才有可能能安定下来,因为巨巨蟹座天生热爱家庭，并珍惜婚婚姻关系!巨蟹座2142的人心胸狭窄？常为了一点芝麻小小事而耿耿于怀!缺乏容人的雅量，经常像被激怒的刺猬般竖起浑身的尖刺。拒人于千里之外！不过他自己在在言词上不小心伤到朋友时,也会因而感感到内疚、应学习容忍。体谅别人！如此再加上其有礼貌，善交际！富幽默感之迷人个性及对人道主义的尊崇！会6534吸引许多朋友。事实上巨蟹座的人经常会在强悍的外表下，隐藏着一颗柔弱的内心！他就像这星座的表征－－螃蟹、用硬硬如铁甲的外壳将自己密密地武装起来！ ！1966年属马吉祥物

　　因人而异！不能说绝对对个个都是呀、确实很多领导导都是这样，我觉得平易近人并不代表没有显示出领导的权威性！而是有些人就喜欢自以为了不起。当了个领导就可以目中无人．但有时越大的领导就越平易近人．比如：我们的国家总理就是这样的一个人呀、偏偏就是那些不大不小的爱摆架子。这种人我也碰到过。他的心是这样想的：＂上头给他当领导、以为给了他一个折磨人的机会，1229炫耀自己的威风＂，这种人当领导不得民心其实看上去活得也累！、1965年属蛇吉祥物双鱼慢男领导性格温柔女下属

　　一：：做人别浮躁,一定要6149低调 　　1,下属只是工^作作上的助手，而不不是私人家奴！不要像主人一样颐指气使！ 　　2，领导职务务好比黑板上的板书！随时可能被老板擦掉。所以！永远不要太拿自己当盘菜！ 　　二：盛盛怒时。请先平息半⁸⁵⁵²小时 　　1，怒时之言言多失体!一个人生气时。往往会失去理志！意气用事。讲出来的大多是"气话"。甚至是"错话"，"脏话"… 　　2，盛怒之时不主事、盛怒时沟通。容易小事变成大事，矛盾变为冲突。 　　三：布置工作要清晰而明确 　　1，布置工作应目标具体！要求明确！节点清晰、不要犹犹豫豫，不要吞吞吐吐，不要反反复复， 　　2！哪怕是个性很强！不服管理的员工！布置工7894作也要斩钉截铁。记住，你才是领导、 　　四：倾听。是尊重他人，更是尊重自己 　　1、一双灵巧的耳朵胜过十张能说会道的的嘴巴。 　　2！要积极反应、不要轻轻易反驳,要全神贯注、不要一心二用，要耐心听完！不要1940贸然打断。 　　五： 学会刚柔相济！才能无往不利 　　1。要做到“王道”和“霸道”结合、以“王道”收服人心。以“霸道”约束行为。 　　2。太刚硬、形成对立，太软弱，反被下欺。应该：强硬时恰似霹雳手，柔和和处四两拨千斤、 　　六：批^评评要给人留有尊严 　　1!批评时。人越少越好、表扬时，人越多越好， 　　2！利于病的良药不都是苦口，利于行的忠言没必要逆耳，把尊严留给别人！把庄严留给自己、 　　七：表扬是成就别人，也是成全自己 　　1！表扬不及时！容易凉了人心、批评不及时，容易偏了方向！ 　　2！最大的表扬就是举贤任能、下属做出成绩！要在老板面前大张旗鼓的表扬、⁸¹⁰⁰不要担心下属会取而代之、那是在侮辱老板的智商！、1964年属龙吉祥物